ため、わからなくて質問いたします。 就業規則に記載のない歩合についてです。 就業規則には歩合(インセンティブ)の記載がありません。 転職時に内定が決まった際、口頭でインセンティブの話がありました。 そのインセンティブが、この度減額になるという決定通知が口頭でありました。 減額になる条件を書いた用紙は代表者に渡され、その用紙を見ながら口頭で説明を受け、メモしました。 上席からは、「決まったことだから」で終わりでした。 (歩合減額を決めたのはこの上席よりももっと上の人たちです。) 毎月の申請時にフォーマットに入力し、売上の1%を歩合として自分で申請しています。 減額の理由は個人の能力や勤務態度ではなく、業績の低下です。 この場合、不利益変更に該当し、抗議できるのでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
ております。 現在妻・子供1人32歳です。体力にはある程度自信があり、配送なとが好きでインセンティブがある会社を求めています。 2社ともに新人研修はどのようなものですか? すぐに30万ちかく稼げるものですか? 家族手当など福利厚生は充実していますか?
社は不動産関係には珍しく、歩合やインセンティブという概念のない会社です。 自分の年齢40歳の年収は40 代の平均値より上回っておりますが、仕事量との費用対効果を勘案すると全く満足ではありませんが、勤めることによって得られる情報源(不動産投資)を考慮して我慢して勤務しています。 そもそも年間300日近くも働いて、退職金制度もない、平日休み(土日休みでない)で平均年収よりちょっと上ってって、えーって感じです。 仕事をできない、利益をあげて来ない使えないお荷物社員でも私と近似値年収の為、腹が立ちますが、そういう人にとっては、やってもやらなくても給料もらえるいい会社なのでしょう。 一部のできる人の自主性でもっているような会社です。 ここからが本題なんですが、大手の売買会社や、中小企業の売買を主にやっている会社はどういう風に給与を査定しているのでしょうか? こんな感じで教えてもらえるとありがたいです。 例) 基本給 15万円 歩合 売買戸建3000万円×2本(片手)=会社の収入仲介料200万円→20%=40万円 賃貸10万円マンション×4本=会社の収入仲介料40万円→25%=10万円 新築注文戸建請負2000万受注1本= インセンティブ請負額の2%=40万円 よって税込月収105万円 こんな感じなのでしょうか? インセンティブのパーセンテージもあると思いますが、いろいろご教授ください。 尚、私はここまでではないにせよ、まあまあ近似値な成績です。 よって給与に不満があるんです、っていう意図の質問です。
芸術大学卒業後アパレル販売3年以上 バッグデザイナー3年以上 アパレルデザイナー9年近く 生産管理も兼任。 ●志望動機 元々セールストーク(対エンドユーザー、対法人)が得意。 デザイナーの仕事でもその機会は多々あり、困っている人、困っている企業と一緒に何かに取り組んだり、アドバイスする事、解決していく事にやりがいがありました。 また私自身転職経験が何度かあるので、それも活かせるのではと思っています。 こまめな連絡をとるのも今までの仕事でしてきたので、特に苦ではありません。 年収を上げたいという気持ちもあります。 ●今応募していっている企業 初めての職種なので、何社も応募して面接して頂き比較できるようにしていこうと思っています。 初任給…月28万以上(直近の月収は29.2万) 月残業時間…20時間以内 取り扱い業種…介護系以外 インセンティブについて明記している会社 勤務地…大阪 以上の条件の複数の企業に応募しています。 会社規模、平均年齢は条件設定に入れていません。 これから面接が始まっていくのですが、 ★企業のこういうところ(求人内容ですとか、労働条件、会社の規模…その他もろもろ)に気をつけた方が良い ★こんな質問もしておいた方が良い など、アドバイスがあれば教えて下さい。 宜しくお願い致します
じています。 ここで退職を希望するのは、私の努力が足りず考えが甘いでしょうか。 今までの流れです。ちょっと混乱して長くなります。すみません。 ---------- ・特殊な業界の、ネットショップ会社です。勤続8年。 ・6年前に、年俸制に移行。 年棒の14分の1を月給として支払い、ボーナス月に14分の1を支給、 業績によって次期ボーナス月にインセンティブをつけると話で、社長にお願いしたが契約書は貰えず。 ・4年くらい前から、上司にタイムカードを押さないよう求められ、 以来、タイムカードをつけていない。雇用契約書もなし。 遅刻や欠勤でもマイナスされないが、時間外手当は一切プラスされない。 ・3年半くらい前から業績が下がり始め、3年前から、インセンティブはなし。 ・2年前に、前任店長が退職。 適性もなく、やりたい分野でもないのを説明したが社歴の長さだけで店長に昇格させられる。 月収は店長給として2万のUPするも、業績不振につき、ボーナス支給分は月収の半分。 結果、年収はダウン。 ・今年1月、社長が大規模リストラを決行。 せめて上司は残して、それで月商○円が私の限界です、と度々話し合うも、 12名いたスタッフから、上司を含めた6名がリストラされる。 結果、上司の負っていた、スタッフ教育管理・総務・経理関連事務・社内システム管理・WEB管理(各ECモール渉外、html作成、在庫管理、毎日の商品UPと更新) を負わされる。 今までの業務(バイヤー業務、販売企画立案、売上予算管理、社内進捗管理)については軽減措置なし。 分担する余裕のあるスタッフもなし。(現存社員はすべて社歴2年未満) 昇給なし。 平均帰宅時間は22:30くらい。休日はカレンダー通りだが、緊急電話対応や夜間WEB対応あり。 ・半年前のボーナス支給分は、月収の3分の1。 