休取得後、パートに切り替え産後1年後復帰予定。 しかし、1年後パートの募集をしていなかった場合どうすべきか? 正社員ではなくてもパートで復帰予定のある者に対しては、育休手当の受給資格は、あるのか?
解決済み
に訪れたのですが育休中に入社した新人から自己紹介などの挨拶を受けていません。(毎回こんにちは、お疲れ様ですのみ) 自己紹介などの挨拶は普通新人からすべきですよね?なので私からも一言も挨拶していません。
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
す。 職場は、夜勤があり早出遅出がありますが夜勤は子供が3歳になるまで免除されます。 子供は2月で1 歳になりますが保育園の送迎のため、早出遅出も免除して貰いたいのですが時短のように国の法律で決められた制度のようなもので申請すれば免除されたりしないのでしょうか? 夫婦共働き、お互いの両親には頼れません。 早出は7時15~16時 遅出は10時15~19時 妊娠中、夜勤等免除の申請ができたと思いますが早出遅出も免除出来ていたか忘れてしまいました。 復帰しても、すぐに妊娠した場合であれば申請すれば免除されるのでしょうか? 妊娠中、早出遅出はしていましたが、早出遅出は申請すれば免除されたのでしょうか? 一度は、日勤のみでお願いしましたが上司から出来れば早出遅出はして欲しいと言われています。 回数は今まで月に13回程です。 私以外の先輩、後輩は時短や早出遅出をやっている人ばかりです。 早出遅出が出来ないとなれば、パートにされることはないと思いますが時短を薦められそうです。 時短は、お給料が下がりボーナスも減るので避けたいです。 勿論子供が大きくなれば早出、遅出、夜勤もするつもりでいます。 やはり、主人の休みに合わせて私が早出遅出をしなければならないのでしょうか? まだ上司とは煮詰まった相談をしていませんがそういった制度があれば断りやすいのでどこに問い合わせたら良いかわからなかったのでこちらで質問しました。 解る方いらっしゃいましたらお願いします。
でしたが、通勤時間や当初予想していたより残業が多そうです。 あまりにも子供への負担が大きそうなので、育休を延長したいです。 役所では保育所の不承諾届けは、一度承諾届けを発行したためできないとのことでした。 ほかに育休を延長する術はありますか?
回答終了
でフルで働くか迷っています。どちらの方が働きやすいとかありますか?子供は1歳です
時遅くて、今回は物価高騰もあるし、ちゃんと対応してくれているのかなと思ってました。 しかし、2回目は今現在も申請してないとのことでした。確かに申請期限は3月から5月末まであります。 でも遅いですよね?と。原則ではありますが2ヶ月に1回です。そして絶対に事務からの提出しかやっていないため、個人?でするやり方は選択肢にありません。こちらでするから!って感じです。 確かに申請期限内ではあるので、、、とは思いますが、日頃仕事をしている時、例えば長期連休中で事務からお願いされた書類に気づかずに、(特に連絡もなしに個人のボックスに入れられます)次の出勤日の朝に気づいても、それに追加して必要な書類を準備できなかったりした場合、事務に経緯を説明すると、嫌味のように言われて怒られます。 仕事内容が違うので、その書類をざばいたことはないですが、友人の他会社のやり方を聞くと、事務がしてくれているとか、、、 それも会社の規模も違うから?とか会社のみんなが自分で調べて、個人でやって提出をしています。 こんなことを言われながら、我慢しているという言い方は悪いですが、聞き流すようにして一応提出できなかったことに関しては謝罪をしています。 そんな事務は原則ではありますが、大体でいいのに、育休手当を間に合わせない、そして事務の言い訳としてまとめて申請しているかららしいです。締日もあると思いますし、まとめて申請するとしても、締め日を何回繰り返すのかとわたしは思います。そんなに会社の人数も少なくなく、1年間でも20名以上の育休者はいるような会社です。 日頃のこともあるため、なかなか腑に落ちません。単なる愚痴にはありますが、 そんなに育休手当の申請は大変なのでしょうか。 育児休暇中に育休手当を3回もらえるかもらえないかで仕事復帰しそうです。わたし的には給料未払いに近いようなことをしてるような感覚がないのかなと思ってます。 職場での不満はどこに就職しても、多い人少ない人の差はあるとは思いますが、みんなで手を取り合って、助け合いながらも仕事していきたいものですね。 単なる愚痴でした。
し現在育休中なのですが、産休に入る前に会社へ「育休明けはお互いの両親とも頼ることができず、また旦那さんは土日祝日休みではないので私はパートとして働きたいです。」と伝えましたが会社からは「今は時短勤務という方法もあるし復帰してから考えたら良い。」と言われました。 ただいま保活の真っ只中で見学へ行ったり就労証明書を書いていただいたりしなくてはならないのですが、育休明けの働き方が曖昧でも保活を進めて良いのでしょうか? 正社員で復帰予定でも実際それは私たちには不可能な事なので、復帰後パートとなり勤務時間が減った場合強制退園となるのでしょうか? 周りに頼れる人がいない環境ではじめての育児にてんやわんやしており知識も少なくて申し訳ないのですが、教えていただきたいです。
く、自力で見つけた新しい仕事で復職しました。 派遣先からは戻るつもりはないというのは了承は得ていたものの、別の会社に派遣するべくたくさん私に仕事を紹介してきました。 納得できる仕事条件がなく、自力で見つけ働きました。派遣先に仕事自分で見つけたのでそちらで働きますと伝えました。育休終了の手続きをするのでいつから働くのか教えてくださいといわれ、既に働いてますと言うのが怖くて、ついあさってからですと嘘を、、、 6月1日から働いていたのに、6月25日からだと嘘をつきました。手続きが6月25日復帰で進んでしまうと、育休手当不正受給になりますよね。どうしたらいいのでしょうか、派遣先の担当者に実はこうでしたとも言いたくなく、何かいい方法はないかと、、 アドバイスください。
ていましたがまた招待が来ました。 上司には何日に戻るかは連絡済みですが、他の方にはまだでそのLINEに入る時に何日に入るか連絡するのですが、どのような文章がいいのでしょうか、、、
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です