な感じなのかも教えてください。
解決済み
在育休中です。 自分の子どもの保育園送迎を、夫や両親に頼ることが難しくなったものの児童養護施設に関 わりたい(保育園の迎えに間に合うようにしたい)という思いがあります。日勤のみの非常勤などもありますが、とても尊敬する心理士がいること、今の職場が勤務時間中の忙しさで子どもの心のケアをする余裕がないこと、専門知識を持って子どもと関わりたいことから心理師を取ろうと思い至りました。 教育学部を卒業しています。 公認心理師の資格は簡単には取れないと聞いていますが、実際どれほど大変か想像できないでいます。3人の育児中、数年で復帰予定なのですが、育休中や仕事をしながら、臨床心理士や公認心理師等の資格を取った方、または取ろうとしている方はいらっしゃいますか? 費用の面、子どもの預け先がほとんどないことから放送大学で勉強することを考えています。ネットで調べても、教育学部卒で資格を取ることが可能なのかもいまいち分からず、放送大学の資料請求をしているところです。 育休中に限らず、放送大学や他の通信で心理士の資格を取った方のお話も伺えると参考になります。 よろしくお願いします。
事項のなかで、人事異動した際の赴任手当、家賃手当、帰休手当の減額及び廃止があり、従業員のなかには不利益変更になるものがあります。 会社は合理性を考えての変更だと思いますが、全体の減額なら兎も角、従業員(特に独身者)は赴任手当を廃止、出張手当も減額されているにも関わらず、役員・執行役員は赴任手当等が増額されており、また出張に伴う交通手段に関してもグリーン車使用可や飛行機も1ランクUP可と変更されました(旧就業規則はこの規定はなし) これでは、従業員の赴任手当等を減額・廃止する合理性がなんなのか?納得できません。 また、赴任手当等を変更するにあたり会社は「世間一般の相場観」を調査して・・・と言っているのですが、どんな調査をしたかの説明はありませんでした。 可能なら、就業規則を見直してほしいのですが、どのような働きかけをすれば、会社も考え直してくれるでしょうか? また、下の従業員の手当を廃止・減額して役員・執行役員の手当を増額する会社の合理性とは一体何が考えられるでしょうか? ご教授頂ければ幸いです。
入り口でお客様の車の出たり入ったりを誘導するバイト?)をするんですがまったくの未経験なので知識もなにもありません・・。 そこで質問なんですがやはり未経験&無知識の私には技術的に難しいでしょうか? 原付の免許は持っているのですが正直細かいことまではわかりません・・・。 直進してくる車を止めてお客様の車を優先して出させたりするのでしょうか・・・・? 自分のせいで事故なんかおきた・・・らと思うと不安すぎて怖いです
、基本平日ランチタイムのみ、週末ほぼ全日です。 仕事内容は、掃除、買出し、皿洗い、ラーメン作り等の簡単な調理補助 電話応対、仕込み等です。中国人がやってます。 そこで質問です。知り合いと言う事で雇ってもらってるわけですが どうして店としては、こんな中途半端な状態で働かせているのでしょうか? クビにする様子もないようです。僕のことどう思ってるんでしょうか? 一応、客に出すラーメン等も作っているんですよ。 待遇がしっかりしてません。従業員でも、バイトでもないです。 保険や税金等、その他、僕の国政調査の記入などの 問題もあると思うんですが、どうなんでしょう? 何の契約もない奴が、店の厨房で客にラーメンを出してていいんですか?
アが空いてないぐらいでしたが なんと数分後にフラットシートが空きまして2時間パックに。 終了時間前に 片付けをして個室を出てたら、なんか怒りながら若い女性店員さんが飲みかけの紙コップをテーブルをいきよいよく、置いたせいで私の洋服にかかってしまいました。 女性店員さんに、洋服にかかりましたがと伝えても無視。また無視。。。 ずっーと無視。オレンジジュースです。 無視をされて本部に電話連絡をしてみたら、調査をすると いまだに連絡なし。 これって、、、、、。
働局から労働契約申込みみなし制度について説明を受けましたが労働局の説明は正しいでしょうか? A株式会社社(雇用主) B株式会社(就業先) 自分(A社の正社員) 上記の関係で、A社がA社正社員である自分をB社に就業させる。 A社とB社の契約は派遣じゃなくて請負だが、実際は指揮命令やその他簡易な管理はB社がおこなっています。 自分はA社正社員なので実際に偽装請負として労働局の指導が入ってもみなし制度の適用にはならないそうです。 みなし制度は有期労働者の雇用の安定が目的なので有期労働者がみなし制度の適用になった場合に派遣元or派遣先どちらかの直接雇用になれば問題はないとの説明でした。 労働契約申込みみなし制度について再度確認したのですが、みなし制度が適用されると派遣先等から労働契約の申し込みをされたとみなされるとありますので労働局の説明は間違っているように思います。
ない( 新人は駄目)」と言う会社がありますが、 その理由は何ですか? また、 自分は普通2種免許をすでに持ってるので、 これからタクシー会社に入社しても、 もう道路交通法を勉強させられる事は無いと思うのですが (地理テストは除く)、 でも普通2種を取得したのは今から7年前だし、 細かい事は忘れたし、 しかも道交法ってコロコロ変わるから、 再度勉強したい場合はどうしたらいいのですか? ネットの情報でも十分なんですか? タクシー会社に就職すれば(道交法とかの)本とかもらえますかね? 大手ならともかく、 中小企業だともらえないですかね?
でしょうか? 救急車を要請した際にも救急隊員と消防隊員が一緒に出動するのは、現場で連携して傷病者の救出、救護処置を迅速かつ確実に行う行動をより充実させることを目的としているようなのですが、先日、近所のマンションで病人だと思われる方が救急車で搬送される際にも消防車が一緒に来ており、消防隊員が車両の中で控えていました。このときの搬送作業は救急隊員だけでできたようで、消防隊員は何もしなかったようなのですが、一方通行の道に大きな消防車が入ってきたために、通りかかったクルマが通行できずしばらく渋滞していました。消防隊員が現場にいたほうがもしものときには活躍できるとは思うのですが、だとしたら消防車でなく小型車両で来てもよいような気もするのですが、なぜ火事でもないのに大きな消防車で来るのでしょうか?
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