職員になった20代後半にさしかかる調理員のことで悩んでます。4月からといっても昨年の10月からパートで来 てはいました。 園長から知らない人よりはというので声がかかっていたようですが、採用されたことを私たちに一言も言っていませんでした。採用されたならパートのうちに色々教えてもらおうとか全然考えていなかったのでしょう。それだけでも腹立たしいのに、正職員になってからも仕事全般の時間配分が出来ておらず、いつも食事提供が遅くなります。 出来ないのは仕方がないと思います。でも焦らないんです。ちょっとでも早く動こうとか全くなくて、イライラしどおしです。 そのくせ、言ったのに言ってませんなど嘘をつくこともありました。 ここ最近も、のらりくらりと仕事をしていたので先日注意しました。でも直らない。そして今日、やはり時間が間に合わなそうだったので私は全力で動きました。私が動いたので自分はやらなくていいと思ったのでしょう、全然あせらない、時間を見ない。 私は頭に来すぎて涙声になりつつも強めに怒りましたが…平然とした顔で「あ、すみません」でその後一言もなし。 自分だったら絶対もう一度改めて謝ります。 彼女はアレルギーの誤食事件も起こしています。でも私が促すまで親御さんにも謝りませんでした。 もうこっちがおかしくなりそうです。 仕事が出来ない奴に限って何でこういう人間性なのか神経を疑います。 何だか疲れてしまいました。この子がもう成長しないのは目に見えてるので、私が退職しようと考えています。 幸い知り合いが勤めてる保育園でフルタイムパートを募集しています。 ただ新しい人が決まったとしても、あの状況下で献立作成や発注、現場仕事を任せるのは心苦しく悩んでいます。 でも新天地で自分の仕事のやりがいも欲しいと思うのは我が儘でしょうか。
解決済み
を年少と1歳児の枠で入園させる予定です。 主人:正社員でフルタイム 私:正社員で時短勤務 +兄弟加点 両方の祖父母県外在住 で、点数もそれなりに高いです。 ただ、私の勤務地が自宅からかなり遠いとこになる可能性が高く、もしそこの勤務地になるとどう計算しても始業時間、送迎時間共に間に合いません。 まだ復帰後の勤務地は、確定ではなく、おそらく今月中に正式に連絡が来るらしいのですが…。 もし、遠いとこの勤務地になったら 仕事を辞めざるを得ないなという話に主人と話していますが、せっかく4月から2人揃って同じ保育園が決まったのでできれば辞めずに頑張りたいけど、現実的に厳しいので、辞めて他の仕事を探そうかなと思ってます。 そこで1つ問題なのは、 今、保育園の内定をもらった条件は、 私が正社員で時短勤務ということ。 仮にまた正社員で時短勤務以上なら同等の条件だと思いますが、パートで週30時間(週5日の1日6時間勤務など)以上だったら正社員ではないですが、時間的には、クリアしてると思うのですがそれでも、入園条件は、満たしているのでしょうか? それとも、辞めるならまた同じように、正社員で時短勤務以上(6時間以上)ではないといけないのでしょうか? 無知ですみません。
パートをしています。今、辞めようか悩んでいます。 理由としては、初め派遣として面接しその場で採用をも らいました。保育園に仕事が決まったことを伝えた次の日に、派遣会社から連絡があり『派遣じゃなくて直接雇用として雇いたい。と派遣先から連絡があった。』との電話がありました。仕事することに変わりがないので了承したのですが、企業に改めて行くと、直接雇用のパートになったので時給をガクンと下げられました。最低賃金に20円足した額ぐらいです。断ろうか悩んだのですが、保育園にも連絡してしまったし、派遣会社から簡単な事務と聞いたいたので、出産で仕事にブランクがあるので働く事に決めました。そして働いて半年、いま辞めたいと思うのは 決して簡単な事務ではなかったのです。資料作りはもちろん年末調整等の全般の事務の仕事を任されています。今まで働いてきた派遣事務の時給の約半分の時給なのにとても大変です。そして半年働いても有給がないのです。違法ですよね? 私自身、小さい子供のいる身ですし仕事を選んでいられないのは分かっています。パート事務が人気で少ないのも分かっています。なので辞めたいなんて贅沢なのかと思ってしまう自分がいます。皆様でしたら同じ状況でしたらどうされますか?ちなみに、親が近くに住んでいるので子供が熱を出した時でも休むことはしていません。 長くなってしまいましたが皆様のアドバイスをお願い致します。
スーツ、そこから転職はなくオフィスカジュアルの服装で出勤、妊娠してすぐトラブルがあり退職して、現在 専業主婦です。 子育ても少し楽になり、また子供が保育園に入れたのでパートを探しているのですが、 企業の事務職パートに応募した時は不採用でした。 この格好で行ったのですが、夫に「派手だったんじゃない?」と言われ、、 もちろん服装以外の不採用要素もあったと思いますが。 グレーのジャケット、中は白の無難なトップス、紺色の膝丈のスカートです。 次の面接は、事務や営業などきちっとした服装をする職ではないのですが、オフィス内で働きます。 この服装はまずいでしょうか?
