契約社員やパートなどから 正社員登用ありの雇用契約で入社して良かったことはありますか?
解決済み
私が新入正社員の場合。 「派遣社員5年目の方、正社員1年目の方とチームで働いていて、どちらに最初に仕事の連絡、相談や報告等をすればよいですか。」 正解はどちらでしょうか。 宜しくお願いいたします。
40歳/女性/一人暮らし/独身(結婚の予定なし)/子なし 現在、行政職の非常勤職員(現在は会計年度任用職員という名称)6年目の者です。 制度の関係上、今年の3月末で雇用契約が終了するのですが再度採用面接を受ける事は可能で、再度面接を受けて現在の仕事を継続するかどうかで悩んでいます(採用面接を受ければほぼ採用、3年間・最大2回契約更新の雇用確定)。 いろいろ事情が絡み合っているのですが… 1つ目は、現在のお給料が手取り約13万円+年2回のボーナス(年収250万円ほど)である事、再雇用されたとしてもほぼ横ばいな事。 2つ目は、昨年4月に約3年間の介護の末に祖母が他界したのですが、祖母の生前、急に介護が必要になった事もあり実家の客間等にソファやその他が乱雑に入れられて掃除が行き届いておらずぐちゃぐちゃな状態の上、一緒に片付け始めた矢先の同夏に母が腰関連の病気になり、歩く事はできていますが日常生活に支障が出るようになってしまいました。 父もいますが、仕事をしている事と日常生活で手一杯で客間等の掃除まではなかなかできていない現状です。 ちなみに弟夫婦(子あり)もいますが、遠方に住んでいるためなかなか実家に来る事はできません。 私が休みの日になるべく実家に行くようにしていますが、実家から5つ先の駅に住んでいる事と年末年始休暇以外は飛石連休になる事が多く、なかなか集中的に実家の片付けができていない現状です。 3つ目は、現在の仕事の前は民間企業にいたのですが、途中までは副業・WワークがOKだったため趣味を活かしてイラストレーター業をする事もあり、充実していた日々を過ごしていました。 あまり散財しない方なので昔の貯金も含めて1年間くらいは生活ができるため、退職したら実家の片付け等に時間を費やす事が可能になります。 そして、この場合は半年〜1年後の正社員就職を目指したいと思っています(できれば、副業・WワークOKの企業を探したい)。 また、イラストの仕事があれば少しは収入の足しになるかもしれないと考えていますが…。 【現在の仕事を続ける場合】 [メリット] ●仕事内容がやりたい仕事の中の1つに携われている。 ●職場環境・人間関係がおおむね良好 ●基本的に8時30分〜17時15分の定時退社 ※週29時間勤務のパートタイマー扱い ●再度採用面接を受ける事は可能 →採用面接を受ければほぼ採用、3年間・最大2回契約更新の雇用確定。 ●有給休暇が取りやすい [デメリット] ●給料:手取り約13万円+年2回のボーナス(年収250万円ほど) ●残業:なし(と言いつつ、月2〜3回はサービス残業しています) ●基本的に副業・Wワーク不可 ●3年後に再々契約更新が必要(予定) 【退職して、正社員を目指す場合】 [メリット] ●実家の片付けを集中的にする時間を作れる。 ●40代に突入しているので、正社員を目指すなら早ければ早いほど良い。 ●現在の給料よりも確実にアップが見込める。 [デメリット] ●40代に突入しているので、正社員雇用は厳しい道のりかもしれない…。 長くなってしまいましたが、 このまま行政職の非常勤職員を続けるか、退職して半年〜1年後の正社員就職を目指す(できれば、副業・WワークOKの企業を探したい)か、どちらが良いでしょうか? 考えの甘い部分もあるかと思いますが、アドバイス等を頂ければ幸いです。
