ています。 正社員よりも派遣社員、契約社員の残業時間が長く非正規職員の不満が溜まっています。 正社 員は労働組合の要請?かなにかがあるようで、残業時間を月に45時間以内に抑えるよう厳しく規制されています。福利厚生は本社基準のため年間休日も正社員の方が遥かに多いです。そのため、ヒラ正社員は定時に帰宅します。 管理職正社員を数名を残し、数百名の非正規社員ばかり休日出勤や残業を強いられます。 最近、非正規社員の離職率が高まり、派遣会社数社からも人材の派遣を断られ、求人を出しても新人が集まらず、支社存続の危機だそうです。 本社からは処理する仕事量は増やされる一方。 地方自治体の誘致企業で公的資金もいただいているため、離職率についても改善を求められています。 しかし、正社員の加入する労働組合の力がとても強く、正社員へ負担はかけづらい。 支社が無くなれば管理職は処分され、非正規社員は職を失います。 そのため、管理職と非正規社員は血眼になって働いています。 しかし、ヒラ正社員は「支社が無くなっても正社員の雇用は守られる、責任を取るのは管理職。」といった感じです。 あなたがこのような会社の管理職であれば、どのような対策を取りますか? 非正規職員中心、色々な雇用形態の人が居て、利害関係が複雑で何も考えが浮かびません。 私は末端の職員なので目の前の仕事をこなすだけですが、興味本位で質問しました。
解決済み
、②どちらの事務所に勤めるのがよいでしょうか。 ① ・税理士補助スタッフ ・所得税・法人税・消費税に特化(相続税・贈与税・資産税などは 専門家と連携) ・給料(固定残業代(月20時間分を含む) ・年間休日125日 ・税理士2名、スタッフ7名(うち女性4名) ② ・税理士補助スタッフ ・金融機関に対する事業再生支援、相続申告件数・医療関係に強み ・給料(固定残業代(月45時間分を含む) ・年間休日125日 ・税理士2名、スタッフ90名 働きながら税理士を目指すうえで業務時間が短そうな会計事務所の方がいいと思う一方で、特化している事務所ではスキルが身につかないのではないかと考えています。 業務内容か業務時間かどちらを選ぶのがいいのでしょうか。
いで 身体も崩しかけてます 週6連勤の1日の労働時間14時間 休みは日曜日だけ 計算したところ残業時間は150時間は超えてます 辞める理由は自分に合わないと思ったからでいいのでしょうか? ちなみにうちの会社は口頭で喋るしかないと思います
ておりましたが、月に約60時間ほどの残業に心身ともに疲れ果て、仕事中に一度過労で倒れてしまったこともあり、3年間の勤務を持って退職いたしました。 現在は最寄りのハローワークに通い就職活動中ですが、何社受けても採用には至らず、精神的に滅入る日々です。 私は自己肯定感が低く、承認欲求が強いのですが、半年間も不採用の通知を貰い続ける度に私の存在価値が薄れていくような気がしてなりません。 前職では仕事が早いと褒められ、自分の仕事を片付け定時で上がろうとすると仕事を回され、得意先の方からも(他の人よりも)仕事が早いからと個別で案件を頂き、私自身、仕事ができる方であると自負していたのですが、本当はそんなことはなかったのでしょうか?ただの都合のいい人間だと使われていただけでしょうか? 別に残業自体はあっても構わないんです。こんな自分が誰かの役に立つのであれば、働くことは好きですし、自分の成果に見合ったものをくれるのであれば身体が壊れない限り働きます。前の会社では残業時間は都合のいいように削られ、サービス残業がほとんどでしたので、ハローワークで失業保険の受給申請を行った際、特別処置には至りませんでしたけど…。 月平均残業45時間未満で土日祝休み、有給休暇を自由に取得することができる会社に勤めたいというのは望みすぎなのでしょうか?この条件さえ叶えばどんな会社でも就職したいと考えている自分は甘いのでしょうか? 私を必要としてくれる組織はあるのでしょうか?誰からも必要とされていないみたいで、就職活動をしながら生きていくのが正直辛いです。 あのまま有給休暇も取れない、残業代も申請できない会社に勤めていた方がよかったのでしょうか。
名なし ・・・おかしくないんでしょうか?? 1万円で8時間。時間給にしたら1225円残業との差が25円どう思いますか? 残業は120h以上これは労働基準法にひかかりませんか??
00時間を超えています。 来月以降もこれに近い忙しさと聞きました。 人は良く残業代もしっかり出るのでそ こに不満はないですが、平日は終電近くまで、土日も休みがほとんど無くプライベートの時間が持てないのが正直しんどいです。 他の会社の環境を知らないので仕事や残業時間の基準がよく分かりません。 この環境に耐えるべきか転職するべきかアドバイスをお願いします。 また、転職する際にこの年齢で今よりも待遇の良い会社へ就職することは可能かも教えていただけると助かります。
ような記載の仕方でした。 このような記載の仕方は合法ですか?
になると思います 拙い文章で書く内容の全体図がとっちらかると思いますのでご容赦お願いします 尚、今ま でどんな仕事をし辞めたのかを語ると余計に長くなるので省略します 今現在自分はスリーエスという警備員をしています 警備歴今年で6年 相談内容は今後についてどうするか?です 29歳の頃スリーエスに入社した理由としては厚生年金、社会保障、昇給制度有りだったので、正社員の仕事を探していた自分はこれだ‼️と思い面接を受け即日採用されました。 ところが…話が全く違っていて 昇給制度…取り入れていない その県の最低賃金の時給なので正社員なのに時給なん? 簡単に言うと新人でも歴の長いベテランも一律その県の最低賃金の時給で計算される 自分が入社した頃福岡の時給は720円ハローワークの求人では基本給14万でしたが正社員になると基本給12万に格下げ 仕事内容はぶっつけ本番で臨時警備をする際指示書渡してくるだけしかも内容違う場合あり 愚痴を言っても仕方ないので頑張っていると福岡の地元でそれなりに稼げれば良かったはずが、福島の原発、三重の工場と業務命令で応援に行き今は東京にいます 2年前スリーエスは労基に残業時間で摘発され、月の残業時間を45時間にすることになりましたがそれを理由に隊員が全国区で結構辞めてしまったようです。稼ぐには残業しかなかったスリーエスで残業出来なければその県の最低賃金の時給勘定…生活がままなりません 東京勤務は馴染めません 事前にすり合わせした内容と全く違うのです (話が全く違う‼️)と言って出張辞めて地元に戻った隊員 スリーエスの今後に不安を抱いて辞めた隊員の話を労基法摘発されてから結構聞くようになりました 自分の今後は? 感化されて辞めるじゃ無責任ですし しかしながら労基法摘発されてから2年経過しても雇用条件は全く変わらない これでは何れじり貧です ニュースを視ると今の日本の景気は冷え込んで自分の職歴では転職は厳しい どうするべきか?が解らなくなってきました もしよろしければ回答よろしくお願いいたします
体がつらいです。
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