解決済み
病手当が支給されませんでした。 社保局から、直接私の所(自宅)に電話があり 「支給の対象になりません。」と・・・ 病気で休職して傷病手当を頂きながら 入院、治療をしていました。 平成22年8月までの1年6ヶ月です。 その後、回復して職場復帰をしましたが 今年1月より再び体調を崩し、休職療養を余儀なくされました。 事業主さんからは傷病手当はもらえる、大丈夫だから安心して 療養するようにと、ご配慮いただきました。 担当医より、診断書ももらえました。 でも、支給されないということでした・・・ 事業主さんに相談しましたが、「そんなはずはないと思うけど・・・」と あいまいな返事。 詳しいことはよく分からないので、教えて頂きたいのですが 同じ病名で、前回の支給から1年6ヶ月経過していない場合 あるいは、その間に職場復帰中も同じ病名で通院したり投薬を 受けていた場合は、支給の対象とならないのでしょうか。 体調を崩している私が一番悪いのは分かっていますが なぜ、支給されなかったのか 詳しい理由が知りたいのです。 もし、よろしければご回答宜しくお願いします。
理栄養士の資格を取得したいと思っています。 私が栄養士を志したきっかけは、過度なダイエットで摂食障 害になり、改めて食事の大切さに気付かされた経験からでした。 現在は回復し、将来は栄養面から人の健康・美容をサポート出来る仕事に就きたいと思っています。 そこで質問なのですが、栄養士・管理栄養士として健康増進・美容のための栄養指導等が出来る職種にはどのようなものがあるのか教えて頂きたいです。 主に美容系の職種を探しているのですが、その業界で栄養士・管理栄養士の需要はあるものでしょうか? 現在、栄養の勉強をしている訳でもなく浅はかな考えだとは思いますが、何卒ご了承ください。 (フィットネスクラブ・スポーツジム・ダイエット・オーガニック・マクロビ・一汁三菜)
月=27万円)を請求したいという件。 兄が社長。私は一般社員。他に社員が3人、パートが3人。 昨年3月に 業績悪化のため、基本給を3万円減額すると母親(役員)から伝え聞く。反対するも「社長の裁量で決定した」と、話にならない。ただ、他の社員は減額されず。納得できないと、再び反対するも聞き入れられず。 その後、社長から無視されたり、執拗な口撃をうけ精神的に疲弊したため、心療内科に通い出す。パニック障害と心身症と言われ、定期的な通院が必要だったため、自分の持ち場の仕事をこなしてから早退してかよっていたが、さらに給料も減るので、有給休暇を利用して通院するようにした。 しかし、昨年の12月に社長から「あなたがどんな理由で通院しようが知ったことではない。これ以上休むならもう来なくていい、辞めてもらう。」と言われ、退職。現在に至る。 同じく昨年8月にボーナスが寸志(5万円)になり、次回からはない!と通知された際、「その代わり、有給休暇を使って休んでください」と、言っていたにも関わらずにだ。会社には就業規則はなく、社長からの説明(会社の現状・業績回復の為の努力など)もないし、労働者全員が労働契約の不利益変更を受けていないことなど、合意もないのに減らされ続けた私は到底納得できないので、今回少額訴訟を利用して取り戻したいと考えてますが、可能でしょうか? 社長はこうも言ってました「労働基準監督署に申告するなり、裁判でも起こせばいい!こっちは罰金を払えば済む話。この会社の社長はオレだ!」 できれば、弁護士・司法書士・行政書士など、法律、民事裁判を専門に扱っている方からの回答を求めます! よろしくお願いいたします!
められないようです。それでも介護福祉士の免許取れますか?
