今もう一つ採用試験を受けている会社があるんですが、できればそっちに内定もらえたら、そっちに行きたいんです。でも、都合のいい話ですが受からなかったら、今内定いただいている会社に行きたいと思うんですが、内定承諾書の期限が短くそれができないんです ですので、期限の延期を頼みたいんですが、もしそれを頼むと内定取り消しなどがあるんでしょうか くわえて、内定いただいている会社の面接を受けたとき、ここが第一志望って言ってしまったんです。大丈夫でしょうか
解決済み
想定より多く入社となった場合にその中から内定取り消しになる可能性はありますか?
回答終了
内定承諾書を返送する際は「お礼状」と「添え状」の2枚を同封したほうが良いのでしょうか?
また、将来性はあると考えても大丈夫でしょうか。
4月から内定している企業に、内定承諾書を返送します。ですが添え状の書き出しに迷っています。能登半島の地震災害に対応している企業です。テンプレ通りの「〇〇の候、貴社におかれましてはますますご清栄のこととおよろこびもうしあげます。」でよろしいのでしょうか…なんか…違う気がするんです。皆さん被災地のために一生懸命働いてくれている人達です。テンプレ通りで良いとしても、何か一言、ご苦労様です的な、ありがとうございます的な…本文の中に付け加えたいです。どう書けば良いかわかりません。ぜひアドバイスお願いします。
にやっぱやめるとか出来ますか?
定の打診の方向性です。条件通知書等の送付までしばらくお時間をください。届いてから内定承諾の可否をご返答ください。」という内容のメールを頂きました。 言葉を知らないのが恥ずかしいのですが、ここでの「打診」というのは内定したいと思っていると受け取っていいのでしょうか? メールの内容的に内定の方向で考えているのだろうなと思ってそれに対するお礼のメールをしたのですが間違えではないですよね…? 無知で大変お恥ずかしいのですが言葉の意味を調べても私の知りたい意味が出てこず悩んでおります…。
る、正社員だけど客先で働く形体)会社に 内定をもらい承諾をしました。 承諾書には ・正当な理由無く、あるいは無断で、入社拒否をすることを禁ず。 ・雇用契約書は内諾後に発行する。 と記載されてます。 入社日は8月31日、そして9月1日から客先にて勤務が始まる模様です。 しかし、現在他の会社の選考も受けており、その内定が8月26日ごろに出るようです。 正直最初に内定もらった所と比べると、自分がやりたいこ業務内容&給与がいいのでこちらに行きたいと思っています。 質問です。既にに内定承諾しているとこを断った場合、何か訴えられたりしますか?又法的に違法ですか? まとめ。 内定承諾した会社 →大手SES業者(毎月複数名入れている) 雇用形態 → 正社員(無期雇用派遣) 入社予定日 → 8月31 内定承諾日 → 7月15 客先 → 決まっているか不明だが、多分 行くとこは決まっている可能性が高い。 書類 → 内定承諾書&雇用契約書にサインしている この状態で、入社予定日前に内定辞退したら、訴えられたり、法的に違法だったり、何かあるのでしょうか?
たら、なんか違う、やりたいことではないと思ってしまうようになりました。 職種が特殊なので、やることの幅が狭く、何年働いても同じことしかやりません。なんかこれで就職してしまっていいのかなと思うようになりました。 どうしたらいいですか?
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