りました。 有給は労働者の権利として許可すべきと思っているのですが、男女で業務内容に違いがあるため女性職員はどうあっても 6連休を取るというのが困難な状況です。(よくて4日か…) 女性で退職された方もおり、その分の人員補充がないため女性職員には過度な負担が掛かった状態が数ヶ月続いています。 女性陣の不満もそろそろ限界かという時期に出た今回の要望が通れば、女性職員の不満も爆発するのではと正直頭を抱えています。 日頃から女性職員に対する自分のフォローが甘かったため引き起こされた事態ではありますが、こういった場合に管理職としてはどういった対応をすべきなのでしょうか?
解決済み
たので質問します。 当社はタイムカードではなくて、手書きで就業時間を書くシステムです。 しかも決ま った時間を毎日記入しなければなりません。 11時から20:30と決まっております。 ですが10時出勤ね、などと言っていた日も11時と書かなければならないです。 休憩時間も1時間もなく、30分あるかどうかです。 退勤も21時を回るのですが、20:30と書かなければならなくてサービス残業(?)みたいな感じになります。 あと、保険も研修中は自分でっていう形です。 サービス業ならばこれが普通なのかどうかというのに疑問を感じたので質問しました! 回答お待ちしております。。
いいですいいです」と断るのですが、「いいからいいから」と渡されます。 これは皆さんわかると思います。 これはコンプライアンス違反になるのでしょうか? 業務以外のお金のやり取りは違反になると言われました。 どうでしょうか?
りした事あります?お客様のほうが立場が上なんですが、やっぱり余りにもいい加減なお客様って嫌ですよね?いつも耐えてますが・・・。
の店長が辞めるまで社員という条件で入社したのですが、去年の1番忙しい年末に体調を崩してしまい、 1週間お休みを頂いてしまいました。 そのせいで上層部への印象が悪くなり(店長になる人間が1番忙しい時期に体調を崩して長期的に休むのは如何なものかと判断され)、社員になることを保留にされてしまいました。直属の上司からはこれから頑張って信用を取り戻して社員になるか、別の職を探すかの選択肢を貰ったのですが、皆さんならどうしますか?
ます。 内容は、買い物の代行や同行、病院などへの付き添いや同行をするといった、「生活支援サービス業」的な個人事業の仕事を考えています。 それに伴い、福祉車両の購入を検討しているのですが、ディーラーさんに聞いてみたところ、業種判断しだいで、普通自動車二種免許が必要になるのかもしれないので、専門の方に確認した方が良いと言われました。 どこに問い合わせればよいのかわからないので、ご存じの方がいらしたら、教えてください。 また、先に説明した仕事内容の業種は、「生活支援サービス業」であっているのか、違っていれば、正規の業種を教えていただけないでしょうか?
回答終了
私より一回り以上歳上で、ミスばかりして周囲に迷惑をかけまくっていて、上司である私も尻拭いに追われています。 私は恐らくADHDなのではないかと疑っています。お客さんから強く言われると、パニックになってしまうのか、勝手に割引きをしたりして、後から発覚し、こちらが対処するということが続いており、困っています。 その場では相談せず、権限がないのに勝手な行動をするのでタチが悪いです。 こちらも注意をしますが、言い訳をしたり、謝るばかりでまた同じことをします。 さすがに我慢の限界で怒りが込み上げてきて、本人に強く注意をしましたが響いてないようで余計ストレスが溜まっています。 どうしたらいいでしょうか、、? 最近は顔を見るのもイライラします。
フードサービス業 飲食店の店舗運営
す。将来的に考えるとずっとサービス業をしていくのは大変だと思い将来に不安を感じてます。今のうちに転職を しようかと思ってます。転職したい理由としては今の会社で将来的に本社に行くとなると東京に行かないといけない。彼女は東京に行きたくないから着いていくのは厳しいということ。これから子供が産まれて土日休みの仕事の方が家族の時間を取れる。などの理由です。 遅くても30歳前には転職をしようと思ってます。考え方が甘いのかとも十分承知してます。 ですが、自分の中の価値観が仕事よりも将来の家族との時間の方が大切です。 みなさんの考えを教えてください。またやはり30手前での転職は厳しいでしょうか?18歳〜今までずっとサービス業【飲食】でした。彼女との将来を考えて本当に悩んでます。 よろしくお願いいたします。
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