ワークの紙には3ヶ月〜半年の試用期間ありと書いてありました。 単純に考えて11月から正社員かなと思っていて 旦那に確認したら11月17日頃かもと言われました。17日が近づいたある日旦那から「15日が締め日だから12月から正社員だと」 締め日を基準にするんぢゃなく採用日からぢゃないのかなと疑問を持ちました。 また12月正社員になったから家賃手当てや家族手当も半分になるらしく。辞令は給料日の時に渡すからと、、 もう不思議な会社だなと、、(´;ω;`) みなさんどう思いますか?
解決済み
ているので、有給で休ませて下さいと上司に言ったところ、試用期間2ヶ月と6ヶ月(つまり、8ヶ月)過ぎないと、有給は、ないと言われました 欠勤扱いになり、なっとくいきません それに、この会社、葬儀以外は有給使えないそうです 例えば、かぜで、突然休んだり、旅行などで、前もって休み届けしても、有給は使えないそうです 6ヶ月半前に入社したパートですが、このまま、長く働くのに不安感があります どう思いますか?
き、自分の入りたいところで働けるようになって幸せだと思ってました。 しかし、研修、そして4月の一週間を過ごし、5年はおろか今の支店から次の支店への異動になるまで耐えられるかの心配をするようになりました。 私は高2の時のインターンシップで本店に行き、お金を扱う職業のため本格的なことはせずただ伝票への印鑑押し、後ろで見学するだけと、金融機関が何をするのかも分からぬまま入庫しました。 研修は2週間ありましたが、規則や規定ほどしか聞かされず、業務内容を教えて頂いたのは本当に最近です。 本店は一番くらいに忙しい所です。年金受給の週だと200人のお客様がいらっしゃいます。職員は男性10数名、女性7名くらいです。 私のところは、混んで80から90名のお客様がいらっしゃいます。 職員は男性5名、女性は私含め6名です。 明らかに他の支店より女性が多いのです。 そこで、ゆくゆくは女性でも交替で外回りをするような方向になるらしいのです。 ちなみに、私の一期先輩の方は、現在、午前は預金、午後は融資をやっています。本人は、かなり忙しくてまだ何がなんだかよくつかめていないと言っておりました。 ゆくゆくは女性も外回りをするので、つまり、預金、融資、渉外の全部に関わるということになります。 私は半年間試用期間のため、たくさんのことを教わっています。 他の支店ならば半年間預金を学習するというのに、私は3ヶ月は預金、残りの3ヶ月は融資を学習するらしいです。 つまり私も一期先輩のように、預金、融資、そして渉外をするのかと思うとかなり滅入ってしまいました。 預金をしたい、寧ろ預金メインがいいと考えていたので、とても衝撃を受けました。 まだ一週間しか経っていないというのに朝になるのが怖くなり、日曜日の夜など本当に憂鬱になりました。 今すぐに辞めようと思っているわけではありませんが、辞めたいとは思っています。 書店やドラッグストアで働きたいと考えています。 人間関係では、係長がとても、他の支店でも本部でも有名なくらい嫌味できつい人です。 仕事内容、人間関係のどっちかでも良ければ頑張れそうと思ったのですが… とりあえず半年…1年はなんとか頑張りたいです。 辞めるタイミングで、早々に見切りを付けて辞めるか数年頑張れるかは今後次第なのですが、信用金庫を辞めたという方からアドバイスを頂きたいです。
回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、それに耐えられず、 こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴ったり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
いと会社から言われ、満了?解雇されました。 2ヶ月ほど働いていたので、雇用保険は2ヶ月ぶんです。 今は期間従業員として働いていて、約半年後に1年になります。 契約では1年間で、雇用保険は11ヶ月ぶんになります。 満了後の退職後には失業保険がもらえるのでしょうか? 前職で2ヶ月、現職で11ヶ月なので、合計14ヶ月ぶん雇用保険代を払っていました。 また、日給が平均して15000円なのてすが、支給額はいくらになりますか?
