ているので、有給で休ませて下さいと上司に言ったところ、試用期間2ヶ月と6ヶ月(つまり、8ヶ月)過ぎないと、有給は、ないと言われました 欠勤扱いになり、なっとくいきません それに、この会社、葬儀以外は有給使えないそうです 例えば、かぜで、突然休んだり、旅行などで、前もって休み届けしても、有給は使えないそうです 6ヶ月半前に入社したパートですが、このまま、長く働くのに不安感があります どう思いますか?
解決済み
き、自分の入りたいところで働けるようになって幸せだと思ってました。 しかし、研修、そして4月の一週間を過ごし、5年はおろか今の支店から次の支店への異動になるまで耐えられるかの心配をするようになりました。 私は高2の時のインターンシップで本店に行き、お金を扱う職業のため本格的なことはせずただ伝票への印鑑押し、後ろで見学するだけと、金融機関が何をするのかも分からぬまま入庫しました。 研修は2週間ありましたが、規則や規定ほどしか聞かされず、業務内容を教えて頂いたのは本当に最近です。 本店は一番くらいに忙しい所です。年金受給の週だと200人のお客様がいらっしゃいます。職員は男性10数名、女性7名くらいです。 私のところは、混んで80から90名のお客様がいらっしゃいます。 職員は男性5名、女性は私含め6名です。 明らかに他の支店より女性が多いのです。 そこで、ゆくゆくは女性でも交替で外回りをするような方向になるらしいのです。 ちなみに、私の一期先輩の方は、現在、午前は預金、午後は融資をやっています。本人は、かなり忙しくてまだ何がなんだかよくつかめていないと言っておりました。 ゆくゆくは女性も外回りをするので、つまり、預金、融資、渉外の全部に関わるということになります。 私は半年間試用期間のため、たくさんのことを教わっています。 他の支店ならば半年間預金を学習するというのに、私は3ヶ月は預金、残りの3ヶ月は融資を学習するらしいです。 つまり私も一期先輩のように、預金、融資、そして渉外をするのかと思うとかなり滅入ってしまいました。 預金をしたい、寧ろ預金メインがいいと考えていたので、とても衝撃を受けました。 まだ一週間しか経っていないというのに朝になるのが怖くなり、日曜日の夜など本当に憂鬱になりました。 今すぐに辞めようと思っているわけではありませんが、辞めたいとは思っています。 書店やドラッグストアで働きたいと考えています。 人間関係では、係長がとても、他の支店でも本部でも有名なくらい嫌味できつい人です。 仕事内容、人間関係のどっちかでも良ければ頑張れそうと思ったのですが… とりあえず半年…1年はなんとか頑張りたいです。 辞めるタイミングで、早々に見切りを付けて辞めるか数年頑張れるかは今後次第なのですが、信用金庫を辞めたという方からアドバイスを頂きたいです。
いと会社から言われ、満了?解雇されました。 2ヶ月ほど働いていたので、雇用保険は2ヶ月ぶんです。 今は期間従業員として働いていて、約半年後に1年になります。 契約では1年間で、雇用保険は11ヶ月ぶんになります。 満了後の退職後には失業保険がもらえるのでしょうか? 前職で2ヶ月、現職で11ヶ月なので、合計14ヶ月ぶん雇用保険代を払っていました。 また、日給が平均して15000円なのてすが、支給額はいくらになりますか?
とは出来ないのでしょうか? 私は一年以上前派遣で働いており、雇用保険には入っておりませんでした。一年前ある会社の 正社員採用(試用期間6ヶ月)となり、試用期間中3ヶ月後、会社の経営状態が悪くなり辞めることになりました。 その後運よく就職でき(試用期間6ヶ月で、その間はアルバイト扱い)ましたが、現在務めている会社の経営状態が急速に悪化し、試用期間中なので辞めてもらえないか、と言われました。 この一年間の雇用保険に入っていた期間はトータル6ヶ月です。 私の状態では失業給付を頂けることは出来ないのでしょうか?
