金より低い時給で働いて いました。 勤務先は医療関係で環境には恵まれて いると思います。 こんなことは普通にあることですか? 違法になる事ですか?
回答終了
。 私は生活の為に働いてはいません。 生活は中の上あたりです。 お金はブランド品や洋服、美容品、グルメなどに使います。 でも、回りのパートさんは生活の為に働いています。男性でもパートの人はたくさんいますが、私はそういう方々を負け組と見下してしまうところがあります。 そういう方々と話をすると、自分もこんなところでパートしていて惨めだな、、と最低なことを考えてしまう自分がいます。 友人に相談すると、合わないんじゃない、辞めたら?といわれます。相談相手は何回も転職しなれているので、とてもドライな回答をしてきます。自分的には友達も相談できる方もいます。嫌だな!と思っても、週間のように体は動き働いてきています。私はわがままなのでしょうか? どこの職場もよく見えるだけなのでしょうか? 因みに、40代初めてのパートです。
解決済み
書けば 遡ってネチネチ調べられませんよね?
ですが、パートで時給900円です…ともとも正社員でしたか妊娠してパートになりました。正社員での復帰は難しくパートでの復帰になります。主人の収入だけでは物理的に生活が出来ないので私も129万の扶養ギリギリでやりたいとおもうのですが… 今の職場にはとりあえず復帰しますが、すぐに職を変えてもっと時給の良いところに移りたいなぁと思い始めました…夜22時から朝5時までの工場でのパートの仕事の求人をみつけて、夜なら時給もいいし子供が急に熱を出しても昼はすぐ対応出来るし夜は主人がいるから不安要素もなく、いいかなと思ったのですが…やっぱり体力、精神共にきついですかね??夜の仕事って経験がないのでどうゆう感じか分からなくて…365日24時間稼働の物流センターでのピッキング等とありました。 経験のある方、どうゆう感じでしょうか?
数が足りず、手当の分は会社で買う(交際費という名目)QUOカードで払うからその分は考えないで働いてねと言われたのですが、それは立派な脱税とか横領ですよね? 扶養内で働いている以上自分の税金のみならず、夫の税金や扶養手当にも関係してくるのでそういうことはやめて欲しいと言いたいのですが、私の言い分は間違ってないでしょうか?
以外は全員バイトかパート、つまり時給労働者です。年齢的には30~50代がメインです。 年齢差はあれど、所詮時給労働者なので、わずかの個人差はあるにしても皆最低賃金に毛がはえた程度しかもらってません。 そこへ突然コンビニ経験ゼロの20代の若いのが正社員待遇で雇用されました。 社員なので当然固定給です。時給で換算するとだいたい他の人達より3割程高い金額になります。 仕事ぶりは確かに接客も上手ですごくやる気は感じられるのですが、何と言うか自分の給料をいかにしたら現状より上げられるか?だけを考えているようなところがあって、あまり他の従業員達の心象はよくありません。 さらに社員ということで、オーナーや本部の人とのミーティングにも参加し、そこで決定した事項を他のバイトパートに指示するのですが、そこでの物言いがまた何というか「俺は社員であなた達はバイトなんですよ」的な感じなので、さらに評判が悪くなる一方なのです。 オーナーにはこの社員を大事に扱わなければならない事情があるらしく、あまり厳しい指導はしてないような感じです。 この社員は自分の給与を上げるために、オーナーに成功報酬制を申し出たらしく、一定の条件をクリアすれば給与がアップする仕組みになっています。要は売り上げや廃棄率の数字を改善して利益を上げるということです。 こっちとしては「ふーん、まあ頑張れば」程度の話なんですが、私が担当しているところが廃棄の絡むところなので、注文をつけてくるのです。 この社員は数字にやや弱いところがあり、誰が見ても無理な数字を示されたので、率直な意見として「その数字には無理がある」と伝えたら、いきなり興奮するというか怒るというか、そんな感じで「無理と言う前にやれること考えないんですか?やる気あるんですか?」と言われました。その時はまともに相手しても埒が明かないと思って、適当に受け流しましたが・・・ こっちはいくら頑張っても時給が上がらないのに(そういう店です)、自分と同じスタンスで考えろと迫る無神経さ。 今後どう接するべきか、幅広い意見をお聞かせください。
たら 最低800円からスタートして、能力によって上限が1000円までってことですよね? 面接でたずねると 3ヶ月の試用期間は必ず最低時給ってことも多いですし。
うなのですが(休みなどの関係で)、パートのままで社会保険に入り働くことも検討し出しています。 扶養を抜けることのメリットデメリットなどざっとは見ているのですがよく分からなくて。。 そこで質問です。 ①扶養を抜けた場合、給料に対しどれくらい税金が引かれるか分かりやすく計算出来るアプリなどはありますか? ②扶養を抜けた場合、夫の給料にどう影響を与えますか?扶養手当がなくなり、税金がアップしてしまうのはなんとなく分かるのですが。。どれくらい手取りが減るのかな? ③130万を超えるならいくら以上働くと損しない働き方になりますか? 現在のパート収入は10万前後。 もし130万を考えなければ 時給1050円/1日7時間勤務/週4〜5日入れます。
んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
が違うのって何でですか?ちなみに30円です。 する仕事が違うのでしょうか??
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