12月まで) しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募) 受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが… そうすると保険受給できないのですか? 実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません
解決済み
してました。その期間は就職活動ができずハローワークには受給延長の手続きをしていました。(失業保険の申請 はしていない状態です)ハローワークから就労可否証明書という書類をもらい担当医師から4月26日付けで就労可能と記入され病院から5月10日に書類ができたと電話連絡がありました。その書類を持って5月13日にハローワークに行き失業保険の申請をして就職活動を開始しました。 傷病手当て金は5月12日までの分を社会保険事務局へ申請したのですが失業保険か傷病手当て金のどちらかが不正受給にならないか不安なので詳し方のご意見お願いします。
給与が極端に低くなる場合、より条件の良い転職先を見つけるまで、失業手当は受給可能か教えてください。 60歳で定年退職するのですが、定年後は、関連会社に所属し雇用延長されます。但し、現役時代の1/4以下の給与(月額11万程度)になります。可能であれば、より条件の良い仕事を探したいのですが、それまでの間、失業手当を受給可能か教えてください。 雇用延長の場合、高年齢雇用継続給付を受給可能とのことですが、その受給額は、再雇用時の給与が基準になるので、極端に低い金額になると認識しています。私の場合、高年齢雇用継続給付を受給せずに、失業保険が受給できる可能性があるのか教えてください。可能性として、何か条件があれば教えてください。
が適応されませんか?
回答終了
期間の満了日は8月末で給付日数は120日です。 認定待機期間中(1月)に妊娠が判明したので、受給延長の手続きを行いました しかし2月に自然流産になってしまいその後自宅療養していました。 10月になり再活動の手続きに行きましたが、120日分の給付が出来ませんと言われてしまいました。 職員の方は『延長理由が2月に終っているので、その後(流産の翌日から)8週間は認められますのでその間に再活動手続きをしてもらわないと。』と言われました。 でも受給延長手続きの際、頂いた用紙には『働ける状態になってから』としか書いてなく、職員の方から『8週間』の説明も受けてません。 結局給付日数は1ヵ月ちょっとになってしまいました。 明らかに職安側に否があるのに(窓口職員の方も記載が無いのを認めました)減らされてしまうのは腹が立ちます。 このような場合延長期間を取り戻す事は出来ますか? どなたか同じトラブルにあった方、このような事例に詳しい方どうかご指南お願いします。 長文で失礼しました。
現在契約社員として今年5月から働いています。 最初は7月末でしたが、延長になり12月末までになりました。 この後は来年1月より企業体制が変わるので、延長することはできないと言われました。つまり私と同じ契約社員はみんな12月末で雇用終了です。 この場合は失業保険は会社都合でしょうか?そもそも私は失業保険は貰えるのでしょうか?ちなみに前回8年働いた時の失業保険と再雇用手当はもらっていません。でも離職表は現在の就職先に提出しています。 失業理由(会社都合か自己都合)と失業保険が貰えるかどうかわかる方教えて下さい。
業保険を延長できると聞きました。 来週ハローワークに行くのですが 不妊治療中だと証明書みたいなのは 必要になるのでしょうか?
資格の申請できますか?宜しくお願い致します。
。 今年に入り妊娠して 4月いっぱいで退職しようと おもっているんですが、、、 雇用保険は11月から払 っていますヽ(;▽;)ノ 1年満たしていないと失業保険はもらえないんですかヽ(;▽;)ノ?? 文章力なくてごめんなさいヽ(;▽;)ノ
ました。 延長を解除する際には県庁に一度連絡するように言われました。 そこで質問なのですが、、、 前もってハローワークに行く際の必要書類を調べると手元にない!!と思う書類ばかり、、、。 必要書類に書かれているものの中には県庁で失業保険の延長手続きした際に提出した気がするものもあり、、、 忘れてしまっている私が行けないのですが、 同じような境遇の方で経験されている方がいらっしゃいましたら、お忙しいとは思いますが、ご回答よろしくお願いします。
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