ことが多々あり色々と調べているのですが、外国人就労者がいる場合、提出書類に適正監理計画認定証というのがあるのですが何ですか?どこが発行元(国土交通省?厚生労働省?それとも、県知事?や都知事?)になるのでしょうか…また、在留資格の条件次第で生活するために就労することが認められていると思いますが、日雇いの場合、適正監理計画認定証が必要なのでしょうか?
解決済み
勤めたんですが年々人が特に中堅クラスが次々辞めていき最後には一個人の負担が大きくなりパンクしそうになったので辞めました 今の、職場は最初人もそれなり充実していて給料は下がりましたが環境的に良さそうだったので転職しましたが… ここ最近急に辞める人が増え。 人不足に… また負担が… 大企業でもない限り日本の中小企業は万年人不足なんでしょうか?
ような経験をされた方にお聞きしたいです。 伺いたいことは3点です。 ・中国の労働法上、雇用主が内定通知を覆す場合、被雇用者(内定者)にはどのような権利があるのか。 ・上記は外国人の場合も適応されるか。 ・上記について通報、相談する行政窓口はあるか。 【相談の経緯】 中国企業(日本人向けクリニック事業)に内定をもらい(内定通知契約書あり)、就労ビザを取得するためにいろいろな手続きをこなしていました。3ヶ月かかって書類等が整い、やっと就労許可証の申請までできる段階になり、内定を取り消しの通知が来ました。 内定取り消しの理由は、ビザ手続きの担当者(中国人スタッフ、日本語不可)とのやりとりがスムーズでなく、業務をこなす能力はないと判断した、とのことでした。どっちが悪いとか、そういうことは、今回の質問には関係ないかと思い省略しますが、内定承諾後、他の内定をいただいていた企業にはお断りをしましたし、3ヶ月もビザ待ちで何もしていない期間が今後の転職活動に影響しないとも限らないので、もし、主張できる権利があるのなら、知っておきたいと思い、相談させていただきました。 ご回答いただくにあたって、 より詳細な情報が必要な場合は追記します。
ミーを使ってみた感想としては、最悪でした。人間関係最悪で、会社の中で喧嘩勃発してるような会社や、労働基準法まもってないような会社、衛生管理がなってない外国人ばかりでめちゃくちゃな食品工場などなど。 一番ひどかったところはスーパーの鮮魚コーナーで、最後に1人取り残されて最後の締めを頼まれたことです。電気やエアコンの位置まで教えられて、あと2時間ひとりで掃除して最後全部消して帰ってね!と。社員さんたちみんな帰ってしまいました。。 単発で今日初めてきたひとに最後のしめをさせるなんでもう、ありえなすぎてびっくりしました。 想像を超えるほどやばい職場ばかりでした。 それなのに、口コミをみると、ありがとうございました!とか楽しく働けました!ばかりです。。 どうなってるのでしょうか?? 私がたまたま変な会社に当たっただけでしょうか? みなさんのエピソード聞かせてください。
本を探しています。お解りの方ぜひお教え下さい。
社で、中古の物を買って売り利益を得る商売です。 ちなみに外国人で経営者として不安になるような適当なところがあります。 私の仕事内容は商品をネットに掲載し寄せられた質問の対応、見積もりを出したり販売をするまでのご案内をしていました。 給与形態はバイトと言っても月額が決まっていて仕事はできる時にやってくれればいいよというスタンスで始まりました。 契約する際に履歴書とパスポートを提出したため会社に記録は残っているはずです。 2ヶ月ほど働いた後、仕事内容を減らすからそれに伴い給料を減らしたいと言われました。 それはよかったのですが、そこからまた2ヶ月程経つと給料が支払われなくなり催促しても待って欲しい。必ず支払います。と言われその言葉を信じたのとその方の父がこの間に亡くなった事もあり大変な時期だろうということで待つことにしました。 ですが待てど暮らせど給料は支払われません。 いつまでにと自分で提示した日すら守りません。 そして1ヶ月分の給料が未払いのまま次の給料日が来てしまいました。 その際私は、 以前から伝えた通り流石にもう待てないです。 いつまでに振り込みますというのを何回も繰り返していて、このままだと未払いがどんどん溜まっていってさらに大変になるだけですよ 本来だったら一回でアウトな案件です。 社会人として契約はきちんと守ってください。 とキツく出たのですが、 売れてないので払えないと言われました。 実際給料をもらえなくなってからは私も最低限のことしかやらなくなり売れづらくなりました。 ですが歩合ではないですし決まった給料が支払われないのでやる気が出るわけがありません。タダ働きです。 その人への情もあり必ずいつかは払ってくれるだろうと思って働いていたのですが、 舐められているだけだなと思いなおし 信頼をひとかけらでも取り戻すために1ヶ月分だけでも今振り込んでもらえないかと頼んだところ、 売ってないじゃないか。と。 ひとつ売るごとにいくらか払う予定だったけど毎月売り上げも出さず払うのは高いです。無理ならもうやらなくていいや、今までの分は振り込みます。 と言われました。 おかしいですよね… 歩合ではないんです。 そして本日辞めるのでこれまでの未払い分を計算し連絡しました。 今日時点で未払い3ヶ月分と今月1ヶ月分を今日までに日割りした額です。(本来だと支払いは来月です) そしたら2ヶ月分の給料しか振り込まないと言われました。 それでは納得いかず、労働基準監督署に申告するとも伝えましたがあまり響かず、 2ヶ月分で了承するか、1円も払わず裁判をするかを問われました。 全く納得いかないし裁判をせずとも払うしか向こうにはないのだと思いますが、このまま未払いのまま逃げられることはあるのでしょうか? まずは労働基準監督署に申告しようと思いますが、友人で仕事内容がなあなあなこと、国にちゃんと仕事として認めてもらえるかが不安です。 どうしても全額払って欲しいのですが難しいのでしょうか? ここまで読んでいただきありがとうございました。
回答終了
いません。周りに友達が少ないため、みんなに聞きたいと思います。 背景:日本在住歴長いため、留学生ではありませんので、留学生選考ルートを使えません。 いくつかの大手企業の最終面接に落とされてしまって落ち込んでいました。いまはコミュニケーション能力が低いことを自覚し、エピソードすら言えない状態であり(何を言えば認めてくれるのかわからないので)、面接を逃げていて、就活に対してもやる気がなくなりました。(既に内定を頂きましたが、行きたいところではありません。ネット上で調べたところ、長時間労働でしかもボーナスが出ないところです) こういう状態ですので、どうすればいいですかね? ちなみに、夢は大企業のホワイトカラーになることです。 1.今後は帰国する場合 大学院に進学?(英語はできるが、GPAが2.8に満たしておらず) 2.長く日本に居たい場合には、 多分今の心理状態を整えるために休学か留年するしかないと思います。(しかし親が反対) 以上の2つの選択肢でしたら、どれを選べばいいですか? アドバイスを頂きましたら、助かります。
しないのでしょうか? あの中国でさえ、法令違反には厳しく対処してるのに。
の半々になっています。 かなり苛酷な労働環境のせいもあって、雇ったブラジル人の7~8割がたはすぐやめてしまいます 同じ労働に従事している日本人は文句は言ってもほとんど辞めません。 もともと、過酷な労働だと知って入っているからだとは思いますが、教える側としては すぐやめていく人をどんどんと採用する経営者に不信感を募らせていく一方で・・・・ 確かに、正社員は支払う給料が派遣や社外工の倍になるとは言え、7~8割がた役に立つ前に 辞めていくような職場で雇う意味があるのか?? 皆さんの職場ではどうですか?
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