言って毎回断り続けた場合、更には仕事が休みの日(公休)に、 上司や上の方々更には先輩や同僚等の立場の方々からの休日出勤要請が電話等で来た場合、しかもそれらを用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、会社を解雇(クビ)になってしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! また、部下等が上司等に対して、上記の事等に対して、後日又はその電話にて、「休みの日に休日出勤要請の電話なんて大変不愉快何ですけど?、非常識だぞ!、言語道断だぞ!、もっての他だぞ!」「もう休みの日に2度と電話して来ないで下さい!(2度と電話掛けて来るな!、2度と電話よこすな!)」「着信拒否するぞ!、拒否設定にするぞ!」「休日出勤、残業何て誰がするか!」「監督署に訴えるぞ!、パワハラだぞ!」等とハッキリと発言して激怒する(ぶちギレる、怒鳴る、大騒ぎする、大声を出す等)事等が、もう何度もかなり多く有る場合、上記の様な進退問題に直結してしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
とは出来ないのでしょうか? 私は一年以上前派遣で働いており、雇用保険には入っておりませんでした。一年前ある会社の 正社員採用(試用期間6ヶ月)となり、試用期間中3ヶ月後、会社の経営状態が悪くなり辞めることになりました。 その後運よく就職でき(試用期間6ヶ月で、その間はアルバイト扱い)ましたが、現在務めている会社の経営状態が急速に悪化し、試用期間中なので辞めてもらえないか、と言われました。 この一年間の雇用保険に入っていた期間はトータル6ヶ月です。 私の状態では失業給付を頂けることは出来ないのでしょうか?
的なおばあさん介護士からのネチネチした嫌がらせに耐えきれず、リーダーにも相談しましたが私が我慢し ろと言われるだけ。 ターゲットは代わる代わるだそうで、今度は新人の私になってしまいました。 せめて半年の試用期間だけでも頑張ろうと思いましたが体調を崩し、限界を感じています。 ここで辞めるのは悔しいし、正直頑張りたいのに体がついていきません。 私のように一ヶ月で退職する方、いるんでしょうか? やっぱり根性がないだけでしょうか…
までの課題を出されていて入社は少なくともGW後になるのですが、その会社のコンセンサスシートを見ました。しかし、文章だけを見る感じブラック臭を感じます。 正直ほかの会社を選ぶ余裕がなく、その時は即答してしまいました。特定されるような内容を避けて貼るのでこれは普通かどうか判断してほしいです。 1. 当社ではITスキルや業務知識の向上のために積極的に研修や学習に参加していただきます。 2. 業務を最優先し、研修中でも業務指示があった場合は研修を中断いたします。 3. 当社はSES事業を行っており、客先に常駐して作業を行うことがあります。 4. 本社以外の事業所にて研修や業務を行うことがあります。 5. 本人の能力や適正により希望職種以外の業務への配置転換をすることがあります。 6. 希望職種以外の業務にて作業補助をすることがあります。 7. 自己都合で業務内容および勤務地を選ぶことはできません。 8. 役員・上長の指示に従って業務を行い、指示以外の勝手な業務はできません。 9. 業務の都合により、地方事務所へ出張することがあります。 10. 月に1回程度、業務時間後に会議およびミーティングがあります。 11. 月に1回程度、営業担当社員とのミーティングがあります。 【第2項 1. 「課題の取り組み」及び「入社テスト合格」が入社の条件となります。 2. 試用期間(1カ月毎に判断、通常6ヵ月、最長1年)ありの入社となります。 3. 試用期間中は時給制となります。(本社所在地の最低時給を下回らないものとします。) 4. 試用期間終了時に、本人の意向および役員推薦にて正社員雇用します。 6. 正社員は固定給制です。 7. 昇給は年2回です。ただし昇給が行われない場合があります。(勤怠不良・会議参加率) 11. 夏季休暇・冬期休暇・GWとして確定した休暇はありません。 12. 退職金はありません。 13. 定期賞与はありません。 14. 入社と同時に社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入します。 15. 有給休暇はありません。ただし入社半年後に法定日数が付与されます。 16. 社員寮制度があります。(月額3万円程度、水道光熱費・通信費は会社負担。) 17. マイカー通勤はできません。
回答終了
てなのですが、今勤めている会社は、紹介で入った企業なのですが、そこには給料明細も無ければ社会保険は無 い、給料は手渡し、休みは日曜日のみ交通費も出ない、休日に出ても手当は無し。試用期間明けで正社員になれば固定給なのに、給料が下がる。日給月給以下になってしまう。試用期間は、1日7000円の12時間労働、社員の給料を日数割りしたら7000以下。今は形上正社員になっているらしいのです。入社して、8年の人も社内では正社員だが、外部には派遣になってるいるとの事です。前職は新卒で入社して、ブラック企業で残業が毎日ひどかったので、それが嫌で半年で、辞めてしまいました。今回は、もっとひどいのに入ったなと思うんですが皆様ならどうしたら良いと思いますか?まだ入社して半年です。
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