をして今は育休中です。 早く復帰をしてほしいという理由と 保育園に預けるなら4月からがいいという理由ですぐに探して申請していました。 すると保育園の合否が送られて来る数日前に 正社員の復帰ではなくパートになって欲しいと言われました。 確かに子どもが産まれて保育園に行き始めるとすぐ熱や風邪で休む日が増えて迷惑を掛ける事も多いかと思います。ですが、収入のことを考えるとすんなり納得は出来ませんでした。 育休を蹴ってまでパートになるのか?などたくさん悩みました。 たくさん考えましたがやはり自分自身納得はいっておらず、でも子どもの事で迷惑をかけてしまうなら...と思い、前向きに検討するのでとりあえず話をしたいと伝えました。私の思っている条件と会社側が思っている条件、それでも納得がいかなければ退職も考えていました。 すると話合いはなくパートで戻ってくるでしょうという感じで2.3日前に言われました。 そして4月の数日は出て欲しいと。 私は雇用内容もなにも話せていないのに出勤? 先にパートになる話は?それなのに4月から出勤っておかしいと言うことを伝えたのですが いきなりそんな事を言われても的な感じで帰ってきました。 これってやはり普通の事なのですか? 私自身今育児奮闘中なので社会と接する機会が少なく、だんだんわからなくなってきました。 もうこれなら辞めたほうがいいのか? それともこれが普通なら働くべきか? 少なくとも私は辞めたいと思ってしまいました。
回答終了
員は派遣会社の正社員として派遣先で働いているといわれたのですが、 よく意味が分かりません。結局派遣社員も正社員ということですか?(・_・; 僕は派遣社員ではなく,正社員として働きたいと思っていました。 無期雇用であることが正社員ということだと思っていたのですが、僕の考えは間違っていますか?
なれる所に転職しようと思うのですが30歳くらいには順調に行けば正社員になれると思いますか? 本当は今から正社員として転職したいのですが1〜2年と待たずに子供を作りたいので雇用形態に迷っています。
19歳(今年20歳)の女です。事務職希望なのですが未経験なのでまずはミラエールで事務経験を積んで転職、あわよくばそのまま派遣先で正社員になりたいな〜と思ってるのですがやっぱり厳しいですかね?
日伝えるはもう遅いでしょうか?
私は切迫体質のようで妊娠したらすぐに 絶対安静になる確率が高いみたいです。 今子供は1人なのですが、1人目妊娠時、 妊娠が分かってすぐに出血があり、 切迫流産で2週間の自宅安静で、 安静解除後仕事復帰しましたが、その数週間後 また出血とお腹の張りがあり、 子宮頸管が元々短めで早産の可能性があると 言われてドクターストップがかかり、 仕事を休まないといけなくなりました。 結局自宅安静してても妊娠6ヶ月から入院になり ました。 幸い早産にはならず早産ギリギリで 出産することが出来ましたが、 2人目以降はもっと気をつけないといけない、 早産を回避する為に次妊娠したら仕事は 休職した方がいいかも と先生に言われてしまいました。 その時働いていた会社は罪悪感から、 自宅安静になってすぐに退職しました。 仕事は介護で今も違う介護施設で働いてます。 息子は3歳になりもうそろそろ2人目を... と考えてますが、 今週5勤務の時短のパートで働いており、 妊娠してすぐに休職させてくださいって かなり迷惑な話だと思うし、 辞めろとは言われないだろうけど、 会社からしたら退職して欲しいって 思われますでしょうか? 今の会社はとってもいい会社で人間関係も 凄くいいです。 上司も女性で凄くいい人です。 上司以外の職員には私の体質のことは話してて、 「全然迷惑じゃないし、辞めるのは悲しいから いつまでも待ってるよ!!」と みんな言ってくれています。 私も正直辞めたくないのが本音で、 妊娠して出産して子供が何事もなく産まれたら、 子供が生後6ヶ月になった時点で保育園に入れ 働きたいとも思っています。 保育園にもし入れなかったら1歳まで実家で 見るよと母も言ってくれているので、 頼れるところはあります。 なので約1年半、休職と育休をとる事に なるのですがパートの時短が休職となると 辞めて欲しいと思われるでしょうか? 常識的にどうなのでしょうか? もし会社の人の立場ならみなさんは どう思いますか?
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