になります。 自分が残業平気だからって、こっちに残業を強いるときにも悪びれもなく残業させてきます。 16時間勤務の夜勤明けに、さらに2時間の残業なんてありえないと私は思っていますが、上司は平気で面談など時間外の労働をシフトにねじ込んできます。 さすがに夜勤明けでやることか?と 疲労度を隠さない私に対して なにしんどそうにしてるの?みたいな態度で接してくるのにも腹が立ちます。 せめて残業させるのであれば「しんどうかもしれないけど、できる?ごめんね~」などの気遣いの言葉かけ一つでもあれば違うのに…と思います。 自分が平気だから他人も平気だと思って当然のような態度をする上司どうおもいますか? この会社で…というかこの上司の下でこれからも仕事をすると毎回同じように無理な残業をさせられそうで不安です。本社に報告などしてもいいのでしょうか?
回答終了
たりします。 宿泊施設で働いてます。 正直迷惑です。 休みの日が移動することはたまにあります。 その理由は「この日お客さんがあんまり入らなそうだから、夜勤じゃなくて日勤2連続で」 「この日思ったよりお客さん入ったから早くから出勤して。」とかです。 お客さんが多くなって手が回らないから。ならまだ分かりますが、少ないからって急に夜勤が無くなると、夜勤明けとかに入れてた予定がパァになるし… やめて欲しいですが、先輩が相談しても稼働は分からないから〜とか言ってはぐらかされたそうです。 どうすれば急なシフト変更がなくなりますか? シフトが入ってる日ならその日は何時に変更しても対応できるのが普通だろうと社長は考えていて、まぁできるけど…って感じです
疲れて帰ってきました。いつもなら愚痴を言う夫ですが、仕事の話はしたくない、1人にしてほしいと言われ今 日はそうしています。もともと組織に馴染めるタイプじゃなく、やりがいだけで介護職に就いているような人です。プログラミングの仕事についた方が絶対向いてるのにデスクワークは嫌いという理由で就く気は無いようです。介護の資格も取りずっと家族のために頑張ってきた主人なのですが、上司が代わってから折りが合わないようでよく愚痴を聞きます。知っているのはその上司が残業はして当たり前と仕事をさせてくるタイプの人という事。主人はシフト作成もしていますが、極度の人数不足により実質月2日しか休みがないと言います。出勤時間もバラバラで体調も心配です。休みの日に主夫をしている方が楽しそうな夫に、起業して在宅ワークを勧めたのですが不安が大きすぎると賛成はしてくれませんでした。わたしはまだ働ける状況にないのですが、その気になれば家族を養ってもいいと思っています。でもそれを提案するのは自分勝手だと友達に言われてしまいました。今の苦しみが力になるかもしれないからそっとしておくようにと…。たしかにそうだよな、とも思ったのですが、私は妻としてなにをしたら良いのでしょうか…。先行きの見えない雰囲気で不安です。
解決済み
昼間働く方が良いっていう人が 殆どだと思いますか?
あいだで仮眠をとる感じ。 仕事なのは事実。手当もしっかりもらってます。 でも会社としておかしいですよね。 ブラックですよね。
社員より考慮してもらい 夜勤8~10回のところを5回にしてもらっていた時期はまぁ体は楽でした。 (8~10回の時に比較して) しかし、ある正社員から、「なんで○○さん(私の名前)だけ夜勤が少ないの?」と聞かれ、事情を(毎日、服薬するくらい体調が悪くなっていること。回数を減らすことについてはリーダー許可済み)話すと 「もうここに異動して半年は経つんだからなれないと、情けないよ」と言われました。 …体調管理ができてないと解釈されたみたいです。早寝や食事も気を使っています。自分なりにきちんと管理しています。 体調崩すのは…ストレス+夜勤だと考えてます。回数が多すぎる、かつ、夜勤明けの次の日が休みにならないことしょっちゅう…あります。 環境の悪いこんな職場でなんか吐き気もよおしてまで仕事しているのがバカらしくなってしまいました。辞めたい…。と強く思うようになりました。 夜勤以外の退職理由としては、今、新婚で旦那と過ごす時間を増やしたいこと(夜勤が多すぎて一緒に過ごす時間がない、家事が疎かになる) 通勤時間が長いことなどがあります。 今度の面談の時に、退職することを言おうと思うのですが、この今の話をどこまで話せば良いか悩んでいます。似たような退職経験のあるかたいましたら、アドバイスをください。
明け。 火、休み。 水、夜勤。 木、明けで、同じ経営の別の施設の夜勤。金、夜勤。 土、明けで木曜同様の夜勤。 というシフトです。 会社にこれだけは、夜勤入れて欲しい。と言ってあるそうですが こんな、シフトで労働局に見つからないの? もう、1年以上もこんなシフトです。 事務員も社長もなんも言いません。 こんなシフトを内部告発したら、誰が言ったかばれますか? バレない内部告発ってないですか?
け、話し合い後帰ろうかと会社前の駐車場で車に向かってる時に足を挫きました。翌日病院で診てもらった所くるぶしの下が骨折と判 明しました。幸い骨がずれてなかったので手術も必要なく自宅での療養となりました。この場合労災なのか傷病手当での対応なのかわかりません。上司からは時間外なので年休使って残りは傷病にしないとボーナスにも響くと言われました。しかし年休ならばそれが過ぎたら給料もまともに貰えないことに気付きました。診断は最低2ヶ月と言われています。どちらが得なのか教えていただきたく投稿しました。
から翌朝、10時まで働いています。(勤務時間16時間)休憩が2時間、夜勤手当が2000円で時給900円で時給の割り増しは、ないのですが、これは、労働基準に違反してるのですか?夜勤をしたら、夜勤明けと、次の日は、休みになります。
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