有給休暇や育児休暇、看護休暇などは出勤日として扱いますか?
解決済み
労士法違反になりますよね? 給与計算や社会保険手続き、労働保険料申告などのアドバイスなども、報酬を 得て業務としてやることは社労士法違反ですよね?
った息子がいます。 職場(介護施設)から息子が2ヶ月の時に連絡があり夜勤が人手不足の為、週に1、2回でもいいから手伝ってくれないかと言われました。 それまでお世話になった施設なので両親達の力をかり2、3ヶ月後に復帰できたらと伝え、施設側も了承してくれました。 しかし月日が立つにつれて施設側が復帰して欲しい→無理はしないで→復帰を決めるのは貴方と言うように私の復帰はどうでもいいような感じになっていたように感じます。 でも復帰すると決めた手前頑張ってみようと、育休手当て以上に働かなきゃとシフト希望も出したのですが…いざ職場に行くとシフトが削られそんなに入れないと言われました。 育休手当てを途中で諦めて職場でがんばろうと決めたのに復帰したら必要とされず…だったら一年育休を取り子供の側にずっといたかったと後悔してます。 むしろ辞めようかなと思っているのですがやはりそれは非常識でしょうか…
ういう場合、拒否できるケースはあるのでしょうか? またそういった場所や頻度の転勤が 法的に不適切で無効、そういう命令はできない といったケースはあるのでしょうか?
踏み外して捻挫をしてしまいました。 それから松葉杖なしでは歩けないため、仕事をずっと休ませてもらい 自宅療養しています。 介護関係の仕事のため松葉杖では仕事ができません。 受傷場所となった階段は職場から外の道に出る階段ですので、職場の敷地内であると思います。 最初はすぐに復帰できると考えていたのですが、思いのほか回復に時間がかかり、もうすぐ休み始めてから1ヶ月が経過します。 当初は有給休暇を使い治療費は実費負担しようと考えていたのですが、治療費がかさんできたのと、有給休暇がなくなってしまうためどうしたらいいのかわからなくなりました。 そこで、いろいろ調べたところ通勤中の怪我ですので労災の通勤災害は申請しようと考えたのですが、まだもう少し復帰まで時間がかかりそうで、業務災害を申請した方がよいのか迷い始めました。 また、受傷当初は労災のことは頭に全く浮かんでこなかったのと、近所ということもあり、指定医ではないクリニックにかかり、健康保険を適用しました。 これについてはクリニックに問い合わせたところ、労災申請する場合は16号の用紙を提出すればよいと回答をいただきました。 用紙は職場の事務担当者に依頼すればもらえるものなのでしょうか? それとも労働基準監督署にもらいに行かなければならないのでしょうか? 労働基準監督署に行くのは今現在の状態では難しく、その場合郵送はしてもらえるものなのでしょうか? 通勤災害にして、有給休暇を使いきり、欠勤分を引かれた給与を受け取る方がよいのか、業務災害を申請し、給付を受けた方がよいのか。 欠勤分を引かれた給与より給付の方が大きいのかどうかわからないので迷っています。 また、上記のような状況で果たして業務災害を申請して受理されるのか。 それも気になっています。 また、業務災害を申請することにより、職場での居心地が悪くなったり、賞与の査定に影響したりすることがないか、そちらも気になります。 私はどうしたらよいでしょうか。 市の労働基準監督署の窓口に尋ねてみた方がよいでしょうか? その場合、すぐに職場に連絡がいくことはあるでしょうか? 足の治癒も遅く外出もろくにできない状態で、不安だらけです。 たくさん質問している上にまとまらなくてすみません。 なにかアドバイスいただけると幸いです。
の欠勤)があり、給料が出ない場合、その給与が出ない期間は平均賃金算定期間から除いてもよろしいのでしょうか?
陰性だったので帰宅し その後、熱が下がるまで欠勤が 続いていました。 まだ、有給も発生していないので 欠勤の分、引かれてしまいますか?
発達障害者かとか、若年性認知症と半ば決め付けられ、上司の知り合いの大学病院の教授に、つれて行かれそうに なり、私は、障害者と決め付けられ、クビを回避するため、中立な日赤に行って、様々な検査をしている最中ですが、今の所、問題ないのです(最終的には、MRIが残ってます)、上司に自覚がなく指導と思いこんでいるケースに該当しませんか?つまり、パワハラです。勿論、私自身は、ミスを減らしていますが、この対応で、心的負担が増しました。周囲にもしれわたり、難儀してます。 なお、上司は、かつて、メンタル休業し、出世が遅れ、この度晴れて昇進し、非常に張り切ってます。また、飲み会で、自分が苦労した話をするのが常です。苦労を自ら言う人は、心理的に、被害妄想のタイプでないか、私は、巻き込まれたと思いますが、変ですか?
、私が患者役で寝ている時にストレッチャーが古く壊れていて脚部分が折れ頭から地面に落ちました。 病名 は中心性脊髄損傷、10日入院後、2ヶ月の自宅療養(通院、リハビリ)、その後、半強制で仕事復帰(雑務)しました。 会社側は労災手続きをしてくれなかったので自分で労基に行き、渋々でしたが会社が労災としてくれました。 8ヶ月後、症状固定となり、握力が戻らないため後遺症の申請をしたら14級が認定されました。 怪我をして通常業務ができないからと解雇を促されています。一部の同僚からも、白い目で見られてます(握力低下は目に見えない怪我のため、治ってるのに仕事をしないと影で言われてます)。 私としては、何も反省なく悪びれることもない会社側が憎いです。 今の職場で働くのは精神的に辛いし退職する予定ですが、退職後、怪我をさせられたので会社に対して慰謝料を請求予定です。 自分の不注意の怪我や、会社が良心的な対応をしてくれていたら、慰謝料など考えませんでしたが、あまりにも対応が酷いので慰謝料請求考えています。 そこで質問したいです。 私の場合、慰謝料請求する事は可能ですか? また、だいたい幾らくらいの請求が相場ですか? 労災、後遺症14級、入院10日、休業2ヶ月、仕事復帰後の月の収入は5万円ほど減給(1人勤務の夜勤が出来なくなり夜勤手当て月5万ほど) 詳しい方お願いします。 乱文失礼しました。
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