年、求人内容・面接でいわれた内容とは違う仕事をしており心が折れそうです。 また半年も経つのに、自分から求めても仕事を与えてもらえません。 ただただ指示を待つのみです。 部長にも人事にもたくさん相談しましたが、何も動きはありません。 試用期間は終了しています。 半年で転職したら、前職の8年を否定されてしまう気がし、しかしこのまま一年、二年と勤められる自信がありません。 無職になるのが怖いです。 27歳という年齢でもありますので、どうしたらいいのでしょうか、、。
解決済み
月、70代の叔母が入院。病名は胃癌でした。すでに手の施しようもなく、癌組織をとりのぞくことはできませんでした。医者の言うには、1年はもたないだろう・・・と。叔母は残りの時間を、できるだけ亡くなった叔父との思い出が詰まっている家で過ごしたいと考えていて、そうなると家で叔母をひとりにすることなどできません。 入ったばかりの会社を、しかも忙しい時期に辞める事は心苦しいです。でも、家族にかわりはいないのだから、叔母の為にも退院日(順調にいけば来月の初め頃です)までには、仕事を辞めたいと思います。 このような場合はすぐにでも退職を認めてもらえるのでしょうか?
業の求人票には厚生年金あり、健康保険あり、雇用保険あり、就業規則ありと記載があったのですが、実際に入社してみるとありませんでした。 (そもそも雇用契約書が入社前に提示されず、その時点で疑うべきでしたが…。) 他にも入社前に聞いていたことと違う場面がいくつかあり、試用期間中ですが既に退職したいです。 仕事も無理強いが多く、精神を病んでしまう前に退職したいのですが 人手が少ないワンマン経営の企業で、社長は私をパートからいずれ正社員にする気満々でいて(社長から正式な雇用条件は提示されていないのですが、先輩の話によるとブラックらしいです)社内でもここは退職引き止めが凄い会社だと聞くので、 雇用契約書には「退職希望日の2ヶ月前までに申告すること」と書いてありますが この様子では退職届を出しても受け取って貰えないのではないか?と考えたり、しつこい引き止めに遭うのではないかと思うと怖いです…。 もし退職届の受取拒否をされた場合、 雇用契約書では半年間のパート契約となっているのですが、このような労働期間が設けられている場合、 無期雇用の社員と違って退職希望日の2週間前に申し出をすれば辞められる権利はないのでしょうか。 無知でお恥ずかしいところですが、 皆様の知恵をお貸しください
候補として入社しました。 面接時は半年の試用期間のあとに店長になるか決めるとありましたが、実際入社してみると半年より短い数ヶ月で店長になるようにとの事。 また、入社1ヶ月弱でワンオペ出来るようにしろと。 各店の店長のシフトを見てみると、全部ではありませんが1日通してワンオペの日がちょこちょこあります。 正直休憩もろくに取れずにワンオペ業務はしんどいし、給与も店長でも手取り20万弱はこの先思いやられます、、、 求人には賞与ありとも書いてありましたが去年は支払われていないそうです。 私と同じ日に入社した同期の男性は2ヶ月後に店長として異動する事が決定しました。 私は役に立たないし力不足だから選ばれなかったんだろうし、会社のやり方にも付いていけず、モチベーションが上がりません。 でも自分で決めた会社だし、もう35歳で再度転職も厳しいだろうし、どうしたもんかなと思ってしまいます。 自分の考えが甘いと思うのですが、会社のやり方に付いていけない事は結構大きいです。 たんなる愚痴っぽくなってしまいましたが、相談出来る人がいないので書かせてもらいました。 読んで下さりありがとうございました。
回答終了
期間も含め3ヶ月更新が2回あり、 今年の4月1日から1年ごとの契約更新になりました。 よって現在の雇用契約は平成22年4月1日から平成23年の3月31日まででかわしています。 しかし、もしこの契約で今年の年末で退職したくなった場合、採用の10月から1年立っているとはいえ、契約の途中だから訴えられたりするのでしょうか? 思ったより仕事がきつくて、春まで気力が持つか悩んでます…。せめて1年は続けたい…と思っているので、少なくとも秋までは辞めたくないのですが…。
々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して、常に余計な発言が1言2言以上かなり多い、更には話の最中に全く関係の無い話等を 始めたりする事等が余りにも何度もかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
