担当の仕事の大筋はこなせるようになりましたが、まだミスもありますし、まだ完璧にはイレギュラーに対応出来ません。 その場合、対応を上司に聞くのですが「自分で考えろ」「自分で調べろ」と言われます。業務に余裕がある時等、答えてくれる事もありますが、基本失敗して覚えろスタンスなので曖昧な答えしか返って来ないのが現状です。 人によってやり方は違いますし、教えていただいたことの深堀をしようにも仕事に余裕がありません。(社員の9割がPCシャットダウンギリギリまで仕事をしていて、昼休憩もありません) そんな中、上司に指示待ち人間だ、バイトと変わらない、意見を言わず主張をしないと言われました。 こちらの言い分としては、まだ完全に業務を理解していないし、専門用語もままならないのに的外れな事を言っては…と思っていましたが半年も経っているのなら言うべきだったのでしょうか。 勿論、意見を求められた時には発言し、分からない等の言葉は使わないよう心掛けていますし、自分の仕事は自分主動で進めています。そもそも勝手に業務を進めて失敗すれば叱るのに、指示待ちというのは違うのでは?と思います。 ちなみにその上司はパワハラ・モラハラだと社内で有名です。 ミスした社員に精神科へ行け等と暴言を吐きますし、大きな音を立てて机を叩いたりします。その方が原因で2年で4人が辞めていて、前部署の同僚からは外から見ても「パワハラだ」「可笑しい」と口を揃えます。 この部署は残業の過少申告も当たり前ですし、PCシャットダウン以降のミーティングも頻繁です。上司より先に帰ると翌日叱られます。 帰宅後に自然と涙が出てきて、家族には転職を促されましたが、私が仕事が出来ないのが原因では?半年も経って仕事を覚えられていない自分が悪いのでは?と辞めるのは甘えだと考えています。 新卒からこの会社に勤めて来たので何が普通かわかりません。少ない情報ですが、皆さんから見て私は指示待ち人間でしょうか。このような職場環境は当たり前なのでしょうか。
回答終了
上司や先輩のパワハラ、モラハラに近いものがあり、精神的に続けるのが困難になったので辞める2ヶ月半前に は派遣元に伝えていました。 派遣元から派遣先へ話が伝わっていると思っていたのですが、派遣先へは伝わっておらず、自分で派遣先の上司へ辞める1ヶ月半前に伝えました。 すると、伝えるのが遅すぎると一喝されました。 そもそも更新するかどうかも毎回聞かれていません。数ヶ月まとめて1ヶ月単位の契約書が届きます。 僕は今回派遣と言う仕事が初めてなのでよく仕組みが分からなかったのですが、辞める時は派遣先の上司へ伝えるのがベストなのでしょうか? そして、いつ辞めること(更新しないこと)を伝えたらいいのでしょうか?
解決済み
こんなとき、どうしたら良いですか。上司もあてにならないし、相談できる人もいません。 あっても外 部の相談機関のようなところくいです。 こんな時、どういう心持ちで仕事したら良いですか? 幸いまだうつ病にはなっていないですが、年に一二回、朝体が言うこと聞かず仮病で休んだりしています。
直入に言うと仕事を辞めたいです。会社は人手不足なのに関わらず異常な生産量、残業が当たり前(月45超、80時間もよくあります)パワ ハラやモラハラ、休日出勤強制など様々なことがあります。しかしこれを周りに相談しても、「当たり前」や「社会経験だ」「我慢して続けろ」「辞めた後つく職業がないぞ」「どこでもそんなものだ」etc 大体こんなことを言われて否定されます。また上司も無能で、話を聞くだけで何も改善などは一切なく、上層部もまた同じです。正直自分でも辞めた後不安しかありません。しかし毎日苦痛で体も毎日そこかしら痛み、ぎっくり腰や関節のすり減りなどの外的なものから激しい片頭痛、胃の痛みや睡眠の質の悪さ、正直あげきれないぐらい体に異常が来てます。今年に入って治療費だけで4万円ほども入れてます。また体重も去年と比べて20キロも減り、幻聴など精神的異常も出てきてます。 まとめて言うと、もうどうしたらいいのかわかりません。どこでどうして何をしたらいいのかさっぱりです。このまま現状維持の方がいいのでしょうか?毎日仕事に行く、帰ったら寝るの繰り返しで生きてる意味すらよくわかってないです。ですが死にたくはありません。私がわがままで間違っているのでしょうか? ご回答お願いします。
ば良いのでしょうか?また会社自体に喧嘩を売る場合もどこに相談すればいいか教えてほしいです。あとサービス残業については入社 当時から今のいままで全て記録を取っているのですがこれは何かに役立ちますか? 小さなメーカーの製造職で自分は大卒で現場の殆どの人が高卒です。 職場いじめ 嫌がらせ パワハラ モラハラ
してメアドも変えたので 安否確認メールが届きませんでした。 その事を上司にも伝え、システムに電話をし て変更手続きを試みてる中、イオンの人事からなんで受信できないんですか?と言う問合せと共に、安否確認できない社員一覧に勝手に名前を掲載されました。被災地に住んでますので安否確認は重要だとは思いますが、本人の事情や確認も取らないうちに名前を掲載したり、社員で受信できなかったのは〇〇人だとか 晒し者にするのは 安否確認と関係ないと思います。イオンの人事の考え方が理解できません。 モラハラな気がしますが、みなさんは どう思いますか?