リストラ後の業務効率化を図るために、 在庫データ、顧客データ、売上データを一元管理できるような 社内システムの新規構築ということで システム屋をいれて開発をすすめるが、このシステム屋も変で、 1月からヒアリングを始め、当初は6月までに基本をシステム化し運用する話だったが、 12月の今になって、やっと運用開始するも、しょっちゅうバグり、 旧システムでもバックアップを継続して取得中。 システムと格闘したりシステム屋とやり取りすることに、どの社員も1日1.5時間くらい 使っている。 これで、リストラ前の売上の半分ができていない、と、私は社長に嫌味を言われるが、 「あのシステム屋を連れてきたのは俺だから、売上が下がっても スタッフには文句言わないし給料も下げないだろ、それが俺のケジメだ」とのこと。 社長に 「あのシステムやどうにかならんのですか」と聞いたところ 「まぁ、金を払ってないんだからしょうがないよな。 他で頼んだら、こんな金額じゃできないぜ」とのこと。 どうやら当初の見積もり以外は、月々にメンテナンス名目で雀の涙しか払っていない模様。 ---------- 前置きが長くなりましたが ボーナス支給分がカットされるのは、業績不振で仕方ないとしても、 雇用契約書がないのは問題ありですよね? 経営者の決めたことに添うよう最大限努力し実現させるのが会社員の務めですが それにしても、あきらかにキャパシティを超えていることって、ありますよね? そして、技術者に、見合うだけの金を払う度量も資金もない経営者に ついて行っていいものか。 世の中のシステムやさんの状況は存じ上げないのですが、 見積もりより多くかかりそうだったら、それはきちんと話し合って 出すべきものは出さなきゃ、システム屋さんだって、そんな仕事 を一生懸命やりたくはならないですよね? この業界自体は好きなので一生携わって働いて行きたいですが この会社にいて、この社長に振り回されながら、あまりにも幅広い業務に携わることが はたして私の人生にプラスになっているのかどうかも疑問ですし、 社長を、ひととして尊敬できなくなってきました。 最近は集中力に欠け、先日も顧客クレームで今までの私ではなかったような失敗をやらかし、 円形脱毛症もでき、頻繁に動悸があり、よく手が震え、足腰がやたらと冷え、 精神的にも肉体的にも限界を感じています。 私の努力が足りず考えが甘いでしょうか、 やっぱり社会人として問題がある行為でしょうか。
その雇用条件が現職と比べて良いのか悪いのか分かりません。 現職 年収397万円 月給約17万 賞与 月給3か月分(年間) 営業インセンティブ 年120万 残業代 年150時間分 年22万円 A社提示内容 年収396万円 月給約21万 賞与 月給4か月分(年間) 営業インセンティブ なし 残業代 みなし残業月30時間(年360時間) 約5万円 (年60万円) A社の提示を貰うために昨年の源泉徴収票を渡しております。 みなし残業の年360時間と現職での年150時間の差に対してちょっと損してるような気がします。 皆様のご意見お願いします。
願い致します。 私の簡単な自己紹介から記載させて頂きます。 私は現在、35歳。嫁、子ども3人の5人家族で65歳までの住宅ローンがあり、年収は700万ほどでローンや生活費等を含め月々の出費は30万円ほどです。 現在、地方都市で自動車販売の営業をしております。 休みは平日の4週6休で土日祝は仕事です。 8時〜21時頃が通常勤務時間で残業代は営業職という理由で出ない為、営業インセンティブが年収の65%程を占めております。 今回転職を考える様になった理由が 1、子どもとの時間が取れない 土日の子供の行事やイベントなども3回に1回くらいしか取れない(3年前の方針変換により) 2、体力的に長くは続けていられない 創業41年目の会社ですが定年退職者が一人もいない不安もある 以上2点が主な理由です。 3年ほど前に創業者他界により2代目(息子)に変わり方針がガラッと変わってしまった事から元々主要だった幹部も続々と趣旨解雇や自主退職となり現在の幹部は社内でもお気に入りの人間や外部から引き抜いてきた人達です。 転職を迷っている理由としては上記の挙げた希望が通る会社に転職しようとすると年収が300万〜400万と下がってしまう為、家族に負担のかかる生活を敷いてしまうのではないか?ということです。 そこで体の許す限り今の会社で継続して働いていくのか転職をするのかアドバイス宜しくお願い致します。
得でコース担当し、乗務しております。 平均で配達120~150、集荷70くらいなんですが、これよかかなり 集配が少ないドライバーよりインセンティブが少ないのですが、何故なんでしょう? 乗務して、何ヵ月かは保証額みたいなんがあって変わらないのでしょうか?
土日祝休みでも休日出勤は多いのでしょうか? もう1つ疑問に思う事がありまして、インセンティブ有りで探そうと思っていて、営業にも色々種類はあると思うのですが、ルート営業などメーカー販売など どの業種が稼げてこれなら他に比べてとかってありますでしょうか?
回答終了
でしょうか。 地域型ですが、女性の事務と同じ給料形態です。インセンティブ等も特になく、みなし残業制な ので残業代もつきません。 もともと事務職と言われ入社したのですが、 入社後人事から営業職への辞令がでたため、 事務職のお給料のまま営業職をやっています。 営業の内容は外回りをし数字を取ってくる仕事です。普通に上司から数字をつめられ、ランキングもつけられます。ランキングに応じた報酬もありません。 転職経験がないため、 この状況が普通なのかおかしいのかわかりません。ご教授お願い致します。
1,971~1,980件 / 4,966件中
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