形で過ごしているため、他のことにも挑戦したいと考えています。 収入もアップしたいと考えて、数ヶ月ライターのお仕事をしたりもしました。 ただ、今後も子どもと関わる仕事に携わりたいという思いは強いため、何かそれに活かせるものはないかと調べました。 チャイルド心理カウンセラーという資格があるとしり、資格取得の勉強を始めようかなと、先日資料請求をしました。 今後子どもと関わる仕事をしていく上で活かしていけるような資格があれば教えていただきたいです。 また今すぐ、ではないのですが… 今後、保育園看護師(正社員)として週4程度で働きながら、小児科クリニックでのバイトまたはパートとして働くことは可能なのでしょうか。 ※今の保育園はバイトなど副業可能です。
回答終了
す。 お仕事はパートで飲食店です。 普段は病児保育利用しながら お仕事どうにか行ってます はじめてこんなに休みます 店長は子供がいるため理解してくれてます 子供がいないおばさんには いろいろ言われます 心無いから辞めたいけど迷ってます 入院は仕方ないですか? まだ退院未定なので 連絡は店長にしかしてません みんな、心配してくれません
末まででしたが、幸いにも今月頭に平日のみ週3日5時間のパートが決まり、すぐに就労証明書も書いてもらい提出しました。 保育園から適応されるのは12月1日からになりますと言われました。 けれど今日になってパート先から人員が増え過ぎた為、来月から週2日に減らして欲しいと言われました。 週2日だと保育園に預けられる就労時間?に8時間足りません(私が住んでいる地域は月48時間以上が最低ラインです) なので今の仕事は今月末、又は12月3日までで退職して、新しく仕事を探そうと思っているのですが、そうすると求職中の猶予は12月末のままなのでしょうか? それとも12月少しでも働いていれば12月?1月?から求職中扱いになり3ヶ月の猶予があるのでしょうか? 就労証明書は週3日5時間で提出してあります。 詳しい方がいれば教えて頂きたいです。
仕事内容は診察室でのドクターの補助作業。 診察を円滑に行う為にいます。 月~金曜日9時~15時のパート 勤務です。 そこそこ大きな病院で、私以外にも同じ職種の方が数名居ます。 外科や整形外科の有名な病院で、私は最初から内科の専門として雇用されました。 子供が居るので、急な休みがある時も快く休ませてもらえたり、とても助かっています。 ただ、私の休みの時、替わりが居ないのです。 元々予定があっての休みの日も、急な休みでも、他の科の同じ職種の人が私の替わりに入る事がありません。 これは、私はどういうポジションなのでしょうか? あまり必要とされていない…?(-_-;) 居てもいなくても一緒…?(-_-;) チョット自信を無くしてしまっています。 たかがパートですが、やるからには勉強しながら成長したいと思うのですが、モチベーションが… どう思えば良いでしょうか?
の面接を受けていますがなかなか雇ってもらえません。 子供が小さいだけに、もし何かあったらどうするんですか?急に休まれても困るから・・・とのことです。実家も遠いし回りに親族もいないし、融通がきく職場になかなか巡り会えず最近は凹んできました。 人数の多めなところを受けてはいるのですが。みなさんの中に同じような方いらっしゃいますか? お仕事が決まらないと保育園の手続きもできないし、初めの1週間は慣らし保育がありますよね。それでまたお休みを欲しいと予め伝えているのですが、 受け入れてくれずすごく困ってます。今までは飲食関係、医療事務(経験あるので)を受けてきました。日曜・祝日お休みで保育園に沿った職場で勤務している方、どのようなお仕事されてますか? 参考にさせて頂けるとありがたいです。
私は12月から産休予定でした。すでに上司には産休と育休の話はもうしてある状態でしたが、申請用紙を提出 する手続きは11月に入ったらすぐにするように言われてたのでまだしていません。業務停止が明けるのはおそらく12月中旬ですが、早まる可能性もあるとのこと。業務停止開ける前に産休に入ってしまうことになるのですがすでに企業自体が業務停止になってしまっている場合、会社に連絡しても不通なので、こういう手続きはどうしたらいいのでしょうか。上の子も保育園に通っていますが、業務停止期間中に通わせることが出来るのか、ずっと休園しないとといけないのかもわからずで困っています。
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