、保険会社のなかでホワイト企業だと思う会社はどこですか?
回答終了
場合は、失業手当が先送りとなると他のサイトで見たのですが、働いていない日数分だけ貰えるということですか?
解決済み
ら新たに働きはじめて雇用保険に入りました。この仕事は一旦12月末で契約終了します。 更新もありうると契約書にはありますが、更新しない場合、また失業給付はうけられますか?
給付制限中は雇用保険さえつかなければ、失業保険の権利的に大丈夫なんでしょうか? あと、掛け持ちした場合は、2つのバイトで、20時間超えてしまったら雇用保険はついてしまうのでしょうか? いくつも質問してしまいますが、もしよろしければ有識者の方よろしくお願いします。
人年金保険はどのように営業成績に反映されますか? 10年近く前に第一生命で個人年金保険に加入しました。 内容→毎年12万円、一括払い ・加入時の担当(セールスレディ・当時私が勤めていた会社に出入りしていた)の方は昇進し、今は直接保険を販売するのではなく後輩の指導をおこなっているそうですが、今も毎年ディズニーのカレンダーや誕生日カードが送られてきます。(昨年住所確認のお電話等はありましたが、個人年金保険加入後勧誘されたことがありません) ・この場合、私が毎年保険料を払い込むことで営業成績にカウントされ、インセンティブが発生しているのでしょうか? 生保の営業職員の方が使う粗品などは原則会社から買い取りだと思いますのでどうなっているのか気になりました。 ・相手は契約を取るためとはいえ、私は当時とてもよくしていただいたと思っていますのでインセンティブがないのならやんわり遠慮しようかとも思いますし、発生しているなら心置きなくディズニーカレンダーを楽しみたいと思います 内部のことなので詳しくは無理かと思いますが、ご存じの方お願いいたします。
日数について質問です。 給与→ 20日締/当月25日支給です。 育児休業開始日→ 7/30日(産前休暇4/23から開始) 4/21~5/20→ 所定労働日数20日、出勤2日(4/21,22)です。 (給与は、基本給÷1ヶ月の平均所定労働日数20日×出勤2日分です。) 基礎日数は4/21~5/20=2日(4/21,22分) 賃金支払基礎日数3/30~4/29=?日(4/20まで欠勤はありません。) 基礎日数は欠勤がない月は全て20日だと思うのですが3/30~4/29日の賃金支払基礎日数は何日になりますか? 求め方をご教授いただけませんでしょうか。
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
っているのですが、就職したいと思える会社がまだなく、自営業の開業に心が揺れています。 (一応、まだ本気で就活を続けようとは思っています) まだ一切、開業準備はしていません。 開業の準備を始めた地点で、失業給付の受給資格を失うと思うのですが、認定日との絡みが不明瞭なので、分かる方教えていただけないでしょうか。 例:・前回の認定日が1/25日で認定ずみ。次の認定日が、2/22日。 ・2/22日までに行うべき分の就職活動実績は、2回すでに行っている。 ・上記の状態で、自営業の準備を2/8から始めて、申告した場合。 例のような場合は、1/25から自営業準備開始の2/8までの14日分の失業給付はいただけるのでしょうか? それとも、次の認定日までに自営業の準備を開始した場合、一切の失業給付はいただけないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
会保険に加入するか、否か、の選択にせまられています。 しかしながら、会社側は社会保険に加入するにあたり、今までの勤務状態以上に仕事をする事を要求されています。社会保険に入らせてやるから仕事を沢山しなさい的なニュアンスです。 会社が負担する金額も大きいから、私たちもお給料アップも何もない状態で延長勤務を、、、 と言うのですが、これは通常、ありえる話でしょうか? しかも、仕事場は、冬は仕事がなくなります。 何の保証もありません。パートですので。 その冬2ヶ月間は現金で支払って下さい。 と言う事なんですが、、、 なんか、納得いかなくて、、、 パート仲間と今は返事保留状態。 社会保険加入にあたり、知識がなさすぎて、、、 これってどうなんでしょうか? おかしくないですか? 社会保険に入らせてやるから新たに延長勤務を無償で。 と言うのはありえる話なんでしょうか? どなたか、詳しい事をお知りの方、よろしくお願い致します。
での苦痛(ハラスメント)で退職した場合で仕事はしたいが精神的不安により仕事に就けない場合は失業保険の給付認定はされるのでしょうか。 (鬱など、病院の診断書等はないです) 自治体のハローワクによって判断が変わってくるものでしょうか。
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