動中の34歳です。 妻子ありですが、現在下記の2社から内定を頂きましたが、あまりに正反対なので決断を悩んでおります。 同業メーカーのため、仕事の範囲は一緒ですが企業規模や収入格差を含めて、経験者の方よりアドバイス頂けますと幸いです。 企業A(外資ベンチャーに近い、国内での採算はこれから) ・年収950万円 ・退職金や企業年金無し ・管理職にて採用 外資メーカー 世界的に活躍する企業の日本支社 社内に元同僚もいるため、人間関係は築きやすい 企業B(東証一部上場、1000人規模ではあるが、子会社が多い) ・年収800万円(+残業代)、40歳で1,000万円の基準給与体系 ・退職金や企業年金あり ・新卒で入って同年代の人と同じポジションで採用。(管理職手前) 業界最大手のため、ビジネスチャンスや企業力や安定感は抜群 国内外への転勤が3年〜5年で発生する可能性大 子供がまだ小さいため、転勤はしたくないけど、企業の魅力、安定感、収入条件の良さが魅力 経験に基づいた、アドバイスや判断基準ありましたら、是非お願いします、
回答終了
からのパワハラが酷いです。死ね、殺す、仕事辞めろなどの罵詈雑言や無視、仕事させないなどです。他の上 司や人事部に相談しても、『それはお前の仕事に対する姿勢が甘いからだ』などと叱責を受けます。私自身も当初はそのように思い半年間業務に打ち込んできました。 しかし、最近ある事実が判明しました。そのパワハラ上司は今までに何人も新人を潰して(うつ病や退職)た人だったのです。 そして、昨日私も所謂新型うつの可能性があると診断されました。本日は医師から休めと言われこの時間に質問しております。 正直自分がまさかうつ病になるとも思わなかったし、混乱しております。 現在考えが二つあります。 ①転勤を申し出る。これが1番いいのは解っています。ただ、人事部からはそんな場合になったとき『レッテルを貼って転勤させないといけないな』と、レッテルが何なのかは不明確ですが、あまり良い内容だとは思いません。転勤先でどのように扱われるか不安です。 ②退職する。 まだ、転職先は決まってません。公務員や独法などを検討しております。辞めて勉強に専念するか、仕事をしながら勉強するか迷ってます。 以上経験者の方ご教授頂きたいです。
解決済み
ます。今回転職活動をして、大手電気メーカーに内定を頂きました。 私は、現在26歳で妻、子供一人(1歳)の家族です。現職は、 ・年収500万円(成果主義なので、売ればもっとUP) ・仕事は午前10時出勤、平均11時帰宅。遅いときは1時とか。 ・休みは水・木で、土日祝日は休めず。 ・仕事は嫌じゃないが、ずっと売り続けなければ、子会社へ左遷。 ・販売会社のため、本社の人間が支配しており、キャリアアップは難しい? ・転勤はあるが、県内からでることはない。 そして、今度の会社は、 ・年収はほぼ変わらないが、残業代はちゃんとつき、安定している。 ・午前9時出勤、定時17時半。10時には帰るように、とのこと。 ・休みが土日、GWもあり。 ・工場に対して、新規開拓を主とした営業。 ・将来的には全国転勤、海外も有り。 子供のことを考えれば、土日休みにしたい希望もあるが、 不安もあり、悩んでいます。
方へ引っ越してきました。当初はすぐに転職活動する予定だったのですが、彼の転勤の可能性が浮上し、正社員採 用でなく、アルバイトで働いて欲しいとご両親から話がありました。 今は社保に加入し飲食店でアルバイトとして働いています。 彼の転勤場所が決まり、私も社員として働きたいと考えています。 入籍予定は3月。結婚直前の女性を採用してくれる会社はあるのでしょうか。 また、結婚後のことを考えると派遣や契約社員の方が良いのかなーとも考えています。 同じような経験のある方いらっゃったらぜひ体験談を教えて下さい。
建てています。 私29歳、妻29歳(正社員)、子供2歳の3人家族共働きです。 昨日ですが会社から 大阪に転勤してほしいと内示がありました。 異動時期は8月とのことです。 私としてはキャリアアップになるかなと思っている部分があるのですが 妻が断固拒否、で 人生設計としてもう互いに1人子供が欲しいと思っているので 月に1度家に帰ったとして、なんとか子供が出来ても 育児は無理というのが妻の判断で 私も妻に2人の育児は無理だろうとの判断です。 また、近くに両親がいる訳でも無く、家事や育児の協力は全く得られない状況です。 僕の考えとしても子供が小学校高学年ぐらいならまだしも 2歳の段階で父親と離れるというのも子供にとっては 良くないかなと思っており転勤を断ろうと考えています。 もちろん断れば自分の立場は良くはなく・・・ 下手すれば会社を辞める必要も出てくるかもしれません。 そうなればこのご時世ですが新たな転職先を探そうと考えています。 一応会社の社長と(小さな会社なので人事権は社長) 子供を産むという事が出来なくなるので厳しいと 言いましたが社長にキャリアアップのためと思ってもう1度考えてくれと言われました。 キャリアアップは確かに重要で大切ではありますが 私としてはやはり子供はもう1人ほしい そしてしっかりと妻に寄り添って育児がしたい 子供にも常に一緒に寄り添って子育てしたい そういう思いが強く、子育て、育児を優先したいです。 それが仮に会社を辞めることになってもです。 ネットでは仕方なく・・・という感じで転勤する方が多いですが 私の考えは普通ではないんでしょうか?? 家族を大事にするのは当たり前かと思っています。 僕の考えは甘いのでしょうか?? どなたか優しい言葉を頂けますと幸いです。
