筆書いてと会社に言われました。そしたら、離職表は会社都合で書きますと言われました。私が一筆書いたら、会社側も、会社都合により退職することが分かる書面を渡すと言ってきました。 このとき日付や退職日、理由など書いたほうがいいですか?また書いてはいけない例などありましたら教えて下さい。 もしくは書かない方がいいですか?
解決済み
す。今後、出勤するつもりはありません。このような時は退職届を提出するのでしょうか?退職の日付はいつがよいでしょうか 8月オープンのクリニックに勤めています。 一緒に働いていた1名が院長との確執から9月で退職。 医療事務もいないため、現在までほとんど一人で医療事務に関すること、看護師の仕事を行ってきました。 9月からパートさんはいましたが土曜日と夕方1時間のみ。休みも日曜日と祝日だけ。勤務時間も長く、体力的にも精神的にもつらい状況でした。昼休みも確実にもらえない。体調を崩しても休めず、点滴をしながら働いていました。 上記理由から、11月末に2月末の退職の旨を伝え、2月頭に退職願を提出、一度は受理されました。 しかし、2月26日に考え直してほしいといわれ、27日に一方的に退職願を返されました。しかも、中は見ていないから受け取っていないと。。その後も退職についての話を切り出しましたが時間がないとか、毎回同じ言い訳で、しまいにはふざけるなといわれました。 勤務していたパートさんが3月は引き継いでくれる予定でしたが、突然やっぱりできないといわれそのような事態になったとのことです。しかし、それだけではなく、私がいなくなれば閉院しなければならない、立ち上げるには1億円もの借金をしているといわれたのです。さらに1年未満で堂々とやめようなんておかしいともいわれました。年間契約をしているわけではありません。 私の退職や法律の知識がなかったため、断りきれずに3月いっぱいは働くと話し、続けて仕事をしていました。 しかし精神的ダメージは大きく、院長をみたり声を聞くだけで体がふるえ、涙が出てきてしまうのです。 そのような経過で、とうとう無断欠勤をしてしまいました。マナー違反であることも理解しています。 しかし、もう出勤するつもりはありません。 労働基準局に相談し、配達記録の残る形で相手にやめる旨を通知するように言われました。 そのような場合、退職届けとして通知すればいいのでしょうか?退職届は法律上2週間後に成立するとの事ですが退職の日付はいつにしたらよいのでしょうか? 話が長く遠回りでわかりズらいかもしれませんが、わかる方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。
、未だに仕事できず休みもないのでずっと辞めようと思ってます。 先月ようやく夢だった自衛隊の試験に合格したので12月いっぱいで辞めようと思うのですが、現在人手不足で自衛隊も4月からなので辞めると言っても12月いっぱいで辞めれそうにありません。 何としてでも12月いっぱいで辞めれる理由が欲しいです。他人任せで申し訳ないですが自分だけじゃ考えつかないので力を貸してください。お願いします
。 3月から保育園に入れるように申請しましたが、年度途中なので枠はなかったものの、4月からの入園内定は頂きました。慣らし保 育があるので、職場に勤務できるのは4月中旬からでお願いできないかと年末に申し出たところ、「そんなの困る、とんでもない、むしろ年明けから復帰してもらいたい」と言われ、認可外の保育園に片っ端から問い合わせたところ、定員いっぱいで入園はできませんと全滅でした。結果を伝えたところ、「困る、こっちも大変なんだ、自分のことばかり考えるな」と妊娠中に切迫早産で休業してしまったのでそのことも含め、罵倒されました。 2週間程度だったら遠方に住んでいる義母に来てもらい、子の面倒を見てもらうのは可能なので、当初どおり3月復帰を申し出たところ、 「復帰後残業できないし、休みも多くなるでしょ?みんながもってる権利だけど、みんなが権利を主張すると仕事が回らない」とクビになった次第です。 育休は1年でその後退職してくれと。 保険証を返し、年金などの手続きをするために、離職票と離職証明書をお願いしたところ、次の職場が決まるまで籍だけ置いててもらえないかと言われました。 会社都合での退職だったので、失業手当を申請し、職探しをするつもりでした。こちらも生活があるので離職票と離職証明書が必要ですと伝えたところ、了承してもらえたので、退職届を書いて下さいと言われました。 日付は会社から指定された日付で、「貴社退職勧奨により」と記載したところ、この退職届けでは 育休取得と退職のつじつまが合わない、これからはパートで勤務してくれと言われました。 正直、たくさん嫌なことも言われた人の元で働くのは気が引けてしまってますし、正社員で働きたいので断ろうかと思いますが、ただ私が退職届に「一身上の都合」と書けば良かったのでしょうか…? 会社から一方的に退職されたのに、自己都合で退職した方が丸く収まるのか… それともパートで勤務しながら就活した方が良いのか… どうしたら良いかわかりません。 乱文ですみませんが、どなたかアドバイス下さい。
