クルートスーツを着るのには抵抗があるのですが、かといって第二新卒としても応募できるとも言われるのでどういう服装をすれば良いのか… 回答をお願いします。
解決済み
として働いていましたが、勤めて数ヶ月で辞めました。旅行や飲み会は絶対で休日出勤当たり前、喫煙者が多 く持病持ちにとっては辛い、求人票と違う点が多々ありました。 そのトラウマもあり、次の会社もブラックだったらと思ってしまいます、求人票を見てもまたブラックだと疑ってしまい、なかなか応募できません。応募しても辞退してしまいます。 次失敗したら一生が終わってしまうと思ってしまい慎重になりすぎています。 ハローワークの人にも覚悟が足りないと言われ、相談しにくくなりました。 リクナビのエージェントにも頼みましたが、音沙汰無しです。断られました。 また同じ失敗をしたくありません。 ブラック会社を見抜くコツはありますか? どのように転職活動をすればよいでしょうか。
した。 手取り20万、ボーナスは契約件数によってです。 家賃手当なしです。 土曜日が月1しか休みがありません。 9時半出勤18時定時で、契約が0の時は19時くらいまで延長させられます。残業代は出ません。 休憩は2時間です。 土曜日出勤なのが耐えられないです。この条件は悪い方でしょうか? ちなみに私は文系国立大卒です。
回答終了
ンタルが弱いので、心配してましたが毎日不安で夜中に何度も起き、寝付くまでに時間がかかるようになってきました 職場はお給料や一人暮らしの私にはありがたい住宅手当などが充実しており、ここだと思って決めました 幸いなことに自分の配属先は良い人ばかりで、人間関係は問題ないと感じています しかし他部署の偉い方からの文句が入り、新人だからということで他部署の仕事に穴埋めで行かされる日数がほとんどになってしまい、自分の部署の業務を全然教えられませんでした その結果、1回目は先輩と2人で(本当は一人でやる業務)教えて貰いながらやり、2回目から一人で行うスケジュールとなってしまいました 元からそうだったとはあまり思えませんが、いくらなんでも1回で覚えられるならパートの方でも雇えばいいのでは…と思ってしまいます おそらく分からない時に先輩に聞いても教えてくれますが、仕事の邪魔をしたのは事実ですし、成長してないのかなと思われてると考えると普通に落ち込みます… さらに先輩から聞いた話によると、休みが少ないしみんな辞めたいと思ってる、ここは結構ブラックで昭和の考え方も強いなど、評判も良くない状態です 確かに休みは少ないですが、それ以外は普通に働く分には問題ない気もします 結婚するなら女性は辞めていくと聞き、むしろ結婚を理由にしているだけで辞めたかった気持ちが強いだけでは?とも思います まだ1ヶ月しか働いてないし、慣れてないから全部が不安で嫌になるのは理解できますが、1.2年後自分がいるようなビジョンは正直見えてません… この不安はどうするべきなのでしょうか? いっそのこと第二新卒で転職すべきですか?
最終)に行った際、 応募者が400人超いて、結果を出すまでに2週間以上はかかります。 と言われました。 けれども優秀な人材ならば早く 確保するはずなので、私は採用は薄いのでしょうか。 第一志望なのでとても気になってしまい他企業の準備に身が入りません。 ちなみに未経験です。 採用の可能性が高い人材には、具体的な日取りの説明や、 確認があるはずですよね・・・ もう一点、採用側のお気持ちを知りたいのですが、 入社後の大変さや待遇等仰ったあと、「大丈夫ですか」と聞きますね?? あの質問にいつも私は「全く構いません」「むしろそれを期待しています」 等ちょっと大げさにOKの意を伝えています。 それで問題無いのでしょうか。 お願い致します。
終面接で落ちてしまい、内定を頂けた第二志望の会社に決めました。 しかし、やはりどこかもやもやしてしまい、どうしても第一志望の会社で働きたいです。 業種的には全く同じなので、第二志望の会社で何年か経験を積み、実力などをつけてから再びチャレンジすることは可能でしょうか?
在東証プライム上場の中堅完成車メーカーに勤めているのですが、元々やりたかった職種とは違い、生産技術職に配属されました。 残業は30時間前後で残業代もきちんと出ますが、自分の好きなことができているかと言われれば違い、お金のために働いている感じです。 そのため、第二新卒が使える今のうちに転職を考えています。企業とかはまだ決めていませんが、IT系が大学時代も面白そうだと感じていたので、未経験(大学時代の専攻は機械工学でした)で挑戦してみたいと思ってます。 待遇は悪くなると思いますが、どうせなら自分の好きだと思える仕事をやってみたいと考えています。 社会人の先輩方、転職経験のある方僕のこの状況 どう思われますか?転職してみるべきでしょうか?
的はスキルアップと言っていましたが、それ以外にも現在地方で働いていて東京に出たい気持ちが強くあったため、求人サイトでも一都三県で検索をかけ、応募をしていました。 先日東京勤務の1社から内定をいただき、事業内容や業務内容もマッチしていたので、入社意思が強くなったのですが、先方と面談を行なった際、年齢が若く経験が浅いことから他部署配属になる可能性がある旨を伝えられました。私は現職での経験を活かしつつ、新しいスキルが身につくようなスキルアップを想定していたので、この時点で私の思うスキルアップとは少しずれてしまったのですが、更に勤務地も配属先によって異なり、東京または関東近郊(茨城の可能性が高い)と告げられました。 就業条件はとても良いのですが、求人サイトには本社勤務と記載があったため、地方に飛ばされる可能性が浮上したことに動揺を隠せません。総合職採用のため、まずは求人サイト通りの勤務地、職種で今後他部署に移動になるならまだしも、初めから希望と全く違う職種、勤務地になるとは…。入社可否の期限はまだ言われていませんが、それまでに配属先が決まる可能性は低く、それ以外の条件で検討してくれと言われました。どうするべきでしょうか…。 また、私のような第二新卒採用の場合、応募した求人情報に関係なく、新卒のように適性を見て配属先を決めるのは普通なのでしょうか。
うと考えています。 しかし、ネットや転職エージェントさんからの口コミを見るとあまり良い評判は見られません。 ミラエールなどの無期雇用派遣は、特に私みたいな第二新卒にはおすすめではないのでしょうか?
て働いています。 それで今転職を考えているのですが、そこで質問です。 私はまだマイナビ2015やリクナビ2015などを活用することができのでしょうか。 第二新卒というのに当てはまるのでしょうか? わかる方教えてください。 宜しくお願いします。 転職はやめたほうがいいなどのご意見は今回は遠慮させていただけたらと思います。
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