ヶ月です。 6月はじめに失業保険の手続きに行きました。 そして6月中旬に説明会に参加し 7月はじめに初回認定日があります。 説明会が1回の求職活動になると説明がありました。 配布された資料には給付制限がある場合、2ヶ月であれば2回以上の求職活動が必要と記載がありましたが、初回認定日までは、この1回で大丈夫ですとのことでした。 求人はいつも探しておりますが、 極端な話、初回認定日までは追加の求職活動は不要とのことでしょうか。 また、2回というのはいつからの適応に なるのでしょうか。 初回認定日から次の認定日までに 2回ということでしょうか。 こちらも、 2回求職活動をするのか? それとも、1回は説明会を出ているので、 あと1回の求職活動で可なのか。 説明会の方は初回認定日以降あと1回の求職活動が必要なので初回認定日の帰りに窓口で相談したら1回になりますと言った旨のお話をされておりました。 説明会に行ったのですが、配布された定型の書類と、ハローワークの作ったスライドが 違ったので、よく理解できず。 質問できる雰囲気でもなかったので、できませんでした。 いろんなサイトを調べてみても 自己都合のため、 初回認定日までにあと1回必要、 というサイトや説明会だけで大丈夫 といったサイトがあり困惑しております。
解決済み
ない→辞退。 この場合失業保険は失効されますか? それとも、ハロワでもう一度失業保険をもらえますか?
2回目の認定日が5月17日にあります。 失業保険が貰えるのは5月17日以降に何日分貰えるのでしょうか? お答えお願いします(><)
加入しない労働時間である週20時間未満内ということですが、例えば1週間の過ごし方について下記の形でも可能なんでしょうか? 月 朝A社6時間 夜B社6時間 水 朝A社6時間 夜B社6時間 土 朝A社6時間 夜B社6時間 週の合計労働時間: 合算36時間 ※但しA、B社それぞれが20時間未満であるため、どちらにも社会保険加入義務なし 週の労働日数: 3日間 ※受給先送りは3日分、受給は4日分 自分は労働した全社合算で20時間未満、という認識だったのですが、職場に、以前失業中に上記の様な形で受給していたという人が居ました。 合計労働時間よりも、労働の無い日数があることが重要との話でした。それが本当で可能であるなら自分もそうしたいのですが、自治体によってルールが違うことなどはあるのでしょうか?
ださい。 正社員の会社を鬱で辞め、その後2ヶ月は傷病手当金で生活、その後に失業保険を受給しています。 履歴書上、空白期間が無いようにしたかった為に、会社を辞めたあとは家業に従事していたこととし、履歴書を送る1か月前までを家業に従事していた期間としました。 実際には、就職を希望する地域と実家は離れていたため、行ったり来たりを繰り返していました。 なので、どこまでを働いていた範囲とするのか微妙です。週一で手伝っていた期間もあれば、1ヶ月に数回や週五などです。また、給料?については発生していません。たまに援助してもらってましたが、、 なにか不正にあたるところはあるでしょうか?
受給中です。 残日数が12になりました。次の認定日までにアルバイト12日間入ると、失業手当一切貰えない。と言う認識でいいのですかね?その場合アルバイトに入る日数が残日数を超える場合、認定日には行かなくてはいけないですか?? ご回答お願いいたします。
引っ越しで4/19〜有給消化し、5/31付で退職することになりました。入籍日は未定ですが、5/8頃から転勤先で住もうと考えております。 この場合、失業保険の「特定理由離職者」に該当するためには、退職日以降の入籍、引越しでないといけないのでしょうか? お恥ずかしながら色々調べてもわからなかったので、お詳しい方ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 ②
一年の間に複数会社に就業しており中には雇用保険に加入していない会社もあります。 2019年-2022年6月 雇用保険あり 2022年7月-12月 雇用保険なし 2023年1月-3月 雇用保険あり 2023年4月から雇用保険の申請をする場合、 ①単純に間近6ヶ月雇用保険なしの会社も含め算出されるのか ②雇用保険有りの会社のみで算出されるのか どちらになりますでしょうか?
で失業保険を利用します。 失業給付について教えてください。コロナ解雇で来月から無職です。一月ほど間が空くので失業保険を利用します。 失業保険給付中に以下の完全在宅のバイトをした場合、減額の対象となりますか?周りの人に聞いたら2.は問題ないけど1.はなんらかの仕組みで減額となる、と言われました。法律や行政に詳しい方教えてください。 1.在宅事務バイト 2.ランサーズの業務案件
申請はできないのでしょうか? 一般企業の方は、退職してから5年経っています…。
回答終了
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