だき 内定をいただいた会社に入社の際に 提出する書類を問い合わしたのですが なにもいらない、履歴書の原 本と印鑑と筆記用具といわれました。試用期間三ヶ月は 国民健康保険?に加入してくれといわれました。 試用期間3ヶ月は国保だから、離職票や社会保険被保険者証書とかもいらないんですか? これは普通なんでしょうか?
解決済み
になります。 元々は、自分の妻がパートとして営業事務をやってくれたのですが離婚を機に主婦の方を雇ってましたがその方も短期で離職してしまい、新卒で面接に来てくれた女性を採用しました。 そこそこ有名な大学ということや礼儀正しく、その方もたくさんの人数がいるところよりマンツーマンで研修をしっかり行ってくれるところが良いと言って入ってきてくれました。 今、2ヶ月が経とうとしてますが限界が来てます。 僕にも非があります。 社長で営業マンという仕事柄、一日中外でいることもザラで不動産の仕事をしたことのない新卒の新入社員に賃貸契約を何も教えずに任せてしまっています、。 最初は教えると約束しましたが、 忙しくて何も教えられず、、 最近新入社員の態度も悪くかなり負担になっているよに感じますし、僕もその態度を見てイライラしてつい当たってしまったりします。 おそらく、なんの意味もわからないままお客さんと取引先の間に挟まれ困ってるんだと思います。 だがしかし、なら分からないことを、もっと聞いたり積極的に進んでいろんなことをやったり、不動産の勉強をもっとしてほしいんです。 僕が教えられない状況があるというのを覚悟した上で入ってきたと思いますし。 ただ、雇用契約書を出しておらず、試用期間は本人も何ヶ月までかわかってないと思われます。本人に試用期間を理由に解雇しても良いと思いますか??
のサロンに合わないって少し前から感じ始めて、先日に退職願を提出しました。 受け取ってはくれたのですが、認めてくれず退職させてくれません。「今までお前にお客さん付くために投資したり、集客したり、いろいろスタッフに気を使わせて技術を教えてもらったのに恩を仇で返すのか?集客したお客さんをどうするんだ!広告とか載せたのにどうするんだ。」と脅しとも取れる発言で何も言えない状況にされてしまいます。民法では退職願を提出してから二週間経過すれば退職していいと見たのですが、会社には一ヶ月前じゃないと認めないと言われました。この様な時はどうした対応をしたらいいでしょうか?
年で試用期間が終わるところです。入社しておかしな会社(ブラックでは?)ということに気づきました。 ちなみにエージェントを介しての転職でしす。 ・離職率9割ほどの会社。社員数10人くらいですがトップ3人(社長、部長)以外は皆数ヶ月で辞めていく、もしくは理不尽な解雇により退職。 ・解雇理由は、トップ3人の気に食わない、性格が合わないなど一方的な理由。 ・(故意ではないが)過去に脱税、法律違反しており、それを武勇伝のように話された。(医薬品関連の会社です) ・平気で嘘をつく。 ①面接時に前担当者がなぜ辞めたか、いつ辞めたか尋ねたら、2年勤めてて家庭の事情で辞めたと言われたが、実際は半年しか勤めておらず会社から退職を強要された。 ②面接時に副職OKと言われたのに入社後ダメだと言われた ③外資系の会社なので、入社時に英語が必要か何度も確認したところ、TOEIC500点あれば良いと強調されたため、入社したのに、試用期間終了間近になって、「うちの会社は外資系だからTOEIC700点は必要。あなたの英語力ではダメ。英会話スクール通って数ヶ月で700まで上げろ」と言われました。 社内の雰囲気も悪く頑張ってきましたが、主婦ということもあり英語を勉強する余裕がありません。そのため入社時に何度も確認したのに。 せっかく転職して同期からも会社を変えよう、頑張ろうとは言われていますがまず英語が無理そうです。 しかも頑張ったところで会社に対する不信感が拭えません。 おかしい会社だと思うのですが、皆さんどう思いますか? 転職活動すべきでしょうか? エージェントに相談しましたが、連絡がこなくなりました。
回答終了
ヶ月の販売職で入社しました。 元々、内定をもらった際に、一度辞退の連絡をしたのですが、いいから入社しろと言われ、断りきれずに入社してしまいました。 そのときにもっと頑張って断っていたらこんなことにはならずにすんだのですが、怖くて無理でした。 店舗での勤務なので、その人に会ってはいませんが、最近辞めたいと思っています。 みなさんは最短何日で退職したことありますか?
