シフトは5月の18日まで完成しているみたいなのですがいつ辞めることはできるのでしょうか? どうせ辞めると決めているので早めの方がいいのではないかということも伝えています。
回答終了
例えば職務経歴書には2019年契約社員として入社2021年正社員にて退職のように分かるように書いた方がいいのでしょうか?
もらったのは退職証明書と雇用保険の雇用保険被保険証のみです。
解決済み
事が増えていて体力的にもついていけない状態です。 一度、責任者と話をしたのですが口下手な為、相手にうまく丸め込まれた感じで辞めさせないような内容の言葉を並べられました。 営業マンの人でもあるので責任者は口が立ちます。 責任者からは、あなた以外にも沢山募集が来たけどあなたを採用した。うちは採用は厳しい会社だ。と言われました。 友人が辞めたブラック的な会社の上司も同じ事を言っていたらしく、友人からはそれは怪しいかもと言われてしまいました。 昔経験したアルバイトでも、採用の事を直接言われた経験はなく考えると怪しいのかなとも思うのですが、引き止める口実なのでしょうか。 生活のこともあり、試用期間満了で辞めるか 待たないで辞めるかを悩んでいます。 また、責任者にはどのように伝えれば退職を納得してもらえるでしょうか。 口下手なのでアドバイスをお願いします。
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
せん。 人生初のパート雇用で試用期間ですが、働いてみると面接時の話と違う点があったりしたので試用期 間満了での退職をレジ主任に申し出たところ聞き入れてもらえませんでした。 理由としては 体調を肉体的な部分精神的な部分で崩している。 面接時の話とは違い勤務時間も異なり希望休みもとりづらいこと。 今後の生活を考えフルタイムでの仕事をしたいこと。 上記を言いました。 面接官であった総務次長の方からは試用期間でできるかできないか判断してくださいと言われていたので仕事をしつつ自分なりに今後長期間働けるか考えた結果難しいと判断しそれを主任に退職を申し出たのでまさか聞き入れてもらえないとは思いませんでした。 他にどんな理由をつければ聞き入れてもらえるのでしょうか?人間関係も正直やっていけません。
のかどちらでしょうか? 一度人事に仕事が合わないと相談しましたが引き止められいます 上司に話して退職できますか?退職手続きで人事のかたとまた話はすると思いますが、また引き止められるのでは、と不安です
試用期間中、社会保険に加入させない企業はすぐに人が辞める企業と解釈してよろしいですか?
間や試用期間って記載してもよいでしょうか?
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