も受けられるという制度があります。 その条件のひとつに、世帯全体で800万以上の貯蓄がないこと、というのがあるのですが、少しでも越えて財産があったらいけないのでしょうか? そこまで調べるものなのか、それともあくまで形式的なものなのか、ご存知の方、教えて下さい!
解決済み
れました。ハローワークの人にもらえると何回か確認して聞いてたらしいです。それなのに通い始めて1カ月ち ょっとたって急にです。どうにかならないものでしょうか。生活もかかってるみたいなので。解決方法ありましたら知恵をお貸しくださいお願いします
意味ないでしょうか?
ことに事業遂行上の制約があり」 という説明がありますが 事業投資を売却するとは、どういう意味ですか? よろしくお願いします。
ましたか? 掛け持ち、日雇いなど問わず
雇できるお墨付き狙い サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で経済界出身の委員たちが 主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。 これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」 (ジョブ型正社員)をつくるというものだ。原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件(※注)を 満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要 なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。 実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは2007年に契約社員やパートの半数に当たる 2500人を地域限定正社員に採用し、日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。厚労省労働基準局は、 「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」(労働条件政策課)と説明する。 なぜ、経済界はわざわざ国に制度化させたいのか。労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。 「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、裁判などで覆える 可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。
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