たら、人が足りないし、自分の都合だけでは辞めれないと言われました。 うちは上司が性格が悪いので、新しく入っても誰も長続きしません… 新しい子が入るのを待ってたら何年先になることか。そこで辞表届けはもう出してあるので、保険証等を郵送して辞めてしまおうと思います。 辞めさせてもらえない場合、保険証を郵送して退社することは可能でしょうか?
解決済み
に職権で雇用保険の喪失手続きをして頂きました。因みに社会保険は退職後1ヶ月半が経ちますが未だ喪失手続きを会社がしてくれません。社会保険についても年金事務所が会社に調査に入る予定との事です。 上記のように未だに会社側ともめた状態にあり、会社への返却物(制服、保険証、ETCカード、携帯電話)をまだ手元に持っております。返却物は2度郵送にて会社に返却いたしましたが、受取拒否で返却されてきました。 今後会社側より返却がないとの事で訴えられたりする事はありますか?特に心配なのが携帯電話なのですが、退職後電源は切って使用はしておりませんが、会社側は携帯の解約をしていない模様で、今後退職以降の携帯電話の基本料金などの損害賠償請求があったりするものなのでしょうか? 一応、2度郵送で返却した時の送り状や受取拒否の会社側のサインも保管しております。
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
を無断で連絡も入れず2日間休んだ事です。 本当の理由は、通勤の途中で具合が悪くなったからです。 会社には、言ってませんが以前から 気持ちが不安定な為に安定剤は、頂いていまさした。 その日も、調子が悪く少し休憩をしてましたが治らず、そのまま帰宅になりまさした。 会社も、然程うるさい会社じゃない為に連絡しないで帰宅になりました。 2日後にメールになりますが(迷惑かけて済みまっん)っとメールを社長にしたところ、(もう難しいよm(__)m)っと返信がありました。 本日になりますが、退職届と保険証を返却して下さい!とメールが来ました。 この場合は、自主退職になりますか?会社都合のクビになりますか? 今後、どのようにしたら良いかアドバイス下さい。 宜しくお願い致します。
なきゃ駄目なんですが、次に行く会社から今、 在職してる会社に手続きの書類を用意してもらわなきゃ駄目みたいなんですが、何ていう書類か分かりますか?
てで、どう教えれば改善されるのかわかりません。そういった新人(40代半ば)を人並みに教育できた人いらっしゃいますか?ちなみに社会保険の事務仕事です。 具体的にこんな感じです。 ・現在その新人は入社半年ですが、入社1ヶ月後のときの私より業務が少ない。(その新人は15歳歳上かつ事務経験が私より長い) ・それでも仕事が終わらず、期日が守れない。 ・期日に間に合わない場合は報告するよういっても報告してきた試しがない。 ・このタスク終わりましたか?と聞くと、やります、とだけ答えてやらない。 ・そもそも任された仕事を忘れる。 ・ミスが多い。入社して6ヶ月で30回はミスの多さを注意してますが、治りません。ミスが多いから気をつけてといった直後に日付を入れる欄に名前を入れたような書類を平気で二次チェック依頼してきます。正解率は6、7割くらい。 ・教えたことを何度も聞いてくるが、悪気がない。メモの取り方が汚すぎて、メモの取り方からレクチャーしている次第です。第二新卒雇った気分になります。 ・自分で考える力がなく、なんでも聞いてくる。ちょっとでもわからない質問がメールでくると丸投げしてきます。考える力をつけさせようと、質問する際は自分の考えをセットで言うようにと言ってるのに、丸投げしてきて、どう思いました?と聞くと、そもそもちゃんと質問文を読んでないのでわかりません!とか言ってきます。 かなり容量が悪くてびっくりします。例えばシステムのボタンを3つ押すだけの作業なのに覚えられない。 社会保険事務なので、保険証が大量に届くのですが、新しく届いた保険証と退職して返却してきた保険証をごちゃ混ぜにしてしまい、せっかく返却された保険証をご丁寧に本人に送り返してしまう。どのメールに返信したか忘れ、未返信のメールと対応完了のメールに区別がつけられない。 そして最後に1番ムカつくのが、面接時に年収交渉をしてきたことです。経験も長く、社会保険全般の知識があります!社労士資格の勉強中です!とか言ってきました。経験も長かったので、私より50万ほど高い年収で採用が決まりました。 なのに実際蓋を開けると、この知識ありますか?と聞くと、忘れました、か、知りません、しか言われたことがありません。 私自身は自分で言うのもあれですが、容量がいい方で、仕事もはやい方だと思います。(一応上司からも人事考課で毎度高い評価を得ております。過去の担当者と比べても1番仕事量を多くこなしております)なので、仕事ができない人の気持ちをわかってあげられません。その新人は偏差値50ない大学を出ていたので、頭は悪そうと思ってたのですが、事務なんて誰でもできると思っていたので、経験でカバーできるとタカをくくってしまいました。そこは反省してます。 年収が自分より上の使えない新人にいらいらしてしまいます。4月に賃金改定があるので、そこで年収が逆転しなければ、精神衛生的に退職も視野に入れております。ただ、そろそろ子どもがほしいこともあり、できれば退職は避けたいです。 その新人は正直辞めてくれればいいのに、採用先がないのか辞めようとはしません。上司には減給するよう交渉する予定ですので、減給されれば退職するかもしれませんが。。(驚くことに減給制度があります) 退職しないようなら育てていくしかないので、そういった使えない新人を育てていった経験がある方の意見を聞きたいです。ここまで悪く書きましたが、性格は素直でいい人なので、そこは救いです。 ちなみに2人体制(最近上司が辞めて、入社2年目の私がチーム内でのトップになりました)なので、そこまでじっくり面倒を見る時間がありません。。
確認通知書」と 横に 「雇用保険被保険者証」 「平成22年分 源泉徴収票」 他、給与明細 提出した勤務契約書が送られてきました。 一か月半ほどしか働いていません。 雇用保険などに入った事がなく・・・ 良く解りません・・・ これは何かに使えるんですか?? 宜しくお願いいたします<m(__)m>
翌月15日払いのお店を、12月30日に退職しました。 退職届の処理に少し時間がかかった為、保険証はすぐに返 却せず1月9日に返却をしました。 この場合、1月分の給与から控除される保険料は1ヶ月分なのでしょうか。それとも2ヶ月分かかってしまうのでしょうか。 ご回答頂けますと幸いです。
しては来月の退職を希望していたのですが、社長の指示で今月いっぱい(8月31日付)で退職となりました。 引き継ぎもなく、先月直属の上司(37歳)が早々に退職するなど何もかもゆるゆるな会社なのですが、予想外の展開でまだ有給休暇を消化しきれていません。といっても、入社してからまだ一年半ですし、ちょくちょく使っていたので3日しか残っていません。 となると、明日は頼まれた仕事があるので来週(29~31日)に申請するしか方法がないのですが、今週中に退職の手続きを済ませて、有給休暇を取って、もう会社には顔を出さずにそのまま退職っていうやり方は常識的に?一般的に?妥当なやり方なのでしょうか?? とにかく退職者と不当解雇が乱発する会社(←転職を決めたキッカケ)ではあるのですが、他の人たちを見ている限り、最終日は会社に来ているように見受けられます。もちろん保険証の返却や挨拶回りもあるでしょうが、やっぱり最終日には出社すべきものなのでしょうか??
から、今日私宛に書類を発送したとの連絡がありました。 国民保健に加入しようと思っていますが、保健証を失効してから2週間以内に手続きをしないといけないと思います。 2週間以上経ってしまってる場合は、国民保健に加入できないのでしょうか?
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