解決済み
行き色々探して先日ようやく仕事が決まりました。 他の条件はかなり悪いのですが第1条件の【電話応対一切無し】だったので決めました 仕事始め当日、最初にコーディネーターと私で派遣先の社員さんから改めて説明を受けたのですが 「~~で、あとはそうですね、電話なんかもありますが、まぁ~~」 …頭真っ白になりました。 電話?とコーディネーターを見たのですがまっすぐ正面を見据えて無視。逃げるように帰って行きました。 そのあと社員さんに「電話は一切無しと聞いて来てるのですが?」と言うとそんな事言ったこと無いと言われました。 不信感を抱きながら初日は仕事をしました。そこでも色々ダメだこりゃと思うこともあって1日で断念しました。 他の派遣さんからも電話についてリサーチしました。 受ける事はなく、分からない書類の質問を隣の部署に内線で聞く、それもほぼ無い。 はい確かに無いと言ってもいい頻度だそうです。でもいつかあると思うと憂鬱になるほど電話がダメなんです。 「私は前の会社でのトラウマがあり電話は嫌です」とかなり詳しく、徹底して派遣元にもお話してありました。 その日のうちに条件が違うので辞めたいと伝えたら… 「ほぼ無いって言ってますよ。隣の部署だから歩いて聞きに言ってもいいって言ってたじゃないですか」 「そういう問題じゃない。今までもっと条件が良くて、内線のみでそれすらほぼ無い というものでも断わってきたんです。それくらいこだわっってきた条件なんですよ」と言ったら 「だから歩いて聞きに行けばいいじゃないですか」 「人が30秒くらいで済ます仕事を私だけ何分もかけてするんですか?」 「そうすればいいじゃないですか」と堂々巡りに。 「………とにかく辞めますから」 「…………分かりました。とりあえずあと3日出てください。」 「いえ、辞めると分かっているのに色々社員さんに付きっきりで教えてもらうのは 迷惑だと思うので今日限りで辞めさせてください」 「そんなすぐ来て突然辞めますなんて社会人として無責任じゃないですか?」と言われました。 そうなのでしょうか?
派遣先を辞めたんですが、勤務条件等の希望で前いたところに戻りたいと考えてます。 話しによるとまだ募集しているようなので派遣会社に言ってみようかと考えてるんですが、図々しいでしょうか?
。 販売職なのですが、契約は10時から19時までです。 しかし、実際には、お店が19時に閉店後、締め作業などで全員が最後まで、 (早くても19時半、遅いと終わるまで)は残らねばならないというのを就業後に聞きました。 それは、毎日必ずで、用事があったりしても帰れないのだそうです。 お店は、正社員と、少し前に派遣から契約に切り替えたスタッフばかりで、 現在派遣で入っているのは数人ですが、全員その仕組みで働くのだそうです。 私としては、シフトや当番制で締め作業があるものだと思っていたので、思っていたのと違うのですが、 なによりも、毎日用事があっても絶対に帰れないというのにものすごい抵抗を覚えています。 派遣会社に相談もしたのですが、「様子を見てください」というお決まりのセリフ、、。 残業がいやなわけではないのですが、毎日必ず、という拘束された状態が精神的にすごい苦痛です。 最初の契約で、今月末までの2週間程度の契約書と、来月1日から年末まで一ヶ月の契約書と別で交わしたのですが、 この場合、すでに私の契約、というのはもう年末まで交わしている状態なのでしょうか? 次の仕事を決めてすぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいなのです、、。 しかし、辞めるには仕事を探さなければならないし、探して運良くすぐに見つかるとは思えないですが、 それでもご縁があっていいお仕事があったら、そちらに移りたいのです。 そもそも、契約書にない残業を毎日強要される事について、 最初に話がなかったこともすごく不信感を抱いてしまいました。 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ相談に乗ってください。
ら同じ派遣先(同じ業務)に有期雇用で派遣された場合、個人抵触日は引継ぎはどうなるのでしょうか? 無期雇用での派遣開始日から引き継がれるのでしょうか?
回答終了
なかなりますか?
けられそうにありません。 この場合、派遣会社と勤務先の管理者どちらに相談すべきでしょうか? また体調不良で辞められるのでしょうか?
ということでしょうか?
なりますか?
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