す。 現在28歳妻子あり。 3/25で、約5年勤めた会社を自己都合により退職しました。 新しい職場はまだ決まっていないので、転職活動をしています。 ハローワークとネットでの活動なんですが、円満退職ではなかったために、色々後手にまわってしまい離職票などの申請も遅れている状態で、まだ手元にないので失業保険の申請ができていません。 あまり貯金もないので、もうすぐにでもアルバイトをしながらの転職活動にしたいんですが、失業保険を申請した後待機期間はアルバイトでもあまり働かないほうがいいという風に聞いたのですが、やはり離職票が届くのを待っていると生活もできないので少しでも稼ぎたいので、この場合失業保険はあきらめて、バイトで生計をたてながらがいいのか、わからなくなってしまいました。 もちろん自分の計画性のなさが招いた結果なのは重々承知していますが、上記の説明でどこまで理解していただけるかはわかりませんが、段取りとしては今後どう動いていくのがベストでしょうか? わかりにくい長文で申し訳ありませんが、アドバイスをください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
算が、毎月15日締めの同月末日支払いです。 3月31日に、3月勤務分(5日間)の給与が振り込まれました。 その給与明細の控除の欄の、社会保険・厚生年金保険・雇用保険の全てが、0(ゼロ)でした。 今までの他の方々の質問を拝見すると、私のような形態で(中途)入社した場合、 翌月支払い分の給与から社会保険料・厚生年金保険料は控除されると判断しましたが、 雇用保険料が控除されていない理由がわかりませんでした。 ① 雇用保険料も次回(2回目)の給与からの控除になるのでしょうか? ② 社会保険・厚生年金の控除は翌月分給与から控除されるのでしょうか? この2点について、教えて下さい。 また質問内容や文章の不備などありましたら、そちらもあわせてご指摘いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
積立金として2,500円徴収しております。 今年1月1日付で入社された方が、2月末日付で退職となりました。 当社は末締めです。 この方に、1月徴収した旅行積立金を2月給与と一緒に返金しようと思うのですが、 旅行積立金の返金額も合わせた金額が算出基準になるのでしょうか? それとも、この旅行積立金を除いた金額を算出基準にするのでしょうか? ②上記①の方ですが、2月は1日しか出勤しておらず、日当計算となりますので、 給与の支給額が12,000円と少ないのですが、正社員の場合、金額や労働時間に かかわらず、一定の率で徴収するのでしょうか? よろしくお願い致します。
5日)勤務をしていますが、3月いっぱいで辞めるので、仕事を探しています。 知り合いが働いてる会社の求人が 出ていたので、知り合いにどんな感じが聞くと、 人間関係良好 子どもの体調不良などの急な休みでも休みやすい ただ時給は低い(800円) と聞いて、時給は低くても人間関係がいいなら、と思ったのですが、雇用保険なし(週20時間以内勤務)のパートさんを募集しているようで迷っています。 今は130万未満の扶養内で働いていますが、次からは103万以内にしようと考えていました。長く働けるとこを探しています。 が、週20時間以内では、6万ちょっとしか稼げないので、悩んでいます。 以前派遣に登録し、たまにイベントの受付やホテルの配膳などしていたので(たまになら負担にもならないかと)、またそちらを始めたら少しは足しになるかなぁと思ったのですが、雇用保険ってやっぱり重要ですか?
は仕事は続けるのですが。 ここで皆様に質問です。 失業保険は雇用保険加入じゃなくなった日より一年以内に申請して頂けるということは、ここでわかりました。 頂ける金額は過去6ヶ月の給料より算出することも。 では、雇用保険ではなくなり、未加入のまま働き続けても、来年失業保険申請すれば雇用保険加入時の給料より、算出してもらえるのでしょうか? それとも、働いている近隣の6ヶ月給料で算出するのでしょうか? 未加入時(週20時間未満)の、給料で計算となるととても少なくなります。 教えて頂けると助かります。
たしたほうがよいでしょうか? 現在無職(45歳・女)です。 前職は正社員(事務職)でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。 離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は240日と言われました。 日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、20社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事(事務職)の内定を頂きました。 「これで仕事が見つかった!良かった!!」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。 ・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい!」という焦りもあり、採用条件のゆるい 『パート』 に安易に決めてしまってよかったのだろうか?という考えが出てきたからです。 内定を頂いた会社は、通勤時間も15分くらいで、一部上場企業であり(←これが応募の動機でもあります)、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。 が、あくまで私は 『パート』であり、時給から計算すると、1ヶ月のお給料が雇用保険の28日分より少ないのです。 これでは、「働かなくても貰えるお金」 > 「働いて貰えるお金」 の図式になってしまい、本末顛倒なのでは??? と、思えてきたのです。 もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。 内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは?? と思えてきます。 受給日数は、まだ200日分以上あります。 今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ!!」なんて野望(?!)を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか??
証は扶養に戻してるんでしょうか?
場合、所得税、厚生年金、雇用保険、健康保険、 それぞれ、概ねお幾ら引かれますか? 因みに、昨年一年間は無職で、所得はありません。
後2ヶ月たったので失業保険を貰いこうとおもいます。 そこで失業保険の計算方法なんですが過去6ヶ月の給与 合計÷180日×0.6×90日分であってますか? ちなみに過去6ヶ月のうち最後の月が給与未計算って書いてあるのですがこれは0円ということになってしまうのでしょうか?? 過去6ヶ月給与金額はバラバラです。
資格を保有している従業員を雇用していたとしても他の会社の社保関係手続きを代行できない…ということになるでしょうか。 現在求人を見ており、給与計算専門のコンサル会社が業務内容欄に社保手続き代行と記載しているのを発見し、アレ…?と思った次第です。
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