は全員来月から派遣スタッフ(1ヶ月更新)になります。 ちなみにアルバイトの募集は3年かけて4人きました。 今も募集してますが、来なさそう…。 派遣さんなので教えても自分都合ですぐ辞めるかもですし、逆にこっちからも契約をきれるし。 私は24歳なので年上の派遣さんだとなめられるかも。 いろいろ不安です。 上司には「任せる」「決まりはない」と言われます。 どんな心意気でいくといいですか?? 小売りです。
回答終了
けはなしたのに。 あと、12日も出勤しなくてはならないのがきついです。しかし、いろいろ教えてもらってお いて期待に応えられずなのでしょうがないですね。社会は厳しいです。
解決済み
派遣先は某大手企業ですが、最近人手が余っている状態で 何となく派遣切りがありそうな雰囲気でした。 (実際1人打切られました) 私がこれまで担当していた業務も半分くらいは4月に入社して くる新卒社員の方へ引き継がれることとなったので、今の契約の 終わりである4月末以降の更新はないかも?と漠然と考えて いたのですが、予想に反して更新されました。 ただし、これまで3か月ごとの更新だったのに1か月でお願いしたいと 言われました。この3か月→1か月の変更のため、急遽予定になかった 派遣会社の担当者との面談も行われました。 この際に言われたのが、 ・4月になり業務の配分を見直したいと派遣先が言っている ・派遣期間の変更については、打ち切りを考えてのことではない ・私の勤務態度や能力に問題があるわけではない ・派遣先の担当者より、「契約期間が変わったからと言って (私の)モチベーションを落とさないよう説得して!」と言われた とのことで…。 こんなことってあるんでしょうか(苦笑)? 仕事はかなり手待ちの時間が長くなってきていて、正直苦痛です。 新卒社員さん達が頑張ればどうとでもなる業務量だと思いますし、 派遣先としてはそちらを育成したいでしょうし、ならば私は必要ない でしょうから、中途半端に更新する必要はないんじゃないかな…と 思ってしまうのです。 就いている職種は、業務に繁閑がありますので、今の時期はどうしても 手すきになります。それ自体はわかっていることなので、妙な理由で ずるずる更新した挙句にストレス溜めるくらいなら、すっぱり5月末で 更新しない旨を申し出ようかと悩んでいるのですが、思い切ってしまう前に 派遣でお仕事されている方で同じような経験をされた方がいらっしゃれば お話を伺いたいなと思いまして、質問致しました。 同じような経験をされた方、いらっしゃいましたらその時どういう決断を されたか、お教えいただけませんか? 宜しくお願い致します。
仕事内容や職場の空気が合わないので長く続けたいとは思えず、更新はしないつもりです。 また、更新も2,3ヶ月ごとなのでいつ会社側からも切られるかもわからないといった心情です。 こんなに短期で辞めることは稀な方ですか? これだけ短い期間で辞めた場合、いくら更新時期を守ったとはいえ派遣会社には悪い印象を与えるでしょうか。 そうすると次の紹介への影響があると考えた方がいいでしょうか?
更新をせず他の仕事を探す予定です。 そこで、大手住宅メーカーでの受電業務メインの仕事に応募し、来週職場見学での予定が入りました。 具体的な業務は、 その住宅メーカーの建てた家に住む人からの故障や修理、リフォームの問い合わせに対する一次対応 それに合わせて業者への連絡 データ入力 となっています。 このような業務は、クレーム対応がメインでけっこう精神的にきついものなのでしょうか? コールセンターのようなところでの勤務経験はありませんが、一度こういう仕事も経験してみたいなと思って応募したのですが、どうなのかなぁと少し不安になってきました。 経験者の方などいらっしゃいましたら、アドバイスください。
会社と私との半年雇用契約もそのタイミングで区切りになります。 このまま残っても、今の仕事は無くなり、派遣会社に手札が無ければ失業しますので、12月末よりも前に派遣会社との契約を終了させて別の会社に移りたいと考えているのです。 可能でしょうか? 就業規則では「退職を希望する日の1か月前までに申し出る」と書かれてはいますけれど。 ーーー 短時間勤務で週1日は休まされるので社会保険などの加入はありません。 派遣先は「派遣利用をやめて今後は正職員を3人程度採用するので受験してもみては?」と言ってはいますが、派遣の仲間は12人ですから若い人からの可能性が高く、はやめに他への移籍に挑戦したいと思っています。 つまり、12月末よりも前に他の会社の採用試験を受けて採用が決まればそれに合わせて、現在の派遣会社(派遣先も)を辞めたいのです。 問題なく辞めることができるでしょうか? 問題があるとしたら、どうすれば良いでしょうか?
き、翌日採用が決まりました。 ですが同時進行で進めていた正社員の求人の面接も先週行って、その際に短期 の派遣社員の仕事が決まったのでその仕事が終了する1ヶ月先から勤めたい(本当は長期ですが)、と面接の時に話し、了承を得ています。 そして本日採用の連絡をいただきました。 長期予定の派遣でも最初の契約期間は1ヶ月でそれを更新しないのは問題ないと思うのですが、どんな理由で断われば角が立たないでしょうか。 正直に正社員が決まったので、と話したら「長期で働けるって言いましたよね」と派遣会社や派遣先から言われそうで。
間はどうなるかわかる方いたら教えて下さい。 一応形式的には契約満了にはなると思いますが向こう側から切られた場合ではないと待機期間まで自己都合退職になるのでしょうか? 自己都合退職になるのは分かりますが待機期間の扱いだけわかりませんので詳しい方お願いします。
ないといわれ、派遣元には次の紹介ができる状態にないので雇用契約終了と言われました。
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