でしょうか。 地域型ですが、女性の事務と同じ給料形態です。インセンティブ等も特になく、みなし残業制な ので残業代もつきません。 もともと事務職と言われ入社したのですが、 入社後人事から営業職への辞令がでたため、 事務職のお給料のまま営業職をやっています。 営業の内容は外回りをし数字を取ってくる仕事です。普通に上司から数字をつめられ、ランキングもつけられます。ランキングに応じた報酬もありません。 転職経験がないため、 この状況が普通なのかおかしいのかわかりません。ご教授お願い致します。
解決済み
記載されている企業をちらほら見かけます。 自分的には「固定残業代支払っていたらその分は残業ほぼ確定しているのではないか」などの理由から怖いなと思ってしまうのですが、実際どうなんでしょうか。企業によるのは重々承知の上で質問いたします。 また、「インセンティブ」がある企業は「実力主義」と言うことで良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
回答終了
上記のアルバイトの給与について質問をさせて頂きたいのですが、 『時給1100円〜2000円＋インセンティブ』との表記があった場合、 ①この場合における「インセンティブ」とはどういう意味でしょうか? ②最低給与時給1100円以上は歩合制であるとして、 発信専門のコールセンターの給与というのは、一般並み程度の成績を残していれば大体の人が多かれ少なかれ昇給をされるものですか? それとも、余程の業績を残さない限り、基本的に最低給与のままでの仕事となりますか? ③完全にその人の能力ごと、職場ごとの基準だとは思うのですが、どれ程の昇給が見込めるものでしょう……? コールセンター、テレアポの同じ様な条件でアルバイトをされていた方がいらしたら、 その際の給与条件と勤務継続中実際に頂いていらした時給を教えてくださいませ m(_ _)m 長文の質問をお詫び致します。 宜しくお願いします……!!
下のことは普通なのか教えてください。 一人一人のインセンティブの額を表にして、会社の人間全てに誰がいくらもらっているのかを配布すること わたしとしてはここまで社内で共有されなければいけないのかと正直嫌な気持ちになりました。 どこの会社でもありえることですか？それなら自分が非常識だったと割り切れるのですがモヤモヤします…
客観的に見てこの内容について ブラックかホワイトか精査または懸念等を 回答いただきたいです。 雇用形態:契約社員 ※3年後正社員再雇用予定 勤務先:自宅からおおよそ30分 業界:人材 業種:人材派遣営業 業務内容: ①電話営業・訪問営来による新規面客の開拓 ②既存顧客に対する取引拡大営業 ③派遣社員のフォロー 就業時間:フレックスタイム制 休日: 土曜日、日曜日、祝日、 国民の休日等年間125日（閏年は126日） ※有給休暇は半年経過後10日付与 給与:基本給22万+営業手当6万（固定残業代） ※固定残業代は34時間/月相当 ※残業代については超過分は別途支給 賞与:年２回（入社初年度は合計20万予定） 各種手当:通勤手当（満額支給）、退職金（3年以上勤務）、社会保険（4種完備） 質問者から企業に実施した質疑 ・個人の成績の管理はどのようにするのか。 また、ノルマ達成の有無の確認 └ノルマという名称のものはありませんが 単月・四半期・半期・通期の目標があります。 └業績の管理は日次・週次・月次で 自己管理はありつつ、MGRによる管理、 専門部署による管理があり、達成・未達成は 目に見えるようになっています。 基本は専用のシステムと契約データを用いて 成績管理になっています └営業メンバーが主に追う目標は、 求人の獲得数・就業先決定数・就業終了数・ 就業人数増減などがあります ・福利厚生の詳細 └正社員登用制度有 └インセンティブ制度(実績に応じて支給) └資格取得奨励制度 └退職金制度有・受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙 ・平均残業時間（月毎） 月15時間程度がアベレージ └4月 8時間 └5月 1時間 └6月 18時間 └7月 2時間 └8月 1時間 └9月 4時間 └10月 2時間 └11月 6時間 └12月 3時間 └1月 2時間 └2月 11時間 └3月 15時間 ・直近の離職率 └一般的に使われる離職率の定義だと以下です。 10％前後 ・休日について夏季冬季休暇の取得時期 年間休日数により変動しますが、 概ね以下の休暇があります。 └夏季特別休暇 4日間程度 └年末年始休暇 6日間程度
て、どこを一番大切にするべきですか？（企業規模、業種、給料、休日、転職を見越して有名企業など） ①会社…有名企業 業種…小売 給料…月収20万円 昇給…階級が上がると昇給、そうでなければ変化なし ボーナス…なし インセンティブ…あり（年間で数万円程度） 出世…一つ階級が上がるごとに6万円増加 出世難易度…高め 休日…完全週休2日（105日程度） 年末年始、GW、夏季休暇なし 有給…好きな時に使える 残業…ほとんどなし、残業代出る ② 会社…中堅企業 業種…内勤営業 給料…月収23万円 昇給…年1000円ほど ボーナス…年間100万円程度 インセンティブ…あり 営業の成績による（年間100万円も可能） 出世…やる気と営業成績で決まる。 出世難易度…成績重視 休日…月7日 年末年始、夏季、GWあり 年間で101〜105日 有給…使えない。使うとボーナスが下がる 残業…月平均20時間、残業代でない。
います。 最初は10コも離れているので払っていましたが、給料も変わらないので最近どうなのかな？って思ってます。 彼女とは後輩というよりは友達みたいな感覚で会話はタメ口です。 給料は一緒で、会社がインセンティブ制度で今月恥ずかしながら営業数字を抜かされました。 皆様ならどうされますか？
だきます。 派遣会社の営業マンの平均給料、および、平均年収はいくら位なのでしょうか？ 又、派遣会社の営業マンのおけるインセンティブ手当てとは何ですか？又、実際にいくらくらいもらえますか？ 実際のところ、今後の派遣会社は安定する企業なんでしょうか？ 真剣に悩んでいます。何かと詳しく教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
い印象があります。 基本給は低めか平均的な金額でインセンティブが大きい印象です。 とても儲かる業界のようにかんじますが、 離職率も高いとネットで出てきました。 年収が高いけど離職率が高い理由としてどのようなことが考えられますか？
ものすごくキツイ上に将来性がないと言われました。 実際、テレアポなどはどこの会社でもあると思いますが そんなにきついものなのでしょうか？ 成果を出せば、普通以上のインセンティブがあるというのを 魅力に感じ、転職を考えたのですが、続かなければ意味がありません。 業界の経験者の方など、ご存じの方がいればアドバイス お願いしたいと思います。
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