うか。 それぞれのお仕事内容や、働く上で求められる素質等も教えていただけると幸いです。
解決済み
し経ちますが、全くホワイト企業ではないと確信しました。 今の会社に中途で(中規模)転職したのですが、早速不満が出てきました。 経験が浅かったため、転職が決まった時はかなり嬉しかったですが、 下記の状況を知ってしまって、今後を踏まえると萎えてきてしまってます。 1.勤怠の打刻が存在しない ⇒毎日基本出勤扱い。従って、いくら残業しようが早く出勤しようが 関係ありません。完全月給制を採用しています。 勤怠の記録はPCの勤怠システムで自動打刻。 2.残業をするには統括部長の許可を得ないと出来ない ⇒統括部長や管理職は素早く帰り、スタッフ、担当課長職が長時間勤務の状態。 また、残業代を付けさせたくないがために許可がかなり通りにくい 3.36協定を遵守している会社=コンプライアンス重視の会社、優良企業と外面ではなって いるため、「8時半までに出社」「残業時間は~以内」「月平均残業時間は~時間」と謳っているが、実態は2.に関連して許可が得られない場合は、サービス残業が当然の社風 ⇒36協定の規定する残業時間にならないように残業を規制するが、実態では残業代を付けさせないという規制であり、残業は規制していない。 4.最低でも1時間程度のサービス残業が当たり前の社風 5.打刻が存在しないため、残業の申請をした時刻=実績残業時間と見なされるため、 申請残業時間+サービス残業=残業時間となる。 6.「過度な要望、要求」や「長時間残業不回避なスケジュール」「急な仕事」「技能不足、経験不足で回せない仕事」をスタッフに要求する ⇒「そんなの出来るでしょ」「~なだけじゃん」とたかをくくって無理強いする 7.上記3・4にも連動するが、基本的に有給がかなり取得し辛く、病欠時の時に使用できる程度の利用頻度。病欠時に有給を取得すると、「体調管理が甘い」などと注意され、基本厳しい。 なお、統括部長やその他管理職は月1程度で有給を使用する。 8.スタッフの人数が少なく、担当者一人あたりの仕事の配分がかなり多い ⇒その担当が抜けると回らなくなるような仕事の配分をしており(一人に責任集中)、 長期休暇を挟むことがその月の仕事を回す上で支障になる。 そのため、数日間の休日出勤が伴う 9.女性社員は補佐・事務という見方をしており、男が戦力という考え方が根強い 女性はすぐ帰宅
ービス会社で福祉用具の仕事をして7年目、現在管理職で手取り19万ボーナスは年2回分で15万位です。 夫は介護の仕事にやりがいを感じて働いていて職場の人間関係は良好なので問題は収入面だけです。私(28歳)も以前は働いていましたが義母の介護が必要となってしまい当面(生きているうち)は働けない状況です。介護サービスを受けるお金もないし親戚の方々も嫁なんだからと口を揃えて言うので私が介護をするしかない状況です。毎月かつかつの生活なので二人の夢だった子供も諦めるしかなさそうです。夫は転職すれば今よりはマシになる、なんとかしなきゃと言っていて不動産業界へ転職を考えていますが好きな仕事を辞めて畑違いの仕事をさせて夫が辛い思いをするのではないか、体育会系のノリが全くなく気弱な夫が男の人ばかりの不動産業界でやっていけるものなのか…と不安と心配で応援してあげる事が出来ません。私のために頑張ると言ってくれている夫を応援するべきですか?このままかつかつの生活を続けてでも夫には今の会社で働いていてもらうべきでしょうか?ご意見頂けると助かります。
査項目にある書類を作ったり、 やってないケースカンファレンスをやったかのように書類にしたり、出勤してない人を出勤したかのようにタイムカードを押したりと… 上の指示で行っているのですが、これがバレた場合が心配です。指示で行ったとはいえ、準看護師免許剥奪などされてしまうのでしょうか?? 詳しい方宜しくお願いします!
