で新卒で入社した会社を今年2024年3/15付けで退職する予定です。 有給の消化を申請したい為、自分で日数を調べていますが、合っているのかわかりません。 驚くことに今まで有給は取らせて貰えなく、2019年から義務付けられた5日間のみ取れるようになりました。 「最大保有日数は40日」 「2年間は余った分が繰り越される」 というように聞いたのですが、いまいち調べても分からなく、上司にどのように伝えようか悩んでいます。 義務付けられている5日間以外は有給を取得した事はありません。 しかし一昨日、昨年ともに体調不良で何度か休みました。 以下のような場合、私の現在の有給は何日残っているのでしょうか? 2022年 12月にコロナで11日間休む 2023年 7月に風邪で5日間休む ★どちらの年度も義務の5日間の 有給は消化している シフト制の職場で、基本的に風邪等で休んだ場合、次月の決められた休みの日数から減らしていきます。 しかし、2022年2023年ともに休みを減らしてもらっていないにも関わらずお給料に変化が無かった為、恐らく有給を消化されているのか?と予想しています。 社長に聞くのがいいのですが、そういう会社にとって都合の悪い話はいつも上手く誤魔化されてしまうので、ある程度自分で準備して伝えようと思っています。 色々無知ですみませんが、よろしくお願いします。
解決済み
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか? お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
気で22年4月~10月末まで傷病で休んでいました。 11月から仕事復帰予定ですが、有給は0日です。次に発生するのは本来の4月ではなく 1年半後と言われました。どうしてでしょうか?わかる方教えてください。
れますか? 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。 同じ会社の後輩達は、例えば産前に4週間休むにしてもその4週間全てを産前休暇として処理せずに、何日かを有給とするそうです。 確かに、有給休暇を使った方が、お金の面でも、評価の面でも得なので「賢いなー」と思います。 皆さんはこのことについていかが思われますか? 私は正直、「良くは思ってない」です。 これから子育てをし、ワーママとして働くことになるのですから、もちろん自分の権利の主張も大事ですが、周りから疑念を抱かせる行動は慎んだ方が…と思ってしまいます。 どんなご意見でもお気軽にどうぞ。
は、実際の有給休暇取得日を繰越分を除く有給休暇付与日数で割って計算。 会社によっては前年の繰越分を含めて取得し、数字が100%を超えていることもある。 業種別では電気・ガス業の取得率が78.9%と最も高かった。続いて輸送用機器71.6%、ガラス・土石製品67.0%と続く。 一方で最も低いのは小売業29.4%。他にも建設業32.5%、倉庫・運輸関連業34.5%、不動産業35.3%などが下位となった。 全体の平均は50.6%。 ここで社会人の皆さまに質問いたします。 あなたの職場は、有給、取れますか? あなたの有給取得率は、何%ぐらいですか?
で会社を 休まなくてはなりません。もちろん給与は 減額されますが 欠勤届けで年間何日か休んだら懲罰に かけられ、翌年の基本給や昇給が下がる という規則らしいです。 このような場合他に休む術は無いんでしょうか? 特別休暇があるみたいですけど、 この場合は結婚や慶弔休暇、出産みたいなのが当たります。介護休暇もあるみたいですけど この場合は介護には当たらないですよね? 介護に関して何も規約がなければ このまま懲罰にかけられて減額される しかないのでしょうか? どなたかアドバイスありましたらよろしくお願いします
できるだけおおくお願いします。)
退職することとなり、 15日から有給休暇消化で派遣先には行かなくて良いこととなりました。この期間を利用して短期の派遣を探しているのですが、契約社員として9月から次の勤務が決まっており、次の勤務先にこの期間のWワークを知られたくないのですが、短期の派遣やアルバイトでもバレてしまいますか?なお、派遣で勤務していたため、住民税は自分で支払いをしています。 無知で申し訳ありませんが、何卒ご教示ください。
月6/1に有給が12日発生します。 9日退職に合わせて、有給を使いたいのですが、 発生日6/1を待たずに前借りという形での使用は 可能ですか。 ※問題なく8割以上勤務して居ます。 ex)5/24〜6/7 計12日間 有給休暇 ご回答の程よろしくお願い致します。
退職しました。私の会社は給料は15日締めの翌月22日払いです。4月支払い分の給料が有給をとった割に少なかったので職場に問い合わせたところ有給は当月払いと言われました。知識不足ですみません給料と有給休暇で得る給料の締め方は違うものなのですか?)
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