が、ウチの会社は規定説明を朝30秒ほど説明して終わりでした笑 幹部にも説明は1分程度。 さて、こうなると従業員はどのように考えるんでしょう。 外注に振りまくって生産部の残業へらすぞーなんて考える購買部長。 でも仕入れが高くて薄利になる。 加えて購買部門の残業が膨れてさらに悪化。 もちろん生産部は残業しないように納期は当たり前に遅らせる。 顧客も減りますね。 各部署で仕事溜めてやることやらないでミスして悪化。 人雇ってなんて当たり前なこと言ってもこんな田舎には誰も来ない笑 そもそも雇っても通勤車置く土地ないよ?笑 会社によって様々あると思いますが、皆さんの会社は具体的にどの様な方針を出しましたか? 特に中小の方参考にさせてください。 中間管理の奴らが大変になるだけでしょうか。 サビ残出来るくらい給料の水準上げないとダメなのではと思ってしまう。
解決済み
も知らない人間です。 私のバイト先の社員の人の月の労働時間(残業含む)が250時間を超えています。 これは36協定を結んでいたとしたら正常(合法)なんですか?
自給が1.2~1.5倍あたりになりますが詳しくはどうなのでしょう?
して労基署に提出してるものでしょうか?
ですが、これって36協定に違反してないですか?
回答終了
い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
36協定を結べば残業が可能です。 しかし、割増しの賃金払いが必要です。 人を余分に雇い割り増し賃金部分を他の従業員の人件費にすれば会社は割り増し部分の人件費が浮くので人件費はかからないし社員の方も定時で帰れる。 お互いが、メリットしか無い気がするのですが、難しいのでしょうか? 1日24時間 8×3=24時間 三交代制で回せますよね? ※勿論深夜手当はかかるけどね※ 長時間労働は生産性が落ちますし日本は他の世界に比べても睡眠時間が少ないです。
とに締結となっていますがこの場合、締結者は誰と誰になりますか? 従業員代表は選んでおりません。 また出向元の36協定は適用されますか?
に思い相談します。当社は従業員代表と36協定を締結してるのかわかりません。就業規則は周知してあるのです が、36協定書は見たことありません。もしタクシー乗務員と会社が締結している場合、その効力は内勤者の我々にも及ぶのでしょうか?また、内勤者の36協定は別に締結しなければならないのでしょうか? 少なくとも、36協定を内勤者とは締結していない、社内で周知していない、この2点で会社に残業の無効を突き付けることはできないでしょうか?
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