脱毛症になり診断書を提出すれば待機期間なく雇用保険が給付されると聞きました。 私も在職中に円形脱毛症に２回なりました。しかし自己都合で辞めています。 この場合でも、待機期間なく失業保険はもらえますか？
解決済み
接ですが15分くらいと言われました。 どんな事を聞かれるのか不安で… 15分って短いですよね… ちなみに脱毛サロンです。
になったらたくさん働いて、旅行にいったり、平日に遊んだり、エステにかよったり脱毛も行ったり、自分の車も欲しいです。 看護師になればこれらはかないますかね、、、
り付けなどしており2年程してましたが、就職の為退社。 就職した脱毛サロンでは、脱毛の光で視界が白 くなったりして頭痛が酷くなったりしたので、退社。 パートで痩身、フェイシャル、脱毛の仕事をしておりましたが、店長が自分勝手で私にバカとか色々言われて、全部仕事は下に任せて何もしない店長で、 フルで働いて、ヘルプ行ったりしても11万ほどで給料も少なくここじゃやっていけないし、もっといい所で接客など学びたいので退職します。 どう伝えたらいいかわからず、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
正社員の仕事がコロナ過で退職、現在少ない貯金でつないでおります。 30代の頃スポーツの不慮の事故により首を痛め頸髄損傷しました。また、3年前、ストレスかコロナにより原因不明の脱毛症に悩まされており、これが鬱のように悩んでおります。 転職年齢を過ぎるか過ぎないかの瀬戸際ですが、これまで 1、葬儀の生花装飾 2、紳士服の販売 ともに正社員で勤めてきました。 なかなか年齢的に採用枠も少ないので選ぶのは難しいのですが、どの道に今更進めばいいか悩んでおり皆さんの意見を聞きたいです。 将来的な事を考え、安定した1、葬儀の生花に携わりたいのですが、スポーツ事故による首を痛めた為、重たい物を持つのが厳しい状況です。 また、2、販売ともなるとコロナで閉店したなど聞く為、将来展望が見えません。 新たに未経験ですが、3、医療検体の配送業務という求人を発見しました。 ただ、恥ずかしいながら、原因不明の抜け毛もあって、これまで整髪など身だしなみをきっちりしていた職種に携わってきましたが、この抜け毛の悩みでなかなか前向きになれなくなってしまいました。 一番は、何も考えず思いっきり行動すればいいのでしょうが、日によって気持ちが落ちたり立ち直れなかったり、前向きになれないことがしばしばあります。いずれの仕事も身だしなみを整えるのが大切なように思います。 自分はこんな悩みを持ちながらどのように考え、どのような行動を取るのが適切な判断か教えて頂きたいです。 未婚で家庭もありません。 宜しくお願い致します。
金2万 保険1万 車の保険3万 ケータイ代1万 脱毛のローン1万 全然お金が貯まりません。 転職を考えるべきですか、？ それともこれが普通ですか！？
の面接のやり方など一切分かりません。今までアルバイトしか面接をしてこなかったんですが正規雇用はどのように変わってきますか ？ちなみに歯科助手や脱毛サロンの受付などを志望しています
年が経ちました。 これまでにを人工授精を5回行い、全て×でした。（夫の運動率があまり良くなく、人工授精に至っています） 先生からは、「自然妊娠を全く望めないほどの数値ではないが、年齢を考慮し、人工授精から始めた方がいい」とのアドバイスを受けました。 近いうちに体外受精や顕微授精へのステップアップを考えている中で、1つ懸念があります。 仕事を辞めるか否かという問題です。 現在、契約社員としてフルタイムでデスクワークをしており、家計の4割をほどを支えています。 仕事自体は残業もなく、体力的には問題ないのですが、人間関係に少々手を焼いています。 同じチームの先輩（女性）がとても面倒な性格で、ちょっと大げさに言えば、仕事の半分（？）は彼女のご機嫌取りに費やしています。 （それが原因かはわかりかねますが、円形脱毛があります…苦笑） ステップアップのことを含め、家計のことを考えると、仕事を続けたいと思っています。 しかしながら、心的ストレスと不妊の関連性についてよく耳や目にし、「やはり今が辞め時なのかな？」とも考えています。 実際心的ストレスはどのくらい影響があるものなのでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。 補足： 当方体力は人並みで、痛みに対する耐性も人並みです。 精神面の不安が（頭で理解するよりも先に）体に出やすく、偏頭痛や胃腸の不調が起こりやすい体質です。
