むかえ 夢だった鍼灸マッサージへの道が可能か模索してます 現在勤めている会社を辞め (かなりのブラック企業で肉体的に厳しいので この件が無くても近いうちに辞める予定でした) 学費500万円全額をローンで学校に通い (丁度学費分程度の貯蓄はあるが、小学生の子供2人がいるので手元に置いときたい) 卒業後なるべく早い段階で開業したいと考えてます (親が運営してるアパートを利用する予定です) 現在ローン借金は無いが、収入が嫁の15万円程度だけになってしまうし正直不安や疑問だらけで書き込みさせてもらいました。 まず学業から遠ざかってる今 入試じたい合格出来るものなのか? 合格しても田舎で就職、修行する場所があるのか? 人口5万人程度の市で開業してやっていけるものなのか? このプランじたいが無謀ではないのか? なんでもよいので皆様の経験、意見や考えをお聞かせもらえれば幸いです m(_)m
解決済み
す。 私的には今の会社ではできない規模の機械設備や衛生の仕事がやりたくなってきて居ます。 簡潔に 説明しますのでアドバイス、御回答宜しくお願い致します。 今の会社→従業員、社長を含め2人。社長は高校生時代の元カノの父親、日給月給手取り25万ボーナスなし、週6、国民年金です。 移りたい会社→地元1番、取引先→上場企業、スーパーゼネコン、地元工務店、只今やる気ある若者大募集、高卒可、社会保険、厚生年金、ボーナス有り、資格取得応援制度有り、 私の今の技術的には、14階建てマンションの設備工事(衛生、空調、消火)を1人でこなしてます。モチロンサービス残業MAXです。 今の社長はとてもいい人で、私の仕事の師でも有りとても尊敬でき感謝していますが、最近の不景気と、雇用体制に大規模な仕事をしたくても出来ない、正直将来の不安が絶えません。社長は、自分が死んだら道具は全部やるから、と言ってくれたことも有りました。 私は将来独立をして、仕事を続けて行きたいです やはり、広い世界を見るべきでしょうか? 今の会社で有りきたりな仕事をこなして行くべきでしょうか? 悩んでいます... アドバイス宜しくお願い致します。 文章能力無くてすみません。 補足 ちなみに今、勤務している会社は一応、法人です。 五年程働いています。 たま〜に難しい、給湯工事や冷温水、冷却水、消火栓、連送、などやります。 主に現場は町場でやれやれです。 孫請けで野帳場をやって居ます。 社長は改修、現調、営業って感じで、自分が野帳場をこなしてる感じです。
てきますか? 退職金がない会社のメリット、デメリットを教えて下さい。
と履歴書を作成しているのですが、旦那が先月に仕事を辞めてしまい、今は旦那の実家の手伝いをしています。 手伝いなので、給料はきちんとした形ではなくお小遣い扱いで少し頂いてるのですが、履歴書の配偶者の扶養義務に旦那を入れれるか悩んでいます。 旦那が小遣いで頂いてる金額よりは私の稼ぎの方がほんの少し少ない予定ですが、出来れば旦那を社会保険の扶養に入れたいと思っています。(採用されればですが…) この場合、配偶者の扶養義務に旦那は入れれますか?やはり、自分より少しでも収入が多いからムリでしょうか? どなたか教えていただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
換算で大手及び子会社の半額程度で働かされるという事実、孫会社以下については不明。更に対非製造業比では50 %を切ってくる。さらに大手及び子会社に、企業年金があるところが多く、大手に26〜27年勤めた人の話だと60歳を超えると年100万円の支給があるらしい。これが定年退職まで、60才まで勤めあげたとすると、修士までの学歴なら大体35年以上の勤務になる。そうなるとただでさえ高い厚生年金に加え、企業年金が年間150万円くらいあるのではないか?こうなってくると、もう65歳以上でもらう年金は大手及び子会社に比べてほぼ半額だわな。