? 働いても働いても給料が安くて貧乏から抜け出せない、 いわゆる「ワーキング・プア」が社会問題になっています。 ・サービス残業が当たり前の職場 ・守られない労働基準法 ・労働者派遣法の成立(それすら守られていませんが) ・加入が義務になっている厚生年金、健康保険の加入をサボっている企業 ・不当解雇 ・名ばかり管理職(管理職だから残業代は支払われない) ・個人事業者扱いにして労働法を逃れる偽装請負 ・形ばかりの労働監督行政 ・常態化する企業の搾取 これらを放置してきた自民党の政策的ミスではないでしょうか? 例えば労働組合「ひょうごユニオン」事務局長、塚原久雄さん(45)=明石市も、 小泉改革で労働者の使い捨てが進み、平均所得も下がった。 日雇い派遣労働に頼らざるを得ず、格差や貧困を生んだ。 登録型派遣を禁じ、直接雇用を進める施策を。 「官製ワーキングプア」も深刻で、国や自治体発注の業務も生活水準を保てる賃金体系に。 と主張しています。
条件、 および手続について調べようと思っています。 参考になるサイトがあれば教えてください。 最近はケアマネさんやリハビリさん、 さらにはヘルパーの方でも? 独立される方がいらっしゃいます。 介護保険タクシーを例えば、 それぞれが独立した人たちで集まって、 独立採算でやっていくことは可能でしょうか? つまり事業所としては一つの形態にして、 それぞれの部門?ないし事業については、 自己管理して運営することは可能なのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
格は、介護福祉士を習得しており、今年度にはジョブコーチの養成研修を受けました。 一時期は、福祉の世界で頑張ろうと 思っていましたが、福祉や介護の給料の低さなどから異業種に転職を視野に入れています。 (家族にもう少し余裕がある生活が出来たらとおもいます。とても、やりがいのある仕事ですが、家族を守るには気持ちだけじゃ限界があります。) ほとんど福祉の経験しかありませんが、対人コミュニケーションなどは役に立つ気がします。 今は、メンタルヘルスマネジメント検定を勉強しています。 営業職業など、個人的にはどうかとおもいますが、なにせ未経験と言うことと甘くないのも理解してます。が色々と学ばせてもらいながら仕事が出来たらと思います。 皆さんからみて30歳からの未経験の業種は家族もいる中では無謀でしょうか? ご意見や何かアドバイスなど頂けたら嬉しいです。
につけて相談員に仕事を振ってきて困っています。皆さまの施設ではどの様な仕事配分か教えてください。以前 いた看護師のやり方と 変わってきておりこの分だと、どんどん仕事が増え続けられなくなりそうです(u_u) ➀利用者が歯の治療の為に訪問歯科を利用していますが、看護師は付き添いはおろか医師とのやり取りを相談員や介護職員にまかせ、ノータッチです。私達バイタルで忙しいから 対応出来ないそうです。 ➁利用者の体調不良の連絡や、薬が終わる為利用者の受診を促す連絡を今までは看護師が家族に連絡していたがすべて相談員に回してくる。 ➂管理栄養士が作成した栄養計画の説明や署名の依頼など相談員に振ればいいんだよなど と栄養士に入れ知恵を行なっている。そんな窓口やりたくないです。 それぞれ専門分野で仕事の配分をしっかり行なって欲しいものです。相談員はおおまかな伝達事項は家族に連絡できますが、それぞれの専門職が責任を持って家族と連携を取って欲しいと考えますが、皆様の施設ではどの様な住み分けを行なっていますか❓ 因みに年増の看護師は正看でプライド高く、 私の言うことがすべてみたいなタイプです。 医療機関での経験は知りませんが、色々な 介護施設を割と点々と渡り歩いているタイプ です。口が達者で人の意見は聞かないですね! アドバイスおねがいします^ ^
した。警備のお仕事やってるかたに質問ですが学歴や職歴はどれくらい必要ですか? あと警備の仕事の長所と短所教えていただけますか? 私の学歴は職歴は大学卒業後、薬剤師をしていましたが体を壊しまして3ヶ月ほど無職状態です。。。ちなみに私は女性です。
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