して待遇の悪さに困ってます。 1.数分遅刻したら始めた時間が30分繰り下げられるのにタダ働きしてる。 2.終了時間が過ぎてもシフトまでの給料しか出ないのに毎回15分は残業することになる。 3.研修期間は最低賃金よりも時給が低い。 4.シフトには休憩が予定されていたが忙しくて休憩が取れなかったのに休憩時間が給料から引かれる。 5.ミニストップで働いてる人はソフトクリームを作ると思いますが、慣れるまで失敗します。それを毎回定価で買い取らなければならないのは普通ですか? この中で労働基準法に違反するものはありますか? 面接のときは半年働くことで採用してもらいました。でも待遇が悪くて大変という理由で辞めることはできますか?
解決済み
って休憩無しで働いている場合でも会社は法律違反で罰せられてしまうのでしょうか? 私は休憩無しで働きたいので質問しました
です。3:00〜36分の間に13人も来られてガチでイライラしてます。休憩は1秒も店からもらってないです。 隙間あったらスマホ見たり自由にしてとは言われてますが、正直、労基通りちゃんとした休憩が欲しいです。これって違法ですよね?ガチでイライラしてます。
回答終了
が、休憩1時間分引かれています。 ネットカフェなので、1時間誰も来ない、動かないってことはありません 。 経営者の言い分では、空いた時間がすべて休憩にしていいから、それでって感じです。 ただ、忙しい時は忙しいし、確定休み時間がないは、休憩なし(心が休まらない)一緒だと思っています。食事や仮眠もままなりません。 職種は関係ないと思いますが、 ワンオペ9時間、休憩1時間分給料引かれるのは労働基準法的にありなのでしょうか? 100歩譲って、9時間分もらえるならアルバイトはワンオペでも納得するかもですが、そんなことはもちろんありません。 過去の清算云々はいいので、関係が破綻しようが辞めてもいいので、違反しているなら改善を求めるか、然るべき場所に言おうと思っています。 簡単な質問に対してダラダラと申し訳ありませんでした。 よろしくお願いいたします。
とらなければならないのですょね? では労働時間が7時間半の場合は休憩時間を45分とればいいのですよね?? 保育園に勤務しているのですが勤務時間が7時間半なのに、とれもしない休憩時間を一時間に決められていて、指定休暇が減らされて困っています。殆ど、週6勤です。 一年間の総労働時間が2085時間00分で、週の平均労働時間が39時間59分です。 さらにサービス残業ありです。 先日、労働基準監督署に問い合わせた所、『本当に労働基準法ギリギリですね』と言われました。 休憩もろくに取れないのに、ギリギリに決められていてとても悔しいです!! 助けて下さいm(__)m
なっていますが、これは労働基準法的に問題ありませんか。
」と驚いていました。ウェイトレスなので私は無茶だと思います。労働基準法に違反しないのでしょうか?
をしています 普段は大体7時間30分から8時間勤務で45分休憩なんですが ゴールデンウィーク中は8時間勤務で30分休憩になりました そして昨日は忙しく残業になり9時間30分勤務したのですが30分休憩だけでした これって労働基準法違反ではないのでしょうか? 繁忙期は休憩を短くしても良いなどという決まりなどあるのでしょうか? 回答お待ちしております
きのような形でいくつか教えてください。
内休憩70分) 私は愛煙家で午後3時ごろに一服(10分ほど)していましたが、会社から禁煙を言い渡されました。 発端は周りからの告発です。「あの人だけ3時から10分タバコと称して休憩はずるい」との内容です。それについては納得しましたので、案として昼休憩を10分減らして3時から10分休憩をくださいと相談しましたが、認められませんでした。 また、残業時もタバコが吸いたくなった場合、一回吸いにいったら残業から10分減らして申告する旨を伝えましたが、それも認められませんでした。理由は一人だけ勝手は許されないとのことです。また、上役からタバコを辞めろと強く言われました。 会社で決まったことだ!と言われてその場では頷くしかできませんでしたが、色々と納得がいきません。私の案は一般的および労働基準法?として認められない要望なのでしょうか? また、上からの禁煙命令もパワハラに該当すると思いますが、どうなのでしょう? ちなみに会社でタバコを吸うのは私だけです。 似たような問題を経験された方、および労働基準に詳しい方のお知恵をお貸しください。
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