、私が患者役で寝ている時にストレッチャーが古く壊れていて脚部分が折れ頭から地面に落ちました。 病名 は中心性脊髄損傷、10日入院後、2ヶ月の自宅療養(通院、リハビリ)、その後、半強制で仕事復帰(雑務)しました。 会社側は労災手続きをしてくれなかったので自分で労基に行き、渋々でしたが会社が労災としてくれました。 8ヶ月後、症状固定となり、握力が戻らないため後遺症の申請をしたら14級が認定されました。 怪我をして通常業務ができないからと解雇を促されています。一部の同僚からも、白い目で見られてます(握力低下は目に見えない怪我のため、治ってるのに仕事をしないと影で言われてます)。 私としては、何も反省なく悪びれることもない会社側が憎いです。 今の職場で働くのは精神的に辛いし退職する予定ですが、退職後、怪我をさせられたので会社に対して慰謝料を請求予定です。 自分の不注意の怪我や、会社が良心的な対応をしてくれていたら、慰謝料など考えませんでしたが、あまりにも対応が酷いので慰謝料請求考えています。 そこで質問したいです。 私の場合、慰謝料請求する事は可能ですか? また、だいたい幾らくらいの請求が相場ですか? 労災、後遺症14級、入院10日、休業2ヶ月、仕事復帰後の月の収入は5万円ほど減給(1人勤務の夜勤が出来なくなり夜勤手当て月5万ほど) 詳しい方お願いします。 乱文失礼しました。
解決済み
断ではなく) もし解雇されるなら重責解雇にあたるのでしょうか。 また、普通に退職すると失業給付はすぐに受給できますか? 私は勤続10年6ヶ月、36歳です。 この2ヶ月の欠勤を理由に解雇された場合、 給付待機期間と受給日数がどのグループに なるのかを知りたいと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
はもらえるのでしょうか?社会保険には加入していますが、パートの雇用期間は1年毎の更新制です。 また、パートを開始してから1年以内の産休取得というのは可能なのでしょうか?よろしくお願いいたします。
す。(勝手にシフトを組まれる)5時間勤務で契約しているのですが、社員が他にいないため帰る事も出来ません。 上司に相談しても、早く帰れるように人手不足を解消しろと言われます。時短勤務出来るから復職したのに、人手不足は会社が何とかするものではないのでしょうか?基本給も時短契約のため、フルタイムより低くなったのに、勤務時間だけフルタイムにされるのはどうなんでしょうか?この場合、どこか外部で相談するところありますか?
でした。 何かわかる方いたら些細な事でもいいのでお願いします。
勤務、同店事務1人)として勤務しております。 12月25日に脳梗塞の義父の介護の理由で退職を申し出て、 1月頭に時期は未定ですが退職の申し出を受理され、 1月10日にハローワークで求人が出されました。 求人が出てすぐに数件問い合わせがあり、 書類を送りますと連絡があった方もおられたのですが、 会社側からいまだに何の音沙汰もありません… 先々週に、2月の締め終わり(3月頭)で辞められないか店長に相談したところ、 何件かは応募があるみたいだが、 (求人は全店分が本社に応募になるので) それがうちの事務の応募なのか、他の応募なのか把握していないとのことで、 「まだ引き継ぎの人が来ていないので…」と、2月締めでの退職を渋られました。 「求人の件は社長に催促しておきます。」 …と言われたまま、今日まで2週間放置状態です。 雇用契約書には「退職は2週間前に申し出ること」とありますので、 契約的には明日申し出て3月中旬に辞めても問題はなく、 あとはモラル的なものになると思うのですが… 明日退職届を提出して、 23日(小学生の子供達が25日より春休みになるので どう頑張ってもこの日が限界です)に退職してもよいでしょうか? 本社が同店舗内にあるので、社長も同店舗内におり、 内容証明で退職届を提出するのは仕事しづらくなると思われるので無理です。
造業のパートです。 勤続年数1年、産休育休で1年3ヶ月(保育園に入所できず育休を延長しました)お休みしていて、今年の4月仕事復帰予定です。 しかし昨日妊娠が発覚し9月末が予定日です。 産休育休を取りたいのですが、私がパートで勤務している会社は、半年以上勤務していないと産休が取れないらしいのです。 質問:育児休業から復帰後、半年以上勤務していないと産休は取れないのでしょうか? それとも会社と雇用契約をした日から勤続半年以上という事なのでしょうか? 皆さん教えて下さい。 お願いします。
す。 2017年1月〜現在(3月)適応障害で休職しています。 体調が回復して、3月末で復職の診断を頂けそうな事、現職で復帰する気がない事(理由:上司のパワハラ)、人員配置の関係から異動希望が通らない事から3月末退社予定です。 そこで今年中に転職したいと考えています。 倫理的に休職事実をエージェントや企業に話した方がいいとは思ってはいますが、 内定を頂ける確率を考えると、休職した事実を隠し、転職活動をしたいと考えています。 (因に先日、転職エージェントに登録しましたが、まだその話をしていません。) また仮に入社しても、前職の源泉徴収票(2017年1月〜3月分)の提出を求められ、休職した事実がばれる可能性があるとお聞きしました。 1・転職先が源泉徴収票を提出を求める理由 2・選考フローや入社後のどのタイミング、源泉徴収票を求められるのか? 3・どこかのタイミングで休職がばれて、理由を「家の事情で休職していた」or「2017年1月〜3月 まで両親の介護をしていた」を言った場合、転職先の会社に当時の両親の診断書等の提出を 求められるか? 4・ネットではよく見ますが、入社後休職がばれて、解雇になる事例は多いのか? 5・その他、隠せる案があれば、お伺いしたいです。 6・選考時に全てを正直に話した方がよいか?(転職理由がネガティブなことになってしまいます が、、、)or入社後休職がばれた場合、正直に話した方がよいか? 7・採用側が、精神病による休職歴がある方を敬遠する理由 以上7点、大変お手数ですが、教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
ば、せめて休日出勤や残業は免除していただきたいと話したところ、 それは認めてもらえました。ですが…いざ復帰したら、残業は当たり前、休日出勤も要請されています。日曜保育している保育園が市内にないので、職場に子供を連れていかなければならないかな?とも思っています。でも連れて行っても迷惑だろうし…。でも誰にも預けられません。旦那は平日休みです。上司には最初の話しと違うので、もう一度上司に訴えてもいいんでしょうか?
ような規程にし、行っているのか? 弊社 就業規則の見直しを行うにあたり、参考に教えてください。 ここ数ヶ月、育児休業を取得する従業員が増えてきた為、育児に関する部分の就業規則を見直す必要が 出てきました。 質問したい部分の弊社 就業規則は、下記のとおりです。 ご返答宜しくお願いいたします。 ********** (a)妊娠中又は産後1年を経過しない女性が請求した場合は、母子保健法による保健指導・健康診断を受ける時間を 確保し これに基づく指導を守ることができるよう勤務時間の変更等の措置を講ずるものとする。 (b)生後1年未満の子を育てる女性が請求した場合は、休憩時間のほか、1日2回、各々30分の育児時間を与える。 (c)生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合は、その日について就業させない。 ~~~ 質問事項 ~~~ ~ (a)の質問 ~ ① (a)の規程を、記載しているのが一般か? ② 有給か?無給か? ③ 無給としているならば、休みの日をどのように給料から引いているか? ~ (b)の質問 ~ ① 有給か?無給か? ② 無給としているならば、休みの日をどのように給料から引いているか? ~ (c)の質問 ~ ① 有給か?無給か? **********
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