働いています)ですが介護施設で雑務として働いています。前職はデスクワークで、介護は未経験です。 2月から正社員予定です。 面接の際に、今あなたのやる予定の仕事を外国の方がされています。と言われていて、普段のコミュニケーションは英語で、日本語があまり解らないと言われていました。 しかし彼はビザの関係で1月末には帰国すると言っていました。 いざ1月5日に外国人の方と初顔合わせしましたが、私も英語が解らず相手も言葉が解らず あまりのコミュニケーションのとれなささに 距離感が解らず ストレスが溜まって… 外国人の方から仕事の説明を受けても、あまり解らないし コミュニケーション自体がストレスで… 何て話してよいか解らず、私と彼は雑務悩ませてで調理も担当しており、一緒の場所にいると 距離感が解らず… 明日で働いて4日目になります。凄く嫌です。あと7、8回も一緒に働くなんて 神経がどうにかなりそうです。 あと、排泄物や 利用者様の後で汚れたトイレの清掃も仕事にあるのですが、私には清掃は向いておらず精神的に苦痛です。 辞める方に思考回路が向いていますが、どうしたらよいでしょうか? また、私は辞めるにしても一ヶ月近くまで働いて 自分を試してみて、辞めるか 今、働いて明日で4日目ですが早速辞めるかどちらが良いでしょうか?
が異なり指摘しました。会社側は話に応じてくれないため、求人票を見たハローワークと労基に相談に行き、会社に指導してもらいました。 その結果、直ぐに会社に呼ばれ、担当者から君はうちの社風に合わないと見ていて思った、1ヶ月分の給料渡すから辞めてくれと言われました。 ちなみに会社内で他の勤務者との関係は良好で、今までいた人の中で1番良いから辞めないでと言われていました。 本来なら入社当時に契約内容をきちんと聞くべきでしたが、面接時にも入社時にも聞いても求人票通りと言われた為信じていましたがこのような結果になりました。 今後は1ヶ月分の給料をもらいながら職を探すのですが、それプラス失業保険ももらいたいです。 今回の場合、会社都合退社になるのでしょうか? 求人票:基本給20万~25万 固定残業なし 試用期間日給9千円 試用期間1ヶ月 契約書:基本給17.5万+固定残業代2.5万 試用期間日給9千円 試用期間6月20日まで
採用になった会社が自分に合わないと思ったら使用期間中なら、いつでも問題なく辞められますか?
まってたので承諾して採用されました。 2月に入社をし、最初は現場を知るために現場で働いてました。 4月に入り営業に移動させられ言葉遣いとか立ち回りで注意され、仕事としてやっぱり合わず、資格もあるし現場仕事を覚えてきてたので現場仕事に戻して欲しいと相談しました。 そうすると、現場は人員が足りてるので、試用期間終了でもある月末に(10日後)解雇を言い渡されました。 その場合、20日間の解雇手当ては貰えるのでしょうか?もしくは、試用期間だったため貰えないのでしょうか?
せん。 今日、勇気出して辞めることを言おうとしたのですが、資料と新しいバイトが来てくれて、まだ人員不足だけどこれからも頑張ろうみたいなお便りが配られ余計言いづらくなってしまいました。 ちなみに辞めたい理由はうつ病っぽくなってしまったこと(病院に行ってないので確証はない)とバイトの後学校があるので時間的に少し厳しいこと、迷惑をかけてばかりで自分には合わないと思ったからです。 10月10日に試用期間が終わります。それと同時に辞めたいと考えてます。もうすぐ2週間前を切ってしまうため、せめて来週には言わなければなりません。誰か背中を押してください。お願いします。
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