ょうか? 出産を機に仕事を辞めましたが、そろそろ仕事を始めようかと考えています。 離職したものの失業保険は延期してあります。再就職の就職活動の時にもらうように、離職時に手続きをしてあります。 ハローワークに行って、説明会を受け、失業保険がおりる前までに仕事が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか?
解決済み
業保険を延長できると聞きました。 来週ハローワークに行くのですが 不妊治療中だと証明書みたいなのは 必要になるのでしょうか?
回答終了
が適応されませんか?
たため、年内いっぱいで退職します。 雇用保険には入っていて加入時に会社からもらった雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というものが手元にあり、取得年月日は去年の12月中旬の日付になっています。 年内いっぱいの退職なので一応1年は経っているから失業保険はもらえる対象でしょうか? 一つ心配なのが、この1年の間に2ヶ月ほどつわりがひどく休んでいた期間があることです。2ヶ月間の無勤務の状態があっても問題ないでしょうか? 失業保険がすぐもらえるわけではなく、資格延長になるのは承知しております。
期間の満了日は8月末で給付日数は120日です。 認定待機期間中(1月)に妊娠が判明したので、受給延長の手続きを行いました しかし2月に自然流産になってしまいその後自宅療養していました。 10月になり再活動の手続きに行きましたが、120日分の給付が出来ませんと言われてしまいました。 職員の方は『延長理由が2月に終っているので、その後(流産の翌日から)8週間は認められますのでその間に再活動手続きをしてもらわないと。』と言われました。 でも受給延長手続きの際、頂いた用紙には『働ける状態になってから』としか書いてなく、職員の方から『8週間』の説明も受けてません。 結局給付日数は1ヵ月ちょっとになってしまいました。 明らかに職安側に否があるのに(窓口職員の方も記載が無いのを認めました)減らされてしまうのは腹が立ちます。 このような場合延長期間を取り戻す事は出来ますか? どなたか同じトラブルにあった方、このような事例に詳しい方どうかご指南お願いします。 長文で失礼しました。
現在契約社員として今年5月から働いています。 最初は7月末でしたが、延長になり12月末までになりました。 この後は来年1月より企業体制が変わるので、延長することはできないと言われました。つまり私と同じ契約社員はみんな12月末で雇用終了です。 この場合は失業保険は会社都合でしょうか?そもそも私は失業保険は貰えるのでしょうか?ちなみに前回8年働いた時の失業保険と再雇用手当はもらっていません。でも離職表は現在の就職先に提出しています。 失業理由(会社都合か自己都合)と失業保険が貰えるかどうかわかる方教えて下さい。
資格の申請できますか?宜しくお願い致します。
。 今年に入り妊娠して 4月いっぱいで退職しようと おもっているんですが、、、 雇用保険は11月から払 っていますヽ(;▽;)ノ 1年満たしていないと失業保険はもらえないんですかヽ(;▽;)ノ?? 文章力なくてごめんなさいヽ(;▽;)ノ
の延長がありませんでした。 同じく12/24で終えた、同じ訓練生は延長があったそうです。 コロナ特例給付は、訓練後に延長がつくものなのか、自分の基本給付日数の後に延長がつくものなのか、仕組みがよく分かりません。 もし、ハローワークが説明する、自分の基本給付日数の後に着くとしたら、訓練が180日の場合(概算)121日残ってる人で60日の延長分の1日が延長になるということになると思うのですが、、(基本給付→特例給付→訓練延長の順に延長が着くとの説明を受けた) 延長がついた友達は、60日間(途中で就職が決まれば停止)と言っていたのですが、複数の人が言っていたので、それを考えると全て同じ日数の残だったことになっちゃうと思うのですが、、(説明を受けた管轄が友達とは違う) 詳しい方いましたら、教えていただけると大変助かります。 よろしくお願いしますm(_ _)m
た。 その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から30日経過後から1ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました… ハローワークは本日から年明けまで休み。 有効期限を計算すると12月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか? わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか?
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