があつまり、労働市場は派遣労働などがあります。そして情報化社会です。さらに自動化技術が進んでいます。 どこへ注視したらよいでしょうか?これ以上働く場所を作る必要がありますか?
解決済み
、シルバー人材の労働で、補えるものなのでしょうか?
た日本国内で、近くにベトナム人がいますか?もしベトナム人と関わった経験があるなら、そのベトナム人はどんな人ですか? 私はベトナムに旅行に行ってベトナムが少し気に入ったので、ベトナム語の勉強を始めました。しかし、残念ながら日本ではベトナム人の犯罪が多発しています。そして私の職場のベトナム人技能実習生たちは、指定された上司以外の職員の指示は無視したり、ベトナム人同士が集まってベトナム語で日本人職員の悪口を言っているので、日本人職員とベトナム人技能実習生の間に溝がある状態です。たまたま私の職場にいるベトナム人が悪い人なのか?それとも、ベトナム人は悪い人ばかりなのか知りたいです。教えてください。よろしくお願いします。
は今まで30万以上の給料を貰っていたことが載っていたりしていましたが、工場の派遣で 月にそんなにも貰えるものだったのですか? 何か特殊な技能があるとか、残業が多いとかですか? 外国人派遣は、単純な組み立てや、製品検査が多いと聞いていましたが・・・ 月の貰っている給料の多さに驚きました。
。 しかし、そのバイトはいつも30分しか休みをとらずタイムカードをおします。仕事はまったく忙しくないのにです。そして、給料は発生するのです。 そのバイトが休憩している間に代わりの人が仕事をしています。 そのバイトが30分で休憩を切り上げてくるせいで、代わりに仕事に入ってる人は残りの30分何にもする事がなくなるのです。 そのバイトは、外国人なんです。シフトを守る様に注意すると契約書には30分の休憩と書いてあると言います。 でも、日本人のアルバイトの契約書にも30分と書いてありますが、1時間の休憩をとってシフト通りに動いてくれます。 その外国人アルバイトに、どの様に説明すればいいのでしょうか?
私は現在例の流行疾患の後遺症で半年ぐらい仕事をしていないのですが、そろそろ寛解してきたので再び仕事を探そうと思っています 元々フリーターをしてたので、またフリーターで行こうと思っています(なぜ正社員じゃないのかは気になさらず) 元々深夜22時〜7時の労働だったので、割増賃金ともあり、何とか生活はできていました。 が、ちょっと深夜労働は自分には大変だったので日勤で探そうと思っています。 しかし、日勤じゃ稼ぐには足りないです。 前のフリーターの時に、どう考えてもパートのおばちゃんの一部と、フリーターの全員(私除く)は週40時間超えてるだろって掛け持ちをしてて… これって法的にどうなんでしょうか?セーフなんですかね? 例えば一社、週40時間労働のフルタイムパートに入って、それに慣れたら2社目として夕方バイトを入れようと思ってるのですが、 2社目には、1社目は社会保険に入ってるけど、シフトは週5回×5の25時間しか入っていません!なので御社では週3回5時間働きたいです!的な感じで言えば、面接〜内定まではバレないんでしょうか? 面接ではもう一個の勤め先の具体的な名前とか聞かれたりしますか? 前のアルバイト先が、携帯番号もないような外国人バンバン雇っていたので、そう言う点が緩かったのかもしれません。
・ 安倍政権はそんなに国民にブラック労働を強いたいのでしょうか? 都議選で負けた恨みですか? それとも第1次政権の時の恨み? この制度は”今”は年収要件が1000万円以上ですけど、間違いなく徐々に引き下がられて最終的に400万円くらいまで対象範囲が広がりますよね。 経団連も400万円以上と望んでますし。 これまで派遣法や消費税も導入時は制限ないし少なかったですが、今じゃ制限を緩和されたり、税金が増えたりしていってますしね。 連合は安倍首相に懐柔されたのか、あるいは最初から政府や経団連とグルなのか使えませんね。 連合内でも批判の声が上がってるそうですし。 安倍政権になって労働者を守るための規制がどんどん壊されてます。 労働者を守るための規制をドリルで壊してどうするのでしょうか? ブラック労働を合法化させるようなものですよね。 過労死や自殺が増えそうですよ。 いくら安倍自民が日本人を減らして外国人を増やしたいからってやりすぎじゃないでしょうか?
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