と違うことを記す必要はありますか?
回答終了
す。 しかし今回転職した会社から提示された書類は『労働条件通知書』というものでした。 これは法律的に効力を持つ書類ですか? たとえば解雇になった場合の30日分の給与補償(?)や、有給休暇などをごまかされるようだと困るので。 お願いします。
解決済み
制での出勤というのは、労働基準法などの法規的な問題はないでしょうか? また、そうする事によって税額が変わったりしますでしょうか? まずは税額の事もわかればうれしいですが、法規的な問題を優先で教えていただけますと幸いです。
ような書き込みを見つけました. 2018年問題とも言われている大改正した後に、再度改正する動きなんて本当にあるんでしょうか。 厚労省のHPにも載ってないし。 お詳しい方、よろしくお願いします。
わしていましたが、何年間経ち、店長が変わったら労働条件通知書を交わすことになりました。 労働条件通知書には、強制的に土日祝日の出勤日数、繁忙期の出勤日数が決められており、コレに違反すると次回からの契約はしないものとする。 と、書かれた書類にサインさせられた上に労働条件通知書を手渡されました。 当たり前のように強い口調で従うように言われて、腑に落ちなかったのでネットで調べたら、労働条件通知書には雇用主に強制権があり、雇われる側はそれに従わなければならない。と、書いてありました。 こんな後だしじゃんけんのような契約はおかしくないですか?
には、時給:1100円 交通費:有(但し、1日上限1000円とする) と書かれています。結局、時給の中に交通費は含まれていると給料支給後に会社に言われたのですが、契約書をみると別途支給なのかと思ってしまいました。契約書には、「交通費別途支給」または「時給に交通費を含む」等は書かれていなくても違法性はないのでしょうか? また契約書に詳細は社則に準ずるようなことも記載されていますが、会社からもらっていません。会社にはそういったものを社員に渡す義務はないのでしょうか?
労働基準法では14日前に告知すれば成立すると言われているのですが契約書どおりに履行しなければいけないのでしょうか?
あり質問させていただきました。 時間外労働の欄があるのですが、雇用契約書の中では無し、という扱い になっております。時間外労働なしとありますが、普通に時間外労働、あります。確かに雇用前に、時間外労働はあるが、みなし残業として手当で支給する、と言われました。手当ての欄には業務の手当との記載のみです。みなし残業としてどれくらいの分が手当についているのか、雇用契約書に明確に記載してもらった方がいいのでしょうか?通常であれば、どれ位の時間がみなし残業であるかなど記載あるものなのでしょうか? この雇用契約書大丈夫かな?と正直ちょっと疑問に思いました。 みなし残業システムの会社が初めてなもので、不明点だらけです。 御教授いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
す。 今入社して3年目になります。皆様にお聞きしたいのが、私の会社が普通か、法律的にアウトなのかお聞きしたいです。 ①入社してから雇用契約書(労働通知書も)もらっていません。院長に雇用契約書が欲しいと伝えたところ応募したサイトのままなのでそれを見てほしいとのこと。ちなみにそのサイトは期間が空いてしまっているためもう消えて見れません。 ②有給が年に5日しかとれません。入社半年で有給消化が義務付けられていますが、うちで有給が使えるのは3年目からです。ゴールデンウィークや年末年始など時短営業になっている時に有給を使っていると言われました。1.2年目は時短営業で有給を使い、3年目からは希望休でも有給を使えるシステムぽいです。時短にしているのは院長が決めています。私だけが時短で帰るのではなく先生達も同じ時間に帰ります。それに使っているのもどうかと思いますが、それにしても少なくないのでしょうか? ③忌引がない 先日親族のお通夜お葬式があり仕事を休みました。この2日は有給消化と言われました。年に5日しか取れないのに。忌引がない会社はあるのでしょうか?お葬式などがあってから1週間は休んでもいい期間と母から教えてもらったのですが有給がなくなってしまう為出勤しました。 以上が私が気になっている点です。 もちろん社労士さんなども付いてます。こんな感じで法律的にアウトでは無いのでしょうか? またアウトな場合どのような行動をするのがいいのか教えていただけたら嬉しいです。
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