がつくのですか? 根拠の条文もお願いします。
解決済み
次第1時間休憩お願いしますと言われます。ですが、実際休憩スポットに行くまでの時間を考えると1時間も休憩できないのです。労働 基準法から見て休憩場所についてからの休憩なのか業務終わり次第休憩なのかどっちなのでしょうか?
てしまうことがあるので休憩時間(60分)を分割(30分×2回)でとってもいいか社員に聞いたら「法律違反。ラウンドワンではまとめて60分とるのがルール。」との回答をされました。 分割でとるのは労働基準法では許されているのは知っているのですが、本当にそんなルールなのでしょうか? この社員はめんどくさい時はてきとーな返事をしてくる人なので信用できません。 ごぞんじのかたいらっしゃいませんか?
内10分休憩があります。 休日は9時間勤務で、内1時間休憩と10分休憩の計1時間10分休憩があります。 今 現時点で店舗に専属の社員がおらず、何かあったら上にある協力店の社員が降りてきてくれる形(俗に言う準ワンオペのような形)です。 1時間休憩の際は、同じアルバイト同士が時間が重なるように出勤してその時間に休憩に入る様な形です。(例 9-18勤務者と15-24勤務者で、被ってる時間の15-18の間に2人とも休憩に入る様な感じ) 10分休憩は社員が降りてきて入る形ですが、最近は降りてくることもあまり無く、お客様に何かあった時用に呼び出しベルを置いて休憩に入る様な形になっています。(もちろん呼ばれた際には休憩中でも対応) 何かあった時に電話するようにと携帯電話を持たされてますが、出ないこともしばしば。 仕方なく一人で対応出来る所はなんとか対応する。といった形です。 流石にそろそろ嫌気がさしてきたので、何かしらの行動に移したいと思っているのですが 上記のような内容は、実際違反だったりするのでしょうか?? それとも普通に問題なかったりしますか??
って休憩無しで働いている場合でも会社は法律違反で罰せられてしまうのでしょうか? 私は休憩無しで働きたいので質問しました
とらなければならないのですょね? では労働時間が7時間半の場合は休憩時間を45分とればいいのですよね?? 保育園に勤務しているのですが勤務時間が7時間半なのに、とれもしない休憩時間を一時間に決められていて、指定休暇が減らされて困っています。殆ど、週6勤です。 一年間の総労働時間が2085時間00分で、週の平均労働時間が39時間59分です。 さらにサービス残業ありです。 先日、労働基準監督署に問い合わせた所、『本当に労働基準法ギリギリですね』と言われました。 休憩もろくに取れないのに、ギリギリに決められていてとても悔しいです!! 助けて下さいm(__)m
問です。 自分の母が介護の仕事をしていたんですが歩くのもままならないくらい腰を痛めてしまったので退職の意志を社長にお伝 えしたところ、辞めるなら1ヵ月前に言えと言われたそうです。 母は現在腰を痛めて入院中(前回も同じ理由で入院して退院したもののなおらないで悪化し2回目) 10/16~10/29一回目の入院 11/7~2回の入院 働いていた期間が7/31から10/31まで 辞めるとお話したのは10/12 休憩時間は無し 時間は早番7時から16時 遅番10時から19時 休みが月に9日 会社内でイジメあり 痛みがもう限界で病院行かせてくれと伝えたらダメだと言われた 10/25に社長がお見舞いきて、10/31に一時退職してくれと言われ首をきられた 給料は働いていた月までいただいてます まとまりないのでわかりずらいと思うのですが以上のことから何がおかしいのか、もし裁判にするならどうするべきか教えていただきたいです。 自分の判断ではこれは不当解雇じゃないかと思ったんですがちょっと不安なので質問させていただきました。 どうかよろしくお願いいたします。
も長いのです。 例えば今日なんかは、9時から22時30分まででした。 休憩は60分が2回あるので、2時間で す。 休憩時間を引いても10時間30分、、、、。 長すぎませんか? また、今日は違う店舗に手伝いに行かされたらしいです。自宅からそこの職場までは1時間半は掛かかり、交通費も結構高いです。 店舗→自宅の最寄り駅(バスで280円掛かる)までの交通費はその日に貰ったらしいのですが、自宅→最寄り駅までの交通費は貰ってないそうです。 しかも今日はラストまで働かされ、店舗→最寄り駅までの電車はあったのですが、駅から自宅までの終バスを逃してしまい、タクシーで帰ったみたいです。 この場合、タクシーの領収書があれば、交通費は請求できますか? 細かいとは思いますが、彼がとても心配で( ; ; ) 下手な文章ですみません。 労働基準法など詳しい方教えてください!! とりあえず、残業代と、残業で遅くなりバスがなくタクシーで帰った場合のタクシー代の請求はできますか? よろしくお願い致します。
内休憩70分) 私は愛煙家で午後3時ごろに一服(10分ほど)していましたが、会社から禁煙を言い渡されました。 発端は周りからの告発です。「あの人だけ3時から10分タバコと称して休憩はずるい」との内容です。それについては納得しましたので、案として昼休憩を10分減らして3時から10分休憩をくださいと相談しましたが、認められませんでした。 また、残業時もタバコが吸いたくなった場合、一回吸いにいったら残業から10分減らして申告する旨を伝えましたが、それも認められませんでした。理由は一人だけ勝手は許されないとのことです。また、上役からタバコを辞めろと強く言われました。 会社で決まったことだ!と言われてその場では頷くしかできませんでしたが、色々と納得がいきません。私の案は一般的および労働基準法?として認められない要望なのでしょうか? また、上からの禁煙命令もパワハラに該当すると思いますが、どうなのでしょう? ちなみに会社でタバコを吸うのは私だけです。 似たような問題を経験された方、および労働基準に詳しい方のお知恵をお貸しください。
。 やはり6時間立ちっぱなしだと厳しいです。トイレに行ける事はいけるのですが、周りの視線も気になるので行けても1度です。ベテランさん(おばさん)は行かないで済むように自ら訓練しているぐらいです。 皆、休憩があればなぁと言っています。 いくら生産量を増やすためと言っても体にこたえます。 しかし、時給が良いため皆我慢して働いています。 当然時間的にも労働基準法に違反しています。 会社に休憩を申し出たくても、それなら辞めて下さいと言われるのが恐く誰も 逆らいません。 私も生活がかかっていて尚かつ、まだペーペーなので何も言えない状況です。 労働基準法に反している仕事場は今では普通なのでしょうか??
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