年間働いていました。トップが工場長でした。当初の予定では、いずれ正社員との事で入社しました。 しかし、数ヶ月後トップが代わり、話があいまいになりました。私は仕事が出来るとは思ってませんが、私の上司が何とか社員になれる様にと、たびたび本社の方々に話を持っていってくださいましたが、社長(若い)とその上の総務の方に話が届かなかったのか、社員になることが、できず、3年がたち、退社しました。先日その上司、先輩方と会う機会があり、仕事が追いつかない、なんとか帰って来る方法はない物かと話になりました。皆さんとも人間関係も良好で話を聞いていると涙が出そうでした。そこで社長に直談判を思いつきました。しかし、元派遣社員のため、社長との面識は年に数回挨拶程度しかありません。上司、先輩方曰く、本社に連絡しても、アポは難しいみたいです。で1人の先輩が自宅に手紙を書くのはどうかと言って下さいましたが、この様な行動はアリなのでしょうか?また、手紙を書くにも、どの様に書けば良いのか?この様な行動を起こした方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。また、手紙をかく場合失礼に当たらない書き方もお願いします。その他の方法もありましたらお願いします。読みにくく長文ですみませんが、よろしくお願いします。
解決済み
。今の会社は去年の3月に入社しました。今は派遣社員ですが自分の会社をネットで色々と調べてみたら、キャリア採用を募集しておりキ ャリア採用が気になっています。でも自分は派遣社員なので、派遣を辞めてまた改めてキャリア採用として応募するのは確実に落ちますし、どうすればキャリア採用として社員になれるかを今考えています。今の部署はもうすぐで1年になります。ですが、キャリア採用がある部署は今の部署はなく隣の部署にキャリア採用があります。そして明日派遣先の担当の方と話す機会があるのですが、その方に相談しようと思っていてどのように話せば良いでしょうか?
回答終了
今年に入ってから、派遣が3名入り私の所属する部署に来ました。 20代後半から40手前くらいの女性3名になります。 今では、同一労働同一賃金という言葉があり、 私の企業の社員規則に則ったボーナスが全額支給されているらしいのですが、有り得るのでしょうか。 私より少なくとも6歳も離れている年上3人組ですが、 仕事はせず雑談ばかり、挙句に出社するだけで 休憩に行く回数も時間も多く嫌です。 午前中に休憩3回、午後は5回、 1回辺り少なくとも15分以上はでてると思います。 そもそも私の仕事の邪魔にならなければいいのですが、 煩いし派遣は仕事しない、暇だから残業していき 仕事はしないから私が定時内にやる羽目になっています。 そもそも、残業する場合は理由や仕事の量に関して本当に必要かなど管理されていますが、あくまで当社の社員であり派遣に対してはないので大丈夫だそうです。 【現状分かってること】 ・無期雇用契約 ・当社の社則に則っている ・ボーナスも期末手当も支給されている ・残業し放題※但し仕事はしない ・社給スマホ、パソコン支給済み ・社給パソコンで正社員と同じ情報閲覧可 ①無期雇用派遣は給料も昇給し続けるのでしょうか ②無期雇用は正社員とほぼ変わらないのでしょうか ③派遣社員なのに、契約書を書くだけで会社の機密情報全て閲覧してもいいのでしょうか ④ボーナスも当社で支給されるのでしょうか 私の元で今派遣3名が働いているのですが、私が年下なのもあって舐められてるように感じます。 倉庫から勝手に備品を持ってきます。本来は担当者に確認と出庫、システム関係の入力が必要です。 また、勝手に指示すらしていない仕事(??)を初めて問題を起こすので私に必ず聞いてくださいと言っても言うことを聞きません。 残業も必要無いと言ってるのに私が定時で帰ってから残業する始末。 上司からも『なぜさせた』と私がさせたことになっています。 こっちは研修もして仕事も毎日やらないといけないのに、別件で派遣がやらないといけない仕事を昼休みにやったりと色々きついです。 派遣はこれが普通なのですか。 これで給料は俺の方が圧倒的に少ないのが赦せません。
実家も関西です。 関東のほうが時給が高いですし、やっていけるかなと思っているのですが、物価が高いですし、派遣が3年満了で、派遣切りされたらおわりかなと思い踏み止まっています。 正社員はわたしには厳しいなぁと思い諦めています。ちなみに今は31歳です。 憧れですけど湘南の方に住みたいなぁとか思ってます。 シェアハウスを検討していますが他人と上手く生活できるか、金銭トラブルとかあると面倒だなって思ってます。 ちなみに関東には知り合いがいません。 どうせ切られるなら関東に行かないほうがいいでしょうか?ご意見よろしくお願い致します。
言われています。 ですが、私の勤めてる銀行は(他店は知りませんが)、 ■社員だけでなく、パートさんも当然のように1時間以上のサービス残業を している。 ■派遣社員は契約内容に規制がかかっているため出来ない仕事が多いが パートさんは直雇用のため何でもやっている。 当然かも知れませんが派遣社員は一時の労働力として割り切る必要があると 思います。ですが □仕事が偏っていても、どんなに忙しくても契約内容と違う仕事は手伝えない。 □パートさんまでサービス残業して自分の仕事を最後までやり通しているのに 私は退社時刻の17時になると本来自分の仕事であっても社員さんに引き継いで 帰らなければならない。 人間関係がとっても良くて仲良くしてくれてるので申し訳ない気持ちでいつも 帰っています。 表向きでは割り切ってくれてますが心情としては当然理不尽さもあると思うのです。 たまに「派遣さんは高時給ですよね」と言われますが、 「長くても3年しかいれないし、不必要なら即解雇なので不安定ですよ」 「交通費出ませんよ」 と答えるしかありません。 みんなが忙しく残業しているのに17時になったらやりかけの仕事を引き継いで退社。 契約以外の仕事は目に見えて偏っていてもしない。 派遣社員のみなさんってこんな状況も割り切って仕事されてますか。 また社員さんやパートさんも雇用形態の違いに納得して仕事してるものでしょうか。 割り切るべきだとわかっていますが、サービス残業をしてると聞くと…。 ちなみに派遣社員は私だけで、今いる支店は初めて派遣を受け入れたと聞いています。
、Aという会社が求人を出してました。よさそうだから応募しようと思いましたが、勤務地はBという会社の契約社員となっていました。昔ある派遣会社に登録してある会社で働いた時は自分達の立場は派遣社員でした。何で派遣されているのに派遣社員でなく、バイトや契約社員というのですか?
でした。 希望と条件が合うA社に私のスキルシートを提出したそうですが、派遣先企業からお声はかからず、他の紹介を頂いたのですが場所や希望と異なり迷ってます。そんな中、登録型派遣の会社からA社の紹介があり顔合わせまで話が進みました。同じ技術職の内容です。もちろん派遣先には、どちらもスキルシートのみ提出されてて、同じ人物(私のもの)だけどなぜ、登録型だと選ばれたのか?できれば、常用型派遣のほうが賞与や退職金もあるのでそちらの会社からA社に行きたいのですが、この場合、後者の登録型派遣のほうが契約金額が安いから、声がかかったのでしょうか? A社で就業はしたいですが、登録型だと3年ルールもあるし、先が不安ですし。派遣先を探してもらってる常用型派遣会社にこのことを相談してもいいでしょうか?他の派遣会社からA社の話があることについて。
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