の21歳、つまり歳下の先輩がいるのですが、その方について悩んでいます。 ・ 仕事をしない、 ・ 上司への気遣いができない、 ・ 自分が1番偉いと思っている(自分で言っていた) ・ 空気が読めない(他の人が必死こいて現場を回してる中、突っ立っいて、暇だと逆に疲れるだの大声で発言したりする) ・ 上司に叱られても数分後にはヘラヘラ、 ・ ミスは必ず人のせい、 ・ 仕事中、ベラベラ話に夢中になり、他の人が10分で終わるようなことを30分、40分と平気でかける ・ 責任感がない、一人でやり終えることがない(当たり前のように人にやってもらう) のような感じの、私以外では唯一の社員であり、私にとっては唯一の先輩社員です。 その先輩社員の考え無しな行動が許せません。 2年目とはいえ、拠点が変わったので今の職場はまだ8ヶ月目ですが、(職や親会社は同じ)その先輩をさしおいて上司はたくさん私に仕事を任してくれました。 信頼され、期待してくれているのだと、素直に喜ぶ反面、その先輩社員が少しは考えなおしたりしないかと願いました。 私なら、自分より後輩が、上司から期待され様々なことをしている、と思うと悔しくて悔しくてたまらなくなると思うからです。 しかしその先輩は違いました。 相も変わらずやることは中途半端、くだらない話を大きい声でしたり、上司がすることをただぼーっと見ているだけ、なにも変わらない、逆にエスカレートしていきました。 周りの方たちも疑問を持ちながらも、その先輩社員は自分を否定されるとふてくされるため、空気を読み仲をよくしています。 私は、同じ方を上司とする者として、上司のメンツを潰すようなことを続ける先輩にいい顔ができず、常にイライラ、そっけない態度をとるようになってしまいました。 職場を変えればいい？ 私に期待してくれていて、やりたいことに挑戦させてくれる場所を設けてくれた上司のためにも、職場に貢献したい、 関わらない、視界にいれなきゃいい？ 社員しかしない仕事があって関わらないことは絶対にない、視界に嫌でもはいる。 ですが今にももう爆発してしまいそうで、小さな職場だから、場の雰囲気を壊してしまいそうで、とてもよくしてくれている他の職場の方たちにも申し訳なくて、後輩という立場もあり、なにもできなくて、ストレスがたまる一方です。 ストレスって言ってるだけだったらまだマシだったのですが、円形脱毛症になってしまって、我慢の限界です。 上司にも後輩にも仲間にも、信頼されず、もうきらい、呆れた、嫌だと言われてる人に対して、 私は、だれになにをするのが正解なのでしょうか。 後輩なのだから社会人なんだからと言われるか、言いたいことは言えばいいでしょの2択が今までのアドバイスですが、あまりにも矛盾していてなにもできずにいます。 どうか2つ以外でアドバイスをしていただきたいです よろしくお願いします。
経た後現在店舗での一ヶ月試用期間中です。 契約時に聞いていた内容では シフト制 休憩60分 実働8時間 だったのですが 実際、12時間(フルタイム)勤務 休憩0分です。 肉体的な労働も多く、体力が保ちません。 昨日店長に意思を聞かれ辞めたい。と答えました。 店舗を管理しているエリアマネージャーにも今朝電話でその旨を伝えました。 エリアマネージャーからは後日また連絡するように言われたのですが辞めさせてもらえる雰囲気ではありませんでした。 試用期間中の退職には何が必要なのでしょうか。退職は電話だけでは済まされませんか。 退職届けの郵送や、本社へ出向く必要がありますか。 もしもばっくれた場合、身元保証人や実家に連絡はいきますか。 賠償金の問題などもよろしければ教えていただきたいです。 加えて、休憩についても質問させてください 店長に退職理由を聞かれたので休憩がない。こともあげました。が、店長には休憩はある。と言われました しかし、実際施術の合間にスタッフルームでカルテ記入しながらご飯を食べる。というのが休憩とよばれているだけで60分あるのかどうか分かりません。 休憩の取り方には決まりのようなものはないのでしょうか。
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