電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
解決済み
や手続きに加えて、やはり手紙を添えたほうがよいのでしょうか?ごたごたするから余計なことをしないほうがいいと言われました。 今年4月に、小売店を経営する会社に入社した新入社員です。諸々の事情から、今月30日をもって退社することになりました。悪口になりたくないので長くは書きませんが、退職の主な理由は、内定時に説明された研修期間や研修終了後の職種や勤務場所、曜日等が、入社後に説明された内容と大きく異なっていたためです。月末に突然理由が提示されずに研修期間が延長される事態が続き、心身ともにこれ以上勤務することができない状態までダウンしてしまいました。 退職を申し出たところ、特にトラブルになることもなく、退職届を出して健康保険証を返却してくれとだけ言われました。 退職にあたってもめごとがおこるかもしれないと考えていた私は、事前に電話で労働相談を行っていたのですが、この3ヶ月間に起きたことを話したところ「会社があまりにいい加減で誠意のかけらもみられない。こういうところは手紙を出したりすればかえってゴタゴタするかもしれないから、退職に必要最低限の書類を提出してキッパリ辞めたほうがいい。」と言われました。 しかし、退職届と健康保険証をポンと出すだけでは、あまりに非常識であり、辞めるのであればキチンとけじめをつけるべきではないかという思いがします。どんな会社であっても、やはり退職にあたって手紙を添えるべきでしょうか?出すとしても、時候の挨拶やどこかに載っている定型文を並べたような手紙では、かえってバカにしているような印象を与えてしまうため、出すのであれば形式をふまえつつ、自分の言葉で誠意をこめたものにしたいと考えています。 最終的には自分で決めることなのでしょうが、みなさまのアドバイスをよろしくお願いします。
何か渡される書類?みたいなものはあるのですか? 源泉徴収票とかは言わなければ貰えないのですか?
病気での退職なんですが,退職する際に会社の本部に提出する 書類を書くのですが,店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ,書かずに店を追い出されました。保険証を返却し,診断書を渡してきただけです。 そして昨日,会社の本部から離職票が届いたのですが,離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ?と思い,店に行き店長に問いつめると,「診断書?ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて,しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが… 呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと,「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし,病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって,本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ!って思うのですが… 私はもう次の仕事が決まってしまったので,失業保険の手続きが出来ないのですが,このことを職安に相談できるでしょうか?労基署の方がいいのでしょうか? ほんとに酷い会社で,私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で,今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で,他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。 泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか?
休みしました。行こうと思うと吐き気等あり、1週間お休みしました。その際に心療内科にかかりうつの診断書を頂きました。 病院の待ち時間に職場が連絡があり、今後どうするのかと聞かれ、事情を説明しできたら年内で退職をしたいと申し出ました。 そんなのわがままだとか、体調崩しても人がいないシフトのところは出勤しなさいと言われましたが、体調悪いので難しいですと答えると、社長に話して出るとこ出ますと言われ電話を切られました。その時に心療内科に行ってるということは傷病手当を貰おうとしてるのか?と言われてそれとこれとは話しが違うからやれないと言われました。 結局、その日の夕方に再度連絡があり、本日付で退職と言われました。書類を送るので記載して保険証を返却しろと… 私は年内と伝えたのに、何故今日なんですか?と尋ねると今日退職の意思表明したのだから今日付けでいいと、年内出勤するわけでもないし、傷病手当の書類は書かないと言われました。確かにその日付けの退職になると傷病手当の対象にならないのできっと申請できないように、今日付けでと言ってきたのかと思いました。翌日、荷物と一緒に会社の退職届が入っていました。退職日記載するところがありこちらで書くのですが、言われた退職日を書かなくてはいけないのでしょうか?それとも年内希望と伝えたので31日付で記載して問題ないのでしょうか?友人には別途手紙に傷病手当の協力をお願いします、協力できない場合は労働基準監督署に相談しますと書いておけば大丈夫と言われましたが、そのようにして問題ないでしょうか?私も生活がありますので、診断書が出た日から傷病手当を申請したいのです。 詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いします。
回答終了
障害があると診断されました。自律神経に異常があるらしく、夜は薬を使わなければ眠れず、十分な睡眠をとっていても日中は耐え難い程の眠気に襲われます。 過去の経験から自分に自信がなく、大学卒業後も内定が無いままフリーターとして一年過ごしました。 その後一念発起して就活を始め、パイプ加工、配送を行う会社にトライヤル雇用で入社したのですが結果は不採用。自覚していなかった方向音痴と、自律神経の異常から来る眠気が悪印象だったと考えています。眠気に対しては睡眠時間を増やす、昼寝をする、ミントタブレットや自分をしばくなど、様々な方法を試しましたが根本的な解決には至りませんでした。 今はアルバイトをしながら就活をしていますが、この先自分のようなクズ人間が続けていける仕事なんて見つからないのではないかという恐怖に毎日襲われ、薬も効かず夜も眠れません。保険証も返却してしまい自律神経に関する相談、治療もできない状況です。 誰かアドバイスをお願いします。助けてください。
社会保険全完備)で 1年少々働いていた会社を退社しました。 退職理由は、体調不良による都合です。 本来の契約満了は次の月の月末でした。(更新意思確認で継続有り・派遣ではありません) 辞めた日の7月中旬の日付けで会社から渡された「退職届け」をその場で記入し 「もらう書類は全てでお願いします」と話し、保険証はじめ、全て返却し退社、今に至ります。 2週間経ちますが、雇用保険被保険者離職票・健康保険資格喪失証明書・源泉徴収票は まだ届きません。8月から転職先が決まっています。 質問です。 ①会社で記入した「退職届」日付けで、退職となるのでしょうか? ②いつ頃電話を入れたら良いでしょうか? ③会社に電話を入れる場合、在籍していた支社の代表番号でいいのでしょうか? (同じ建物内でテレマーケティング業務様々請け負っている部署の集まりの会社で 欠勤時連絡とかの在籍部署の外線番号しか知りません・・・) それとも、保険証に記載のあった本社のある都道府県違いの代表番号でしょうか? ④この分ですと転職先に提出が遅れます。期限とかあるのでしょうか? 無知ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
ました。退職の日付は今月末で今日です。急に決まったのでドタバタしました。 今日まで有給を取って、制服や保険証等の返却をしに職場に行きました。 人事さんは次も頑張ってねーと言ってくれたのですが、 「○○さん(私)退職届出しましたか?」と突然聞かれ、上記のことを伝えました。 すると「退職届を確認してないんだけど...」と言われました。あれ?私社長に直接渡しましたよ?と言ったら社長に確認をとってくれるそうです。出たあとハローワークに寄ってそのまま帰ってきました。 人事さんに離職票や雇用関係の書類が届くのは10日以降になりますと言われたので、ハローワークの職員さんにさっきのことを伝えると驚きながらも経理の人がそう言ったなら大丈夫だと思いますよと言われました。 こう言うケースは他の職場でもあるのでしょうか?
たら、人が足りないし、自分の都合だけでは辞めれないと言われました。 うちは上司が性格が悪いので、新しく入っても誰も長続きしません… 新しい子が入るのを待ってたら何年先になることか。そこで辞表届けはもう出してあるので、保険証等を郵送して辞めてしまおうと思います。 辞めさせてもらえない場合、保険証を郵送して退社することは可能でしょうか?
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
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