100時間超え(内40時間サービス残業)、休日出勤、昼休憩30分のみが当たり前になっており、加えてパワハラ上司は部下が23時まで残業している中、文句だけ言って16時に帰るような人で働くことが辛いです。 この場所で数十年働ける自信がありません。しかし、恥ずかしながら資格勉強や転職活動をする時間的・精神的余裕がなく、何もできない日々が続いております。 少しだけで良いので今よりも楽に生きられる方法を知りたいです。どなたか教えてください。
回答終了
か? 残業を20~40時間しているとします
言う、見なし残業が含まれるようになったのです。 そこで問題発生です!! 就業規則の改正前と改正後で基本給に1円の変更も社員全員ありませんでした。 これって要するに減給ってことですよね?? 労基に訴えられる案件ですよね??
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正社員
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社員、日給月給制、4週6休、残業月40時間程度、総支給15万(残業代含む)、年齢加給無し、ボーナス無し。 どうですか?
解決済み
30歳女性です。 応募しようかと思っている求人の「固定残業代」の項目が気になっています。 固定残業代があるということは確実に残業があることは覚悟したほうがよさそうでしょうか。 また、実際に今勤務されている会社で固定残業代がある方のお話しも聞かせていただきたいです。 転職サイトの口コミも確認しましたが、募集会社が経営しているお店の販売員の口コミしかなく内勤の口コミがなかったため、少し心配です。 ただ、販売員の口コミはポジティブな口コミばかりで、「本社(内勤)と現場との風通しもよい」とありました。 口コミ数はアルバイトと正社員の半々ぐらいです。 ↓下記求人内容です。 業務内容:商品企画 雇用形態:正社員(試用期間3カ月(試用期間中の条件変更はありません)) 【給与】 ・月給27万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分、月6万円以上支給。 超過した時間外労働分は追加支給いたします。 平均残業時間:月20時間以下 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・賞与 年2回 ・昇給 年1回 ・退職金制度あり 【休日・休暇】 ・年間休日:120日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇(あり/カレンダー通り) ・夏季休暇(+有給休暇で5連休可) ・育児休暇(取得実績あり) もちろん受かるかどうかはまた別の話にはなるのですが・・。
めて25%割増ですかね?
派遣社員
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は44時間)を越えた場合に残業手当をつけないといけないと聞きました。 私が働いている会社は、特例措置対象事業場に当たるらしいのですが、そこで質問です。 月曜日~金曜日まで、朝9時~夜7時まで(休憩1時間あり)の1日9時間働いたとします。 その場合の残業手当の計算方法は、どうなるのでしょうか? ちなみに給料は、完全月給制です。 ①月曜日~金曜日の5日間の1日8時間を越えた 1時間×5日=5時間 ②週の44時間を越えた 1時間分だけ ③ ①の5時間+②1時間=6時間
す。ある日他の病棟の同期と給料の話題になり、話していると12月の給与の手取り額が私より6万円ほど高いことを知りました。よく聞くと、時間外勤務として30時間分の給与が付与されているためと分かりました。私の病院は時間外勤務を申請して各病棟師長が承認することで残業代として付与される仕組みです。改めて自分の12月の給与明細を見てみると、私の時間外勤務は1時間分しか付与されていませんでした。 とても忙しい病院なので時間内に業務を終わらせることはかなり難しく、20時間程度を時間外勤務として申請していました。にも関わらず1時間しか承認して貰えませんでした。同期とは経験年数や年齢は変わらず、基本給もほぼ同じです。単純に時間外勤務の差で6万円分の差が生じている状態です。20時間申請しましたが、私の病棟では「新卒は残業申請することををはばかる」という暗黙のルールがあって、実際は月40時間以上残業しています。 新卒のため、まだまだ未熟ですが毎日必死に働いています。同じ境遇の同期はその対価が貰えて、自分は対価が貰えないということに憤りを感じてしまいました。先輩に聞くと、私ほどではありませんが、明らかに時間外勤務と残業代が合わないという方がかなりいました。 この劣悪な環境をどうにかしたいです。社会人1年目の稚拙な私ですが、何か対策をご教授ください。乱文失礼いたしました。
契約社員
務で、残業したらその超過分の時給は貰ってます。『残業代』としての名目にはなりません。8時間勤務を超えたら貰えます。 それはどこに勤めてても法律上同じですよね。でも、同僚は残業代が貰えない貰えないと騒いでるので、何が不満なのか。超過分は貰えるけど、残業代としての支給率アップしないのが不満なんでしょうか。いまいち理解出来ません。わかる方いますか?
業20時間で、 基本給 ÷ 月の労働時間(160時間)と みなし残業代20時間分 ÷ 20時間 で残業代と基本給を時給換算したら同じだったんです。 週40時間を超える労働をした場合時給換算で25%以上の割増がされるはずですが、これは違法ですか? それかみなし残業にはこの割増は適用されないのでしょうか?? 詳しい方教えてください!
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