その中で手に職をつけられる仕事はどのようなものがあるでしょうか? ご存知なものを挙げて頂けないでしょ うか。 整体師、鍼灸師など (26歳、未婚女性、新卒で金融機関に入り営業職をやっています。) 宜しくお願い致します。
に至るまで、インターネットからのWeb選考の時点で7社落とされ、面接では2社不採用でした。。。 私の職歴は美容専門学校卒業後、9ヶ月間の美容師見習いを経て、大手企業が主催・出展する新作発表会や展示会での受付案内や商品説明の仕事(イベントコンパニオン)を4年間しました。その後オーストラリアで語学留学を1年、帰国後は派遣会社から大手企業の代表受付に7ヶ月間従事し、正社員として審美歯科医院で院長秘書兼受付事務を3年半担当しました。 退職後、職業訓練を利用し、受講中に貿易実務検定C級を取得しましたが、突然の腰椎椎間板ヘルニアのため1年間、職につけない状態になってしまいました。現在は回復し、転職活動に励んでいる日々なのですが、長引く不採用のため、皆様に世間一般の意見を頂戴したく、質問させていただきました。 保有資格はTOEIC735点(平成14年1月取得)TOEIC710点(平成16年1月取得)と宅地建物取引主任者(平成17年11月取得)貿易実務検定C級取得(平成19年3月取得)です。PCスキルはWord・Excel中級レベルです。 貿易事務の職につきたいと考え、応募しておりましたが、学歴・職歴ともにクリアすることが出来ず、現在は宅建取得時に住宅に関わった関係から、住宅資材メーカーでの営業事務と平行して、転職活動しております。 中小企業の設立が古く、堅実で安定した(ホームページやネットでの企業研究した上)従業員数50名~100名くらいの企業を中心に応募しておりますが、転職活動時期が新卒、第2新卒と重なって、より内定が難しい時期だったからなのか、職歴が自分の希望する企業では無理なのか、31歳の年齢が大きく関係するのか、ブランクが空きすぎているからなのか、もう分かりません。。。 世間一般から考えて、正社員として、貿易事務の職に就くのも、住宅資材メーカーの営業事務も無理なのか、ご意見いただけませんでしょうか? 業種・職種・雇用形態問わず、働くべきなのでしょうか?31歳・未婚ということもあり、何が何でも正社員になりたいと思うことが贅沢なのでしょうか? 1人もくもくとパソコンに向かう日々が3ヶ月続いていて、客観的に自分自身を世間を判断できなくなっております。どうぞ、宜しくお願い致します。
ナの影響で今までも困難であった就職がより厳しくなったと聞きます。卒業するのは25卒にあたりますが5年後も就職は困難でしょうか?汗。コロナというこの状況がワクチンなど出来緩和された時景気が良くなると思いますか?なにか意見が欲しいのでよろしければ答えていただけると嬉しいです(; ;)
末に辞めました。 理由は過労で精神的に壊れてしまいました。ドクターストップがかかり→休職→退職の流れになりました。 今は回復してきて、お医者様からOKをもらいハローワークに求人を探したりしております。 ですが元の会社からは、雇用保険資格喪失書はもらったのですが、離職票と源泉徴収はまだ届きません。 8月はずっーと待っていましたが来ないので9月頭に手紙で催促しましたが、まだ着ません。会社から電話が来たのですが、恐くて出れませんでした。声をも聞きたくないんです。 ハローワークに行くといつも離職票がないため、数名に何度も同じ説明しています。会社の事や病気の事を何度も話、思い出しまた具合が悪くなってしまいました。 離職票は9月26日までに必ず持ってきてくださいと念を圧されました。 そこで質問なのですが 1離職票は退職者に必ず発行するものですよね? 2来週までにこない場合また手紙を送ってみようと思うのですが、良い言葉はありませんか? 3離職票はどのくらいで、できるものなんでしょうか? 4法的になにか手段はありますか? 皆さんよろしくお願いします。
ものをご存知な方がおりましたらぜひ教えてください。 (年齢23の男です) (不労所得でもかまいませんが為替取引きFXや株や賭け事以外でお願い致します)。 自宅に限る理由は持病の関係のためです。
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