につけて相談員に仕事を振ってきて困っています。皆さまの施設ではどの様な仕事配分か教えてください。以前 いた看護師のやり方と 変わってきておりこの分だと、どんどん仕事が増え続けられなくなりそうです(u_u) ➀利用者が歯の治療の為に訪問歯科を利用していますが、看護師は付き添いはおろか医師とのやり取りを相談員や介護職員にまかせ、ノータッチです。私達バイタルで忙しいから 対応出来ないそうです。 ➁利用者の体調不良の連絡や、薬が終わる為利用者の受診を促す連絡を今までは看護師が家族に連絡していたがすべて相談員に回してくる。 ➂管理栄養士が作成した栄養計画の説明や署名の依頼など相談員に振ればいいんだよなど と栄養士に入れ知恵を行なっている。そんな窓口やりたくないです。 それぞれ専門分野で仕事の配分をしっかり行なって欲しいものです。相談員はおおまかな伝達事項は家族に連絡できますが、それぞれの専門職が責任を持って家族と連携を取って欲しいと考えますが、皆様の施設ではどの様な住み分けを行なっていますか❓ 因みに年増の看護師は正看でプライド高く、 私の言うことがすべてみたいなタイプです。 医療機関での経験は知りませんが、色々な 介護施設を割と点々と渡り歩いているタイプ です。口が達者で人の意見は聞かないですね! アドバイスおねがいします^ ^
解決済み
した。警備のお仕事やってるかたに質問ですが学歴や職歴はどれくらい必要ですか? あと警備の仕事の長所と短所教えていただけますか? 私の学歴は職歴は大学卒業後、薬剤師をしていましたが体を壊しまして3ヶ月ほど無職状態です。。。ちなみに私は女性です。
社を起こすのに確か高額の保証金を要求されたと記憶していますが、、 物を作るわけではなく、右から左に人を斡旋するだけなのに、どうして手持ち資金が要求されるのですか?
で声もコンプレックスで大きい声が出せません。 仕事内容は給油サービスのみであとは無線連絡、メーター管理などしたりするんですけど機械とかの操作が覚えれるか不安です。それに思ったより立ち仕事でかなりキツイです。 先輩方は皆優しく接してくれます。 一緒に発声練習してくれたり、先輩の言ったことを復唱したりしないと行けないんですけど上手く出来なくても優しくアドバイスしてくれました。 まだ初日だから大丈夫、慣れたら簡単、少しずつ声大きくなってると言ってくださるのですが、まだまだ声小さいし先輩の声に圧倒されて声出ない事もあります。 このガソスタに転職した理由はどうしてもトラックに乗った仕事がしたかったからです。あと1ヶ月頑張ればガソスタでの接客は別の担当に引き継がれ、トラックの配達の仕事に切り替わります。今持ってる免許が準中、危険物とかなので中々自分の地元では求人が見つかりません。 この先自分が大きな声で接客出来るか仕事覚えれるか不安です。 ガソスタにとっては自分みたいなのは要らない存在ですか? それとも1ヶ月キツくても続けるべきですか?
どれが 一番 就職につながりますか? (介護ヘルパー2級)は持っています。 年齢が 40代後半なのも 就職先があるか 不安です。
るためでしょうか、皆の仕事も任され、時間内で終わらないのは、時間配分が悪いからと言われて誰も手伝ってくれません。 毎日サービ ス残業です。 仕事内容も聞いていたのとは違いうそが多いです。 面接の時、健康に不安だと話し「考慮する」と言われました。その後、体調不良だと話したのですが、こちらでは何もできない自分で管理してと言われました。 今すぐに辞めたい、辞めると言って何を言われるか不安です。シフト表が1ヶ月出ていて言い出せずにいます。 今、辞めると言ってすぐ辞める事できますか、1ヶ月、二週間掛かりますか? 退職願出した方が良いのですか? 辞めると言うタイミングはいつですか? 準備する物はありますか? 相談に乗って下さい。
に、スキルアップをしたいので介護事務の資格を取ろうと考えているのですがどこが良いのかわかりませんw 受ける講座によって目指す介護事務の資格も違ってくるのですよね? ニチイ(ケアクラーク)、ユーキャン(介護事務管理士)、三幸福祉カレッジ(介護報酬請求事務技能検定試験)、ヒューマンアカデミー(介護事務実務士) やはりケアクラークが一番認知度が高い気がするのでニチイを受けようかと思っているのですが試験があり合格しなければ認定されないのが難点です。 ヒューマンアカデミーの介護事務実務士は講座を修了と同時に認定されるようで落ちる危険性もないから良いかと考えています。 無知なのでおすすめやここはこれが良いここが悪いなど色々と教えてもらえると助かります。 どうかよろしくお願いします。
関わらず 申請が全くなされていない。 ②事前申告制の導入を給与規定に定めており、申告していなければ、割増賃金は支払わない旨を給与規定に記している。 ③元労働者が勝手に残業している。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1288758897 ①から③の条件を全て口頭弁論時に強く主張して、被告側勝訴を狙いたいのですが、(特に③も強く主張)、本当に難しいのでしょうか?原告有利ですか? ※もし、そうだとしたら、残業代を支払わない判決をもらえる為にはどのような対応をすれば良いですか?
ックで 働き出しました。 こちらのクリニックには 常連の患者さんが多く来院され、 毎回同じ注射(滋養強壮の薬など自費の注射) を打たれる患者さんが数人いらっしゃいます。 クリニックの中で一番先輩の看護師は サービス精神旺盛で誰とでも 仲良く深い話までされます。(家庭の事情など) また長い時は1人の患者さんと30分ほど 話をされることもあります。 ここのクリニックのドクターは とても話をよく聞かれる先生で、 1人の患者さんに15分から20分かけて 診察されます。そのため、待ち時間が 結構ながくかかってしまいます。 その間に常連さんが来られたら その看護師はいつも同じ指示だから 今回も同じだろうと ドクターからの指示を待たずに 注射を準備し、打つことがあります。 (医師が外へ少し出てる不在の時も されることがあります。) そのためその看護師がいない時は 常連さんが自分にも ドクターの指示を待たず 「貴方がさっさと打ってくれりゃよかたい。」 と要求してこられることがあり 困っています。 病棟では、電子カルテで 厳重に薬品を管理しており、 1本でも無駄にしては インシデントレポートでした。 しかし、ここのクリニックでは 看護師が薬剤をざっくり管理しているため 開けてしまって使わなければ 破棄したりしています。(私はしてません) クリニックで勤務される看護師の方、 常連さんには同じような対応されること あるものでしょうか? また、そのような対応をされ、 事故が起きたりトラブルが起きたことは ないでしょうか? また、薬の管理は徹底されていますでしょうか? そして、クリニック以外で 勤務されている看護師の方、 どのように思われますでしょうか。 また、上手く切り抜ける アドバイスなどありましたら 助言いただけるとありがたいです!
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