す。非正規の契約社員として、とあるサービス業の店舗に勤務しています。 正社員は1人(店舗責任者)、契約社員は私を含め3人、あとはアルバイト(学生や主婦)です。私が一番、年長で就業年数も長いため、バイトのシフト運営などもやっています。 しかしながらバイトのシフトを組む時点での欠勤願いや当日欠勤が多く、ほとんど全ては私自身が出勤日数や勤務時間を増やすことで対応しています。 学生の「試験期間だから」「サークルの合宿やイベントがあるから」「急に体調を崩した」、主婦の「子供の運動会がある」「実家で集まりがある」 「子供が発熱した」などという理由です。 家庭がある人はそれを優先させることは仕方ないと思うし、逆に私は身体が丈夫で急な体調不良はほとんどないので、対応することは問題ないと思いますが、バイトもパートも「休んですみませんでした」「代わってくれてありがとうございました」とはなかなか言ってくれません。 だからといって、相手に「お礼の一言くらい言いなさい」と言ったら、パワハラやモラハラと言われそうでためらっています。 8月のシフトも組み終わっているのですが、お盆の時期はパートやバイトだけでなく契約社員も休みを取りたがっているので、私が公休を返上したり、一人で早番・遅番を通しで勤務に入るような状況です。 それなのに、逆にエリアマネージャーからは「一人だけ突出して超勤・追勤が多いのは、店舗運営として健全な状態ではない」と注意を受け、店舗責任者からも「学生や主婦を甘やかしているのではないのか」と私が叱られることになってしまいました。 身体が丈夫なのが自分の一番の取り柄だと思っているので、勤務日数が多かったり長かったりすることに不満はありません。 でも、休みの前日に「明日は休ませてください」と連絡を受け、公休を返上して勤務に入ったのに、お礼も言われず逆に文句を言われるのはモヤモヤします。 どうしたら、同僚にもっと感謝されるでしょうか。自分から率先して他人に感謝の言葉をかけるようにはしています。
解決済み
この場合一般的にどう言う意味でしょうか? 【1】サービス業をした社員が懲戒処分の対象となる。 【2】サービス業をした社員のいる管理職が懲戒処分の対象になる。 【3】社長や、役員なども懲戒処分の対象になる。 【4】その他 もし仮に【1】の場合労働基準法などでも懲戒出来る様な決まりがあるのでしょうか?
ひ志望しましたか?
と段落したら再就職を考えています。 扶養の範囲で働きたいので時給にもよりますが週4日程度働ければと思っています。 諸事情でできれば土日祝日は休みたいのでオフィス関係のお仕事しかできないと思っているのですが、本当に自分に向いているのは接客・サービス業だと思っています。 接客・サービス業は土日に働けなければ雇ってもらえないイメージなのですが、平日のみでもOKのお仕事ってあるのでしょうか? あったとしても数がものすごく少ないのでしょうか? スーパー、レストラン、○○屋さんなどからのご事情を知りたいです。
のお店で勤めてます。 いろんな人達が来る場所な為、その人達に合った接客をしなくてはいけないのは解っているのですが上手く対応が出来ません。 つい最近ご飯200円/100gを500円分ちょうだい というお客様が2組連続で来ました。 1組目の方には498円で売りました(表情を見る限り多分納得はしてないと思います) 2組目の方にははじめ46?円になった為良いか聞いたところ「もう少し」と言われ追加したら498円になりました。 また良いか聞いてみると「あと2円!」と言われカチンときました。 ちょうど追加した分で500円になったので良かったのですが、お客様からちょうどに出来ない事での指摘みたいな事を言われました (申し訳ない感じの笑みのみで対応しましたが、実際イライラしてて聞いていません) 元々短気で接客、サービス業は大の苦手です。 しかし仕事ですし、いろんな人達が来るとこなので出来れば慣れてちゃんと対応したいです。 グラムを引いてオマケする事はしていませんが、このようなお客様にはオマケした方が良いですかね? それともとにかく「量り売りなので」と言って解ってもらうしかないですか? 仕事とはいえそのうちブチ切れそうな自分がこわいです。。
曜日に正社員、製造スタッフの面接が決まりました。 求人内容には、 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 ◇未経験者大歓迎です‼ 製造業が初めてという方にも、しっかり教えていきますので、ご安心ください。 未経験者歓迎!! 初めはしっかりサポートしますし、安心して下さいね。 資格 未経験者歓迎 と書かれた求人。 本当に全くの未経験でも大丈夫という意味ですよね? とりあえず面接に行って、出来れば職場見学・仕事内容も見せてもらえれば見せてもらってこようと思ってますが。 面接だけでも行き、見て聞いてくるのはいいことですよね?
ます これってサービス残業に含まれますか?
回答終了
することが決まったのですが、その辺から、すごく避けられているのが分かります! 必要なこと以外は話してこなくなりましたし、明らかに話すテンションも違います! 前にこういう事があったので、何かあるんだったら言って!って言うと、別に!怒ってないです!と言われたことがあります! 円満に退職してほしいし、仕事でもめたくないですけど、毎日ストレスの限界で、胃が痛くて、食欲もありません。 どのように対処したらいいですか? 年下の私が言うのもなんですが、 いい歳なのに、もう少し大人になってほしくて、、、
それでずっと喧嘩です。 長文です。 父は典型的な9時~17時な会社です。(建設会社ですが、社長などの運転手のため業務以外はほぼ暇。大手ではないです。地方の会社) 母は10年ちょっと前から近くのショッピングモールでサービス業としてパート勤務してます。 まず揉めるのはシフトの作成。 母はシフト作成してませんが、シフトが1ヶ月毎なのがどうも父は気にくわないそうです。 直前になってよく「休め!」って言ってきます。 1ヶ月前に休み希望を出してシフトを作るのですから、急にそんなこと言われても無理なのに、「パートだからなんとでも出来る!!やれ!」しか言いません。 パートだからって何なんでしょう? そしてサービス業あるあるだと思いますが、平日休みで連チャンもありなのが気にくわないそう。 2日続けて平日休みだとか、1日おきに休みだとか。 尚且つ「土日のどっちかは休め」だそう。 平日は人が来ないから休みなのであって、土日は忙しから出るんですよね。 しかもシフトって希望休以外は、作成者が勝手に休みを割り振るので、こちらでどうこう出来る問題ではない。 それを言っても納得しないどころか反発してきます。 休みとれって言ってるのは、全部自分の都合です。 何か(用事)に付きあわせたい、ご飯を作ってくれっていうだけのこと。 母は父の扶養を外れて長く働けるようにもしました。 それまでは17~18時帰宅が当たり前でしたが、今では19時帰宅です。 私は成人してますが、実家住みです。 仕事もしてます。 私だって帰宅が19時すぎることよくあります。 ご飯が早く食べたく、もっと早く帰ってこいとも母に言います。 じゃあ自分で作れよと。 私が早く帰ってきたときはちゃんとご飯は作ります。 還暦すぎてる父なので、頭は全て昭和です。 カッチカチです。 まさしく昭和の男です。 そんな世代の男性って、パートがそんなに融通効くものだと思ってるのでしょうか? サービス業をなめすぎてイライラします。 毎回大ゲンカです。 シフトを作る人の手間を無くしたいじゃないですか。 出来れば1ヶ月1回で作りたいじゃないですか。
て対応をした結果、感謝された経験」をしたことのある方、教えていただけませんか?
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