求職活動ののち、ようやく先月新しい職場に転職しました。 青果市場の仕入担当として入社し、現在試用期間中です。 ①ハローワークで紹介された際には、勤務時間 7:00~17:00 うち休憩120分 ②給料は月給15万(使用期間中も同条件) とのことで入社したのですが、昨日給料明細を見て驚きました。 (ちなみに、20日締め当月末払い) まず、給料日当日(3/31)に主人一人だけ給料を貰えなかった! (これは昨日4/1に主人から言ったら渋々貰えたそうです) 更に、給料明細には勤務日数と支給額しか記載されていない! (勤務時間が載っていない) しかも、記載されている勤務日数が実勤務日より1日少ない! 極めつけは!時給換算すると最低賃金を大きく上回る! と、散々なんです。 勤務条件も最初に提示したものと大幅に違い、 勤務時間は 月・火・水・木・金・土 の週5日、7:00~18:00(うち休憩時間は60分 更に残業や早朝5:30からの勤務もあり、1週間の勤務時間はトータル55時間以上です。 仮に、会社が言う勤務日数(実勤日より1日少ない)11日としても、総労働時間は121時間! それなのに、昨日貰った給料は64800円! 時給換算すると、535円です。 というか、本来なら12日勤務しているんだから132時間で、時給にすると490円です。。。 あまりにも条件と違うので、今日主人の会社に電話したら、 給料計算担当の人(社長夫人)が休みの為社長が電話に出られました。 上記の事を伝えると、「うちは間違っていない、研修期間なんだから別に構わない」とのこと。 「研修期間でも最低賃金くらいは出してほしいし、何より勝手に減らされた1日分は貰えないのか?」と聞くと、 「未払い分は3ヶ月後に社員になった時に払う。もしくは今払って今日限りで辞めて貰ってもいい」とのこと。 「労働基準局に相談します」と言うと、「どうぞ相談してください。その代わりご主人には辞めてもらいます」と。 結局「私が勤務しているわけじゃないから決めかねます」と保留にして先程電話をきりました。 こんな会社今すぐ辞めてほしいんですが、主人が今仕事を辞めると息子が保育園を退園させられるので困っています。 最低な条件でも我慢して続けていかなければならないのは分かっていますが、 毎日月~土まで11時間、体力仕事をした結果の給料が今後もこの調子かと考えるとどうしていいのか分かりません。 何かいいアドバイスをください。
2ヶ月更新で社保なし雇用保険のみだそうです。 2ヶ月後に正社員になるか、もう2ヶ月更新後に正社員になるか、今のところ予定は未定です。 なんか不安です。社保なしって?2ヶ月更新なんて聞いた事ないし。通常試用期間って3ヶ月では?不安です☆
いの機会があり、辞めたい旨を伝えたのですが、2時間かけて説得されました。 その際、いくつかこちらも条件を出したのですが、一向に改善される様子は見られません。 こちらも、少しクレバーになろうと思い、雇用保険、有給等の絡みを考え、半年で退職しようと思いました。 7月7日で半年が経過します。 現在の会社、個人カレンダーによる勤務で、シフトは2週間前に組まれます。当方としても、他の社員の影響も考え、そちらには影響が無いように、早めに、退職願を出したいのですが、 仮に、6月10日前後に、7月末日を持って退職させていただきたい旨で退職願を提出した場合、6月末日で退職に追い込まれる可能性は無いでしょうか?法律はどうなっているのでしょう? 教えていただけますでしょうか。 7月7日を待って、8月末日が無難ですが、当方としては、一日でも早く退職したいので。
ワークの紙には3ヶ月〜半年の試用期間ありと書いてありました。 単純に考えて11月から正社員かなと思っていて 旦那に確認したら11月17日頃かもと言われました。17日が近づいたある日旦那から「15日が締め日だから12月から正社員だと」 締め日を基準にするんぢゃなく採用日からぢゃないのかなと疑問を持ちました。 また12月正社員になったから家賃手当てや家族手当も半分になるらしく。辞令は給料日の時に渡すからと、、 もう不思議な会社だなと、、(´;ω;`) みなさんどう思いますか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です