が向いている」は 労基か人事などで 相談案件ですか? これで 自己都合の退社にさせるなど。
解決済み
もらいました。 試用期間を終えて退職しようと考えていますが、試用期間があと1ヶ月あります。 今日から三週間くらいの予定で休職に入りました。 社会保険には試用期間のため全て加入していないですが、国民健康保険の方は自己負担三割のものに前職退職してから四年間くらい加入しています。 この場合、傷病手当金を受給する事は出来ないのでしょうか? また、この傷病手当金というのは会社から貰うものなのでしょうか? もし受給できるのでしたら、どのような手続きが必要でしょうか? 困っている状態ですので、宜しくお願い致します。
業務能率が著しく不良」とのことです 確かにミスが多く物覚えが悪かったです ノーともちゃんと書いて復習しなかったので遅かったと思います それで転職の履歴書に「~期間満了により退職」と書くのですが、転職の面接で絶対「期間満了ってどういう理由で辞めたの?もしかして能力不足?」となると思います こういう場合どのように答えるのが良いでしょうか?
回答終了
いたします。 前職を試用期間(1ヶ月)で退職しました。保険には加入していました。 現在内定承諾している会社には前職を抜いた履歴書を出してしまいました。 慌てて親に相談しましたが、試用期間だから問題ない、いちいち全部言う必要は無いと言われています。 今から会社に相談しても内定取り消しになるのだろうと思いますがどうするべきでしょうか。
6月までです。 7月からは正式雇用です。 しかし体調面で優れず、試用期間中に退職をしたいのですが 1ヶ月前に言うのが就業規則になっています。 たしかにあと一週間で辞めさせて欲しいと言うのも非常識だと思います。 でも精神的につらいです。 夜も眠れずつらいです。 この場合、一番早い退職日は何日ですか? ちなみに今月の25日に退職の意思を伝えるつもりです。
ことが多いので、もう少し時間がたってから、退職はしようと思っているのですが、これは解雇の方がさきでしょうか? 本採用では九割出勤も記載されており、7日以上休むと、それを越えてしまう結果になります。 事業所長に診断書を持っていくというと、この会社はそういうのいらないと言います。
正当な理由として認められますか? 只今試用期間中なのですが、私が担当する業務で使う書類がなくなりました。業務でそれを使うのが私なので私が無くしたということになり始末書の提出を求められ提出しました。ですがその書類は部署の他の職員が使う書類と同じファイルに入っており私以外の職員が手にする可能性も十分にありました。 始末書提出後にその書類は見つかりました。 始末書を提出していることや、仕事も全て覚えられていないので日常のミスや注意もあります。 この場合弁護士や労基に相談しても会社の判断が正常となり、退職するしかないのでしょうか?
もらったのは退職証明書と雇用保険の雇用保険被保険証のみです。
・とだけでした。(なので、退職届けも未提出です) 体調が悪く、身内から早く病院に行ったほうがいいと言われ、 私もそうしたいんですが、保険証をまだもらっておらず、また社会保険に加入しているのかどうかも分かりません。 就職するまでは、主人の扶養に入っていました。その保険証はまだ手元にあります。 精神的にまいっていることもあり、電話して聞く勇気がわきません。 一応、今持ってる保険証で受診して、後日病院に連絡する・・という方法はやっぱりだめでしょうか? また、会社からは連絡するから・・・と言われてから1週間近くたちますが、まだ連絡ありません。 早く手続きを済まして、スッキリすれば、精神的にも落ち着くと思うのですが。 また、なるべく職場には行きたくないというのも正直あります。 大人気ないかもしれませんが、外に出るのも苦しい状態です。 総務経験ありの友人に、「あまりに早い退職だから、雇用保険対象外かもしれないから、たいした手続きはないのかも・・・退職届けも不要かも。だったら郵便で今の状態を伝え、こちらは出向かず手続きしてもらったら?そういう人たくさんいるよ」 と言われました。 幸いと言うか、出勤したときに捺す、印鑑(三文判)は置いたままです。それを使ってもらって手続きしてもらっても構いません。 あまりに短い期間だったので、離職票もいりません。返す保険証も持っていません。 毎日毎日、電話がいつ鳴るかドキドキして苦しくてたまりません。 そして、またあの場所に行かなくてはならないのかと思うと吐き気がしてきます。 食欲もなく、夜も眠れません。早く病院に行きたいし、でも保険のことが分からないし・・・ 支離滅裂なことを書いているのは重々承知しています。 でも、どなたかアドバイスをお願いします。
せん。 人生初のパート雇用で試用期間ですが、働いてみると面接時の話と違う点があったりしたので試用期 間満了での退職をレジ主任に申し出たところ聞き入れてもらえませんでした。 理由としては 体調を肉体的な部分精神的な部分で崩している。 面接時の話とは違い勤務時間も異なり希望休みもとりづらいこと。 今後の生活を考えフルタイムでの仕事をしたいこと。 上記を言いました。 面接官であった総務次長の方からは試用期間でできるかできないか判断してくださいと言われていたので仕事をしつつ自分なりに今後長期間働けるか考えた結果難しいと判断しそれを主任に退職を申し出たのでまさか聞き入れてもらえないとは思いませんでした。 他にどんな理由をつければ聞き入れてもらえるのでしょうか?人間関係も正直やっていけません。
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