言ってくるモラハラタイプの人への対処法を教えてください。 職場ですが余りにも内容が酷かったので上司へ報告したら、内容が内容だけに注意を受けたらしく、表面上だけは大人しくなりましたが逆恨みされている様で何かしら嫌味や嫌がらせをしてきます。
務時間は自由です。 上司はかなりの高齢で、もの忘れがひどいです。 先日、上司に渡したはずの書類が無くなりました。 上司も私も自分の机を探しましたがありませんでした。 上司からは「わしはもらっていない、あんたが無くした!」と怒られました。 しかし上司が帰った後確かに上司に渡した覚えがあったので、失礼だと思いましたが上司の机を探しました。 すると、上司の机の一番上の引き出しを開けたところに分かりやすく置いてありました。 上司に上司の机から書類が出てきたことを伝えると「そうか」と言う一言だけ・・・。 あんなに分かりやすい場所にあったにも関わらず「無い」と言った上司。 上司が自分自身の手帳に書き込んでいたことや、上司自身が出席した会議で決まったことも「知らない、聞いていない!」と言われたり、ひどい時は「嘘をつけ!!」と怒鳴られる時もしばしば。 怒るときは必ず人前です。 何度も誰もいなくなった事務所で号泣しました。 今回の書類の件で、もしかしたらわざとそういうことをして私を怒っているんじゃ・・・と思いました。 毎日すごくしんどくて、ストレスで倒れそうです・・・。 精神科へ通おうか迷っています。
してるし、最悪です(涙) 障害者の施設で、御給料は人並み以下、 物凄く差別されています(涙) 誰かの陰謀としか思えないこの苦しみ(涙) 薬も山程飲んで、生き地獄です(涙) どうしたら幸せになれますか?
「この仕事をなくさないとゆるさねーぞ」と真顔で言われました。 その後理由を言っていたのですが、我流 と一般論を押し付けられた形です。でも、私の仕事はその一般論が当てはまらない先進の仕事で、「わかりますけど。。」という返答も途中で遮られ、押しきられました。 この無くせと言っている「仕事」は、元々私しか出来ず、社内にもできる人がいません。(見聞きしたことはある位)。 その上先進技術で会社の強みになります。 それに、仕掛かってるときは非常に負荷が高く、有給推奨の計画や、体の事で通院とかもほぼ不可能です。そして利益率が高く、会社としてはやりたい仕事なのです。 無くすには、これ以上の集中力、負荷をかけ、精度を高めて望むしかありませんが、おそらくそこは理解していない。(すぐ無くせると思っている) 言っていることはわかるのですが、とにかく自分の状況や、人材リスクを全くと言って良いほど気にしてない環境に違和感を覚えます。 他にもこの上司からはそれはキツイのではないかな、と思える言葉をしばしば言われます。 普段はそこまで気にしない私なのですが、この発言が続くと、労働相談しなくてはいけないかなと思っています。 労働に詳しい方のご意見をお聞かせ下さいますでしょうか。 よろしくお願いします。
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