的なおばあさん介護士からのネチネチした嫌がらせに耐えきれず、リーダーにも相談しましたが私が我慢し ろと言われるだけ。 ターゲットは代わる代わるだそうで、今度は新人の私になってしまいました。 せめて半年の試用期間だけでも頑張ろうと思いましたが体調を崩し、限界を感じています。 ここで辞めるのは悔しいし、正直頑張りたいのに体がついていきません。 私のように一ヶ月で退職する方、いるんでしょうか? やっぱり根性がないだけでしょうか…
中(9月18日)に無断で会社の駐車場に友人の車を停めていたため注意しました。 そして今度は・・・ 面接時には結婚はしているが、子どは28歳まで作るつもりはない。 と、話され長期で雇用できると思い採用しました。 しかし、1ヶ月の試用期間が終わった翌日(3日前)に 「妊娠したから半年後に辞めます。」といわれました。 私としては、試用期間後に報告することなどとても計画的に感じますし、 面接時に嘘(つくつもりがあったかどうかはわかりませんが)を つかれた印象が強いです。 次の求人を出して、本人と話し合いをして新しい人が入ったら 入れ替わりで辞めてもらいたいと考えているのですが、 これはマタハラ?パワハラ?になるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 ちなみに、会社としては妊娠したからではなくあくまで 「面接時の嘘の話」に対してです。
すが 有給休暇は無いと言われました。 まだ働き出したばかりの試用期間中なので 有給が無いのはわかるのですが、 ずーっと無いと言われたので これって違法?と心配になりました。 もし違法ならどこに言えばよいのでしょうか? ちなみに通常休みは土日祝です。 給与は安いので、休んだ分引かれるとなると厳しい金額です。 その他にもいろいろと問題有りな会社のようなので質問させていただきました。
までの課題を出されていて入社は少なくともGW後になるのですが、その会社のコンセンサスシートを見ました。しかし、文章だけを見る感じブラック臭を感じます。 正直ほかの会社を選ぶ余裕がなく、その時は即答してしまいました。特定されるような内容を避けて貼るのでこれは普通かどうか判断してほしいです。 1. 当社ではITスキルや業務知識の向上のために積極的に研修や学習に参加していただきます。 2. 業務を最優先し、研修中でも業務指示があった場合は研修を中断いたします。 3. 当社はSES事業を行っており、客先に常駐して作業を行うことがあります。 4. 本社以外の事業所にて研修や業務を行うことがあります。 5. 本人の能力や適正により希望職種以外の業務への配置転換をすることがあります。 6. 希望職種以外の業務にて作業補助をすることがあります。 7. 自己都合で業務内容および勤務地を選ぶことはできません。 8. 役員・上長の指示に従って業務を行い、指示以外の勝手な業務はできません。 9. 業務の都合により、地方事務所へ出張することがあります。 10. 月に1回程度、業務時間後に会議およびミーティングがあります。 11. 月に1回程度、営業担当社員とのミーティングがあります。 【第2項 1. 「課題の取り組み」及び「入社テスト合格」が入社の条件となります。 2. 試用期間(1カ月毎に判断、通常6ヵ月、最長1年)ありの入社となります。 3. 試用期間中は時給制となります。(本社所在地の最低時給を下回らないものとします。) 4. 試用期間終了時に、本人の意向および役員推薦にて正社員雇用します。 6. 正社員は固定給制です。 7. 昇給は年2回です。ただし昇給が行われない場合があります。(勤怠不良・会議参加率) 11. 夏季休暇・冬期休暇・GWとして確定した休暇はありません。 12. 退職金はありません。 13. 定期賞与はありません。 14. 入社と同時に社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入します。 15. 有給休暇はありません。ただし入社半年後に法定日数が付与されます。 16. 社員寮制度があります。(月額3万円程度、水道光熱費・通信費は会社負担。) 17. マイカー通勤はできません。
回答終了
用期間が終了するのですが、 今の仕事ぶりでは、時給を引き下げる可能性がある、と、店長より説明がありました。 詳しい作業内容などは書けませんが、 入店すぐの頃に比べたら、だいたい、3倍くらいの仕事はできるようになっています。 けれど、ベテランの方(勤続半年以上)に比べたら、半分程度しか、仕事ができておらず、 それが、時給の引き下げの理由らしいです。 そこで、質問なのですが、 遅刻や欠勤などのマイナス要素がまったくなく、 ただ、仕事のスピードが、ベテラン従業員の半分しかない、という理由で、 試用期間の時給(基本給から、100円ほど低い時給)よりも、さらに引き下げられる、というのは、 客観的に見て、合理的な引き下げ理由となるのでしょうか?
いの結果、クビになるのだろうと思っていたのですが、上司と新人の面接があり、その結果、どうやらこのまま本採用するらしいです。 半年くらいあった試用期間をほとんど仕事せず、残りあと10日を真面目に過ごせば、雇ってもらえるという、会社の甘さに失望しました。そして今日も仕事してるふりと三十分かからない作業を半日かけて雑談しながらこなす新人に呆れてしまいました。 私が会社を辞めてしまおうか、それとも私も仕事をせずに会社に居座ろうか。 皆さんならどうしますか?
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