新人教育をして先輩がやめていきました。 現在、事務2人と薬剤師1人でやっています。もう一人の事務は経験はあるものの今月からヘルプに来た方です。 薬剤師は、よく動いていた事務がいなくなり 毎日小言をぶつけてきます。卸しさんにも「動きが遅い」「自分ばかり疲れる」「持病が出てくる」など愚痴っていたり、機嫌がすごく悪くなると卸しにすら八つ当たりです。 まだ、レセコンやピッキングに手間取り…裏から文句を言われると 手が震えて頭の中が真っ白になり慣れていない仕事が余計に何もわからなくなり…時間が掛かる。 を繰り返しています。 また、薬剤師は自分の言うことが全てみたいなプライド高い人なので 持ち上げねばいけないのはわかるんですが、もともと仕事は必要なことを話して後は仕事に集中したいタイプなので苦痛でしかたありません。 この変な縦社会から離れたい。 なんでこんな性格なのに薬局事務を選んだのが、自分でも不思議です。 辞めたくてたまりません。 退職したら、免許をとりたいと思っています。 こんな理由で退職したいとかただの甘えですか? 特に薬局事務さんから意見をいただきたいです。
解決済み
代半ばで、年収1000万円稼げる方法ってありますでしょうか?
回答終了
ら保育補助の仕事をしています。 今は運動会の練習で担任がピリピリしているせいか意志疎通がうまく行きません。 先日、運動会の練習の中で整列をしている時にいない園児がいて担任が探していました。 私はそこへ向かうまでにその園児を見ていてなぜそこにいるか本人から聞いていたのでそれを伝えました。 本人から足を怪我しているため建物入口で休んでいるよう指示されたと聞いたため、 担任に「○○ちゃんは××(目印のオブジェの名前)にいます。そこにいるよう指示があったそうですが」と話している途中に遮るようにして「先に言ってください」と食いぎみに叱責されました。 私も建物を出て自分の担当の仕事をし、次にその園児に会いその場で休むことを知り、すぐ後に集合がかかりました。 分担上、別行動をしていた担任に練習前に伝えることは不可能でした。 一日のスケジュールや練習を欠席する園児の情報は連携されないので、他の補助の先生もその場の空気を読み怒られながら日々過ごしています。 私たち補助は加配の園児を見るのでとても全員の状態を把握しまとめることは不可能で、 その日は手の空いた教諭がサポートに入るくらいでした。 他にも突然その日の朝に製作をする指示が担任から出て、作業セットを床に置いてある園児から作業を始めたのですが、棚の上にセットがある園児が作業するのかわからなかったため担任に確認しました。 私は「棚の上にセットがある子の分は出しても良いですか?」と聞いたところ、 一緒にいた園児に直接「自分で探しなよ」と言うばかりで返事をもらえませんでした。 私はその子の行動に限らず、置き場が何ヵ所かあったため最初に担任から配られた人の置き場にあった人のみか否かを聞きたかったのですか、担任はおそらく私が代理でセットを取ってあげても良いかと誤解したものだと思います。 もう一度「こちらにセットが置いてある子も出して良いのですね」と確認しましたが無視されました。 保育業界は初めてのため、このようなコミュニケーションに戸惑いを感じます。 何となくやり方はわかってきましたが、 細かいところでやるやらないの認識齟齬があり担任はイライラしたりこちらも一言確認がとれれば動けるのにもどかしい気持ちになります。 他の教諭も自分が特に関心があるもの以外は、キーワードだけかいつまんでそれに対して返事をするように、最後まで話を聞かないことがあります。 このようなすれ違いにしっかりやるのか適当でいいのか毎回賭けになります。 私も貢献したい気持ちは山々ですが、何だか気疲れしてしまいあまりよく思いません。 上記の例の担任は、挨拶してもわざと目をそらしたり気づかないふりをして無視されていて、 担任が気づかなかったことを連携したりすると面白くない顔をするので嫌われているだけかとも感じます… 自ら動くべき部分とだらだらと指示待ちをしていていい部分がよくわかりません。 自分が担任の立場なら…というのがあまり役に立たないことがあります。 保育士や教諭として担任をしている方、 パートで入る補助の先生とのコミュニケーションや連携について日頃どのようにしているか教えてください。 また、私のエピソードのような出来事があった場合、それが起きないようにどのように動いてもらいたいかアドバイスやご意見をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
の行動を見て、「こうした方がいいよ。」「ちゃんと利用者さんとお話して」などと言われました。 その時は、まだ慣れず、言ってくれたのは良かったです。 でも、1年経っても、同じことをしてきます。私は、利用者さんともコミュニケーションをとり、レクも進んでやってます。先輩職員にも、レクで工夫しててすごい。と褒められます。しかし、いつも見てくる先輩は、自分のペースでやりたいのに、「それはいいから体操でもなんでもして」などと言ってきます。利用者さんたちも疲れるかな。と思い、午後はゆっくりレクでもしたいなと思ってるのに、急かしてきます。いつも面談をしてくれる事務の方にも、相談すると、急がなくても、自分のペースでいいよ。と言われました。 ほんとにストレスが溜まります。辞めたいです。
可能性があると考えて間違い無いですか? それとも既卒可やフリーター歓迎などと書かれていないと可能性はないのでしょうか? 営業職を志望しています。 、 、 、 未経験と書かれていても実は経験者のみだとか実は派遣だとか実は休みないとか実は実はうんざりです。 全部自分が悪いのですが。
ば月給制の運送会社にします。 無料求人誌に3、4t乗務員募集に未経験者歓迎というのが書いてあるのですが、トラック未経験者でも雇い入れるのでしょうか。私は、現在小売業で働いていてトラック経験0です。
なので他の人よりマイナスからスタートしていると自負しているのですが、それでも何とかなるものなのでしょうか?
丁寧に指導と書かれてた求人でしたが、人手不足の為新人教育も十分ではなく、未経験でも全て1度で全て覚 えろという環境、教えてもらってないことでも知らないと言うと嫌味を言われてきました。 女性の多い職場で身に覚えのない噂話のような言いがかりを付けられ、責められたり嫌味を言われることが入社2カ月の間に2度ありました。 時給制のパートの為、5分前には仕事ができる状態で出勤していましたが、15分前には仕事ができる状態にと強制され遅いと散在嫌味をみんなの前で言われました。 休憩時間も5分〜10分短いのは当たり前の職場。 給料から毎月会費として1000円引かれる【忘年会などの積立】と説明を受け入社しましたが 来年からお茶お菓子代という名目で更に毎月1000円払うように言われました【最近退職する人が立て続けでお金がなくなってると説明を受けました、このお茶代から貯めてるようです、休憩室にお菓子はありますが、お金を払ってまで食べたくないです】 人間関係と毎月給料から引かれる来月から2千円になるお金に関してが一番辛く週2回だから我慢できてますが、人手不足の為みんなの残業などを緩和させるためにもシフトを増やしてほしいと何度も言われ、正直もう辞めたいです。 時給も最低賃金にプラス10円位です どこの職場でも同じでしょうか?
も大丈夫とかいてあるのですがやはりCADは未経験だとむずかしいですか?
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