6協定書を作成し 労働者代表に署名捺印もらいました。届け出も済んでいます。 ですが、上限時間の管理をするのは 一般的に労務管理者で、実際、時間を超えたり 超えそうになった場合は、こちらで声をかけたりして いましたが、 上限時間を超えたり、事前申請制の残業を 守らずに勝手に残業をしていたり 今までは、私が直接本人に声掛けしたりしてましたが 守られない為、36協定違反にもなってしまうので 今後は、協定内容を守るためにも 労働者代表がきちんと内容を把握し他の社員にも 周知させるものなので、協定内容と違うので 労働者代表に今後は、指導してほしい、と 言いましたが、今まではやっていなかったし それは、労働者代表の仕事ではないとの事でした。 直接指導しても守られない場合は、労働者代表に 言う事ではないでしょうか。
解決済み
に思い相談します。当社は従業員代表と36協定を締結してるのかわかりません。就業規則は周知してあるのです が、36協定書は見たことありません。もしタクシー乗務員と会社が締結している場合、その効力は内勤者の我々にも及ぶのでしょうか?また、内勤者の36協定は別に締結しなければならないのでしょうか? 少なくとも、36協定を内勤者とは締結していない、社内で周知していない、この2点で会社に残業の無効を突き付けることはできないでしょうか?
い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
時間外労働させられてますが、賃金が割り増しなりません。月〜金まで1日8時間、土曜日も5時間仕事、他の従業員は土曜日も1日仕事。休みは日曜しかありません。 36協定も結んでないことを伝えると、36協定は労働者と会社側で締結する協定なので、まずは用紙をダウンロードして会社側と締結して下さいと言われました。ですが、従業員が少なく、いつも休みをもらうにも言いづらい環境なので、自分からは36協定の話を出すことができません。会社側は36協定の存在さえもわからなく、締結せずに時間外労働させると罰せられることも知らないと思います。 1日も早く、36協定を締結することを知ってもらいたいのですが、何か方法はないものでしょうか。パンフレットや説明のような用紙は、今まで会社のほうに送られてきたりしてますか?監督署に情報提供すれば、何かしら調査に入ったりしてくれるものだと思ってましたが、違ったので、次にどうしたらいいか悩んでます。 36協定を結んで、土曜日も休日にしてもらうか、それとも時間外労働のぶんを賃金割り増ししてもらうか、1日も早くどちらかに改善してほしいです。どなたか、いいアドバイスお願い致します。
1から一律ですか? 来年4/1以降に開始する36協定期間からですか。
回答終了
け出る日より前だとダメですか? たとえば、6月1日に届け出るとして、5月1日が起算日で、その日からの時間外労働や休日労働がされていたという感じです。 届け出るのを忘れていて、5月2日に時間外労働をしてしまい、6月1日に届け出ても、その5月2日の時間外労働については違反にならないのかということです。 ややこしいですが、教えて頂けたら幸いです!
、先日36協定というものを知って これによると残業させるには36協定を結ばないとならなくて、36協定では月 45時間以上の残業は違法とのことでそれなら今60時間もの残業をしているのは違法なのでは…と考えました。 しかし会社に突然36協定結んでますか?なんて聞けば心証も悪くなりそうで、出来るならば違法であるか合法であるかを先に知ってから確認したいと思い質問しました。 そこで質問なのですが やはり月60時間の残業と言うのは違法ですか? それとも36協定を結んでなくても残業させる方法があるんですか? 回答よろしくお願いします。
働き方改革で残業時間を減らすということは、36協定が無くなる、ということなんでしょうか?
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