すね」と言われました。 そこそこの大学卒業してそこそこ良い会社に入社して5年以上勤めていて転職は初めてだったためいわゆるクリーンな履歴書ではあると思いますが、こういう言い方をされるのはいい感じなのでしょうか?それともネガティブな意味があるのでしょうか… 初めての転職でナイーブになっています。 ちなみに退職理由は夫の転勤でやむを得ずなので正直に話したところ「それであればトラブルとかでは無いので安心ですね、正直そこが1番気になるところなので」と言われました。
すえ、現在内定を頂いており、いこうか、現職にとどまるべきか悩んでいます。 <現職> 大手一部上場企業 総合職 正社員 年収 約500万 育児勤務・産休などもしっかりある 転職理由は、人間関係、やりがいが薄い、 やりたいとことではないのでは?向いてないかも? 将来、自分が昇進していく自信がない 毎日が楽しくない、専門性が高まる仕事がしたい (現職は、決して専門性がつかない。営業でもない。) という迷いが2年前からあり、 ずっと転職をしたいとぼんやり思って過ごしてきた。 <内定貰った企業> 現職とはまったく異業種 中堅どころ。大手のグループ企業なのである程度安定していると思われる 年収 380万 (プラス残業代はつく。おそらく年60万程は。ただし、初年度はボーナスは半分になるので、もっと下がる) 産休・育休とれるが、現職ほどではない 働きながら資格取得が可能(もちろん自分の勉強は必須) 休みは週2日きちんととれ、帰りは20時までには帰れそう 将来的に地方転勤の可能性も若干ある(可能性低いらしいが) 魅力に思っているのは、 専門性の高い仕事になる 勉強できるフィールドもある 異業種へのチャレンジをするなら、年齢的にも最後のチャンス 新しい環境で働いてみたい もう1度1からやってみたい 人間関係は良好な様子(内部情報) 私と合うかは不明 懸念事項は、現在大手でぬるま湯につかっているので、 外にでて、後悔しないか不安 年齢的にも結婚して子供を産むなら、現職にとどまるべきと思うが、予定はなし 今の仕事を続けてもスキルにならない 専門性を高めて、市場価値のある人材になりたい 見送るべきか、それとも思い切って決断すべきか もっと転職活動を続けるべきか・・(でもこれ以上の会社が見つかるのか どんな条件なら自分が納得するのか 不明です。 ちなみに内定は、なんとなく転職活動していたらもらってしまった感じ) こんな私にどなたかアドバイスをお願い致します。
30歳前半で大学卒業後のキャリアはずっと事務系職種で一貫しており、 今回転職する会社もこれまでと同種の職種で、今回は初めての上場企業ということで、 就職超氷河期世代で思うところに就職できなかった自分がよくぞここまでこれたと自分と しては嬉しく思っています。その職種が本当に好きなのかどうかはまだわかりませんが、 年収は結構大きくUPするので、まあ転職としては良い結果だったのかなとは思っています。 ただ、皆さんはおかしいと思われるかもしれませんが、私はこれまで関西のある県で すごしてきており、私の実家と現在の住まいは同じ町内なのですが、その環境が大好きで 離れる気持ちなどサラサラなかったので、今回の東京への転職が素直に喜べないのです。 というよりも地元を離れる悲しさからある意味悲壮感なようなものをいつも気持ちのどこかに 抱いています。 人に相談すると「どこでも住めば都だよ。」「私も行く前はイヤだったけど行ったら変わった。」 等々の回答がかえってきます。もし地元に残る選択をする場合、東京の会社を辞退し、 退職から転職の空白期間を空けて職探しをすることになります。空白期間ができるので きっと年収も現状維持か下がるでしょう。 皆さんは地元への思いと遠方への転職・転勤についてどう思われますか。 できましたら今回の私の悩みについてアドバイスもいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
知人の会社で働き始めたのですが、既に転職を考えています。これまで夫の転勤で辞めたことは何度かありましたが、自分の都合で辞めたいと思ったのはこの2回だけです。でも続けて短期でやめると次の就職には不利ですよね?4ヶ月しか働いていないところも履歴書に書くべきでしょうか?書かなくてもバレないなら書きたくないと思っています。
かで悩んでいます。 (理由:夜勤有、不定休、残業) 32歳男、関東勤務、年収560万 会社規模:東証一部、従業員200-300、平均年収600 残業月平均:繁忙期60-80h 閑散期30-40h 満足している点 ・仕事内容に不満は無い ・人間関係は良好 ・評価は良く、順調に出世できそう ・転勤が無い 不満な点 ・年収・勤務形態 ・家族との時間を大切にしたい ・福利厚生があまり充実していない(手当て等 ・出世しても残業や夜勤からは逃れられない ・肉体的疲労 妻は転職に反対はしていませんが、子供が産まれるこの時期の転職が果たして正解なのか、 自分の年齢を考えても数年後には今程の需要があるのか、また好条件の転職ができないのではと悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
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