この給与体系では、いくら地方都市在住で不動産、物価が安いといえども、共働き必須か、子供を諦めるかといった選択肢しかないわな。結婚が難しいなんて状況にも陥るのも出てくる。 若手社員がばんばん辞めて、40〜50前後で入ってきた中途が部長以上になりプロパーや非選別の中途(つまりは社内でお上に好かれなかったやつら)を薄給でこき使う、これが会社の構造である。 大手グループなら現場職(直接職、技能職)も定期昇給、ベースアップがある上、家族手当、さらには春闘妥結額で年間賞与大体5.0ヶ月分だ。一時期瀕死状態にあった東芝でも2.0だったらしい。今では回復して5.0あたり。子会社も給与体系は40あたりまでは親会社とほぼかわらないとの話。それ以降の年齢では昇給カーブに開きがあるようだが、十分に許容範囲内であろう。 だから、今の会社の学卒、修士、博士より大手及び子会社の現場職の方が全年齢を通じて、年収が高いだろう。 こんな事実は3大都市圏で勤務していた経験があれば普通に分かることだ。別に隠すような事実ではない。日経、雑誌類を見ていれば普通に、年収なんて載っている。 汗をかき、油にまみれて、くさい、とののしられてこの年収で生きていくのか?正に現代の奴隷だな。 所長他の中途組が給与のことを一切語らない、若しくは語らせない、のはこのあたりに事情があり、自分達のみの高級(大体900万円以上?)を維持するための巧妙な仕掛けであることに気づかない。気づいたものに対しては、いい思いをしているプロパー社員、例えば社内のお上に過剰な忖度をすることを処世術としている奴など、実際にこいつなどは自分だけいい思いをするための裏切り者だろう、3人の相方を潰しても平気な顔だ。こういう奴が正に刺客として送りこまれる、もしくは完全な違法行為、県警が動いてもおかしくないレベルによる社員監視だろう。大手及びグループ企業では、まずこんな事は起きん。 、よそ、であるオレは社会一般に知れ渡っている上記給与体系などを知っているので所長を中心とする、お上、から徹底的な誹謗中傷、を受けるんだろうな。ただこんな内容は日経や雑誌を読まなくても、ネット検索で一発でわかるのだが、田舎なのでそのように検索して調べない、若しくは自分たちが所属する集団が当たり前だと思い込み、疑問すら持たない、奴隷労働者になっている、させられている、からなのか?
ので、旦那さんの会社に聞いて下さい。』 というのですが、本当ですか? どこのサイトを見ても、 私(妻)の勤め先の ・従業員数 ・週20時間以内か ・勤務が一年以上予定されているか(2022からは2ヶ月だっけ?) ・月収88000以下かどうか という基準しか載っていないのですが。 『私(妻)の年収が130万未満でも、私(妻)の勤め先で一定の収入以上あると健康保険がかかる。』というパターンはあると思うのですが、 旦那の会社が関係して社会保険料や健康保険料がかかるようなことがあり得ますか?
業で自分も後を継ぐことにはなっています。 7時までに会社に出勤して帰りの時間は決まっていなく、そ の日によるので、だいたい19時過ぎから21時位までです。 ちなみに帰る途中に会長の家に寄るので自宅に帰るのはだいたい会社を出た2時間後くらいです。 休みは基本無しです。 日曜日に何もなければ一応昼からは自由なんですが、ここ数ヵ月(確か8月位から)は休んでいないです。 自由時間でも、いつ会長から呼び出しがあるか分からないので、家の近場ぐらいにしか行けません。 給料は同じ時間をコンビニで働いた方が倍は貰えます。 友人からの誘いを仕事があるからと断ったときに、労働基準法に引っ掛かってるんじゃないの? と指摘をされて、自営業だと労働基準法は関係なくなるのかな?と思い少し気になったので質問しました。 一応パソコンでも調べてみたのですがよく分からなかったです(--;) よろしくお願いいたします!
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