いしました。次の仕事は同業種で決まっていましたが退職後の手続き完了してるか確認したかったのと、以前、 何も聞かされず雇用保険料が支払われていない期間が数ヶ月あり、遡って入ってもらいましたが雇用保険なんて入っても入らなくても何の意味もないなどと言われ、遡って入った書類もなく信用できなかったためです。しかしながら事務員さんに上記の事を言うと退職の手続きがきちんとしてもらえない恐れがあり言えず、以前にも会社の嫌がらせで離職票を、発行されなかった従業員がいたりしたので、失業給付金の手続きときちんとハローワーク経由で仕事を探すため離職票を発行して下さい伝えました。後日失業給付金を受給するための雇用保険加入期間が数日足りないけど、退職日伸ばす?と言われました。こちらとしては、失業給付金の受給をしながら仕事を探すつもりはなくて、退職の手続きがきちんと完了してればいいので、事務員さんが6月16日にしようかと言うので、そんなことはできないと思っていたのでわかりましたと言いましたが、しかし仮にこのような事をすると失業給付金詐欺の様な形になるので、変更なんかしなくていいので日付は有給休暇を含めた退職日で良いのでとりあえず離職票は送って下さいと伝えました。しかし、2カ月間会社から退職の手続き完了したなどと連絡もなく離職票も送られて来なかったので、ハローワークへ雇用保険加入履歴等を調べに行きました。色々と調べてもらった所、雇用保険喪失届だけ提出されておりませんでした。 怪しいと理由で喪失届が提出されなかったみたいで本社の担当にメールさせていただいた所、2日後に雇用保険喪失届は提出されたのですが、事務員さんが私に日付を伸ばせと言われたのでという理由で日付が6月16日になっていました。 雇用保険被保険者証、源泉徴収票、退職届は5/31付で、雇用保険喪失届の控えは6/16です。 このような場合はどうすればよろしくて連絡させていただきました。
電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
職扱いになっているようです。明日からどう行動すればいいのでしょうか? 質問させてください。 24歳、会社員です。 会社でユーザー先から社長宛にクレームの手紙が届いてしまい、内容に私の名前が書かれていました。 ミスを犯した事実に間違いないのですが、 所属している課の部長に「懲戒になる前に退職届出せ」と言われ、本日書かされ提出しました。 その際の退職の日付を本日10月21日で書く様に言われ、事実上今日職を失ったことになります。 急な為、明日は引継ぎで会社に来るように言われましたが、ほぼ確実に来週からは行かなくなります。 これから色々調べようとは思っていますが、急すぎて今後どのように行動していけばよいのかわかりません。 何かやっておかなければならない事などありましたら、アドバイスを下さい。 よろしくお願いいたします。
ています。 他の従業員さんに立ち合ってもらったので、証人もいます。しかし、後任がみつからず、引き継ぎもうまくできないためか、またはそもそも辞めさせるつもりがないのか、後任がきまるまで来てくれと言われました。ブラックな経営者で、何をするかわからないぞ!と脅しめいたことも言われました。これ以上交渉の席につくのも嫌なので、月末をもって退職の意思は固いです。 そこで、退職届をあらためて提出した方がいいでしょうか? その場合、日付や文面はどのように書いたらいいでしょうか? 12月✖︎日に、口頭でお伝えした通り、私こと〇〇は、三月末日をもって退職いたします。 提出日 という感じでいいですか?退職後は絶対連絡取りたくないので、住所とかも記入しなくていいですか?
週間上司や社長との面談の結果、依願退職(私が会社に一身上の都合という理由です)という形になりました。そ こで上司や社長との面談の際に社長に言われたことでいくつか疑問が生まれたので、今回皆さんのお力を貸していただきたく、質問致しました。 ①退職届は今日付で提出しろと言われ提出をし、今月末まで働けるのかと聞いたら、「退職届の日付が今日だから明日から来なくていい」と言われたのですが、本来退職する場合は引き継などの関係(?)で1ヶ月間は働けるはずなのですが、これは法律に触れないのでしょうか。 ②また、面談をしていた期間は自宅待機ということで一切出社出来ていませんでした。そのためこの期間の給与は出さない、その期間を有給休暇にすることも認めない、退職金も出さないと言われました。 これも法律に触れないのでしょうか。 ③最後に一つの質問ですが、誓約書のコピーはもらうことができるのでしょうか。 上記2つのことを社長に怒鳴られながら言われ、精神的にその場にいるのが辛くなり、誓約書ももらえないのではないかと思ってしまい、誓約書のコピーを下さいと言えないまま会社を出てしまいました。 ①~③のどれか一つでもよろしいので回答をよろしくお願い致します。 ちなみに私は正社員として働いておりました。
に店長に辞めさせて頂きたいと話をしました。 次長は1月いっぱいで辞めさせていただきたい。と話をするとそうか 、と言い、決意は硬いんだなと言われたが、店長と話をすると会社の規定で3ヵ月前に言わないとダメだと言われました。 次の所は決まっていて早く辞めたいのですが3ヵ月前でしかダメでしょうか? 労働基準監督署に言って済むのであればそうしたいです。 もう一つですが、退職届をいきなり出そうと思うのですが退職願は出していません。その場合はどうですか?退職届を出してから3ヵ月でしょうか? 有給も残ってますが辞めれるなら有給消化しなくていいと思ってます。
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