候補として入社しました。 面接時は半年の試用期間のあとに店長になるか決めるとありましたが、実際入社してみると半年より短い数ヶ月で店長になるようにとの事。 また、入社1ヶ月弱でワンオペ出来るようにしろと。 各店の店長のシフトを見てみると、全部ではありませんが1日通してワンオペの日がちょこちょこあります。 正直休憩もろくに取れずにワンオペ業務はしんどいし、給与も店長でも手取り20万弱はこの先思いやられます、、、 求人には賞与ありとも書いてありましたが去年は支払われていないそうです。 私と同じ日に入社した同期の男性は2ヶ月後に店長として異動する事が決定しました。 私は役に立たないし力不足だから選ばれなかったんだろうし、会社のやり方にも付いていけず、モチベーションが上がりません。 でも自分で決めた会社だし、もう35歳で再度転職も厳しいだろうし、どうしたもんかなと思ってしまいます。 自分の考えが甘いと思うのですが、会社のやり方に付いていけない事は結構大きいです。 たんなる愚痴っぽくなってしまいましたが、相談出来る人がいないので書かせてもらいました。 読んで下さりありがとうございました。
回答終了
いと会社から言われ、満了?解雇されました。 2ヶ月ほど働いていたので、雇用保険は2ヶ月ぶんです。 今は期間従業員として働いていて、約半年後に1年になります。 契約では1年間で、雇用保険は11ヶ月ぶんになります。 満了後の退職後には失業保険がもらえるのでしょうか? 前職で2ヶ月、現職で11ヶ月なので、合計14ヶ月ぶん雇用保険代を払っていました。 また、日給が平均して15000円なのてすが、支給額はいくらになりますか?
解決済み
日は休憩取れない。月に5回の 休み(半休)で勤務しています。月末は24時間。 福利厚生はよく分からず、バイト生から 正社員になった為か、全くの説明無し。 正社員になる時も履歴書提出のみ。 給料は手取り10万程。試用期間給料だが 試用期間3ヶ月だったはずが半年勤務して いる今も変わらない給料。残業代出ない。 交通費出ない。備品等、発注以外は自腹。 まかない無し。オープンして数ヶ月。 忙しく体力が持たず、身体に激痛。 声出しする為、前の喉の手術の傷口開き 吐血。嘔吐。腹痛。頭痛等と戦闘モード。 ホール責任者でクレームを受け、 精神的にもボロボロ。良好だったはずの 社員関係も悪くなっていく一方。 バイト生には裏でもっと働けだの、あーだ こーだ言われ、バイト生に給料が負け 病み期突入。もう書いてるうちに 何がブラックなのか わからなくなってきたのでまだまだ 甘いですか?ブラック企業の先輩方。
2ヶ月更新で社保なし雇用保険のみだそうです。 2ヶ月後に正社員になるか、もう2ヶ月更新後に正社員になるか、今のところ予定は未定です。 なんか不安です。社保なしって?2ヶ月更新なんて聞いた事ないし。通常試用期間って3ヶ月では?不安です☆
業様の介護職員スタッフ(正社員雇用)の面接を受けて来ました 私は前職でホテル業界に携わっていたため介護の実務経験はなく、未経験です(ホームヘルパーの資格を学生時代に取得) そこで幸いにも内定のお話しを頂きました 但し、一点予想外の条件をつきつけられました 正社員募集のはずが、試用期間中の3カ月~最長半年はアルバイトであれば採用するとの事でした 実務未経験の場合は会社の規則でアルバイトで実務経験を積んで、改めて正社員として登用するかいなか考えるそうです 確かにこのご時世、私のような未経験には当然の報いであり、先方の言い分に理解出来る部分がございます その後、様々な企業様を調べましたが、未経験の場合は同様に試用期間中は『準社員』等の名目で収入を大幅に抑える動きが業界としてある事に知らされました それは致し方ない気がします しかし、今回私が応募した企業は求人票の試用期間の欄には労働条件変更なし、ならびに求人条件特記事項欄には試用期間中同条件と堂々と記載されてます また企業の採用情報(ホームページ)を確認しましたが、試用期間中の減額処置について一切説明がありませんでした 正直予めその旨を記載して頂いていれば何の問題はありませんでした 少なからずアルバイトで働くならば通勤時間や負担を考えて、応募を先送りしていたと思います そのため、個人的には騙された印象が強く辞退を考えてます そういう事情(減収)ならば自宅により近い職場を探して、頑張ります 個人的な感情はさておき、求人と明らかに異なる条件を申し出された場合はどちらに相談等伺えば宜しいのでしょうか。
々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して、常に余計な発言が1言2言以上かなり多い、更には話の最中に全く関係の無い話等を 始めたりする事等が余りにも何度もかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
求職活動ののち、ようやく先月新しい職場に転職しました。 青果市場の仕入担当として入社し、現在試用期間中です。 ①ハローワークで紹介された際には、勤務時間 7:00~17:00 うち休憩120分 ②給料は月給15万(使用期間中も同条件) とのことで入社したのですが、昨日給料明細を見て驚きました。 (ちなみに、20日締め当月末払い) まず、給料日当日(3/31)に主人一人だけ給料を貰えなかった! (これは昨日4/1に主人から言ったら渋々貰えたそうです) 更に、給料明細には勤務日数と支給額しか記載されていない! (勤務時間が載っていない) しかも、記載されている勤務日数が実勤務日より1日少ない! 極めつけは!時給換算すると最低賃金を大きく上回る! と、散々なんです。 勤務条件も最初に提示したものと大幅に違い、 勤務時間は 月・火・水・木・金・土 の週5日、7:00~18:00(うち休憩時間は60分 更に残業や早朝5:30からの勤務もあり、1週間の勤務時間はトータル55時間以上です。 仮に、会社が言う勤務日数(実勤日より1日少ない)11日としても、総労働時間は121時間! それなのに、昨日貰った給料は64800円! 時給換算すると、535円です。 というか、本来なら12日勤務しているんだから132時間で、時給にすると490円です。。。 あまりにも条件と違うので、今日主人の会社に電話したら、 給料計算担当の人(社長夫人)が休みの為社長が電話に出られました。 上記の事を伝えると、「うちは間違っていない、研修期間なんだから別に構わない」とのこと。 「研修期間でも最低賃金くらいは出してほしいし、何より勝手に減らされた1日分は貰えないのか?」と聞くと、 「未払い分は3ヶ月後に社員になった時に払う。もしくは今払って今日限りで辞めて貰ってもいい」とのこと。 「労働基準局に相談します」と言うと、「どうぞ相談してください。その代わりご主人には辞めてもらいます」と。 結局「私が勤務しているわけじゃないから決めかねます」と保留にして先程電話をきりました。 こんな会社今すぐ辞めてほしいんですが、主人が今仕事を辞めると息子が保育園を退園させられるので困っています。 最低な条件でも我慢して続けていかなければならないのは分かっていますが、 毎日月~土まで11時間、体力仕事をした結果の給料が今後もこの調子かと考えるとどうしていいのか分かりません。 何かいいアドバイスをください。
ワークの紙には3ヶ月〜半年の試用期間ありと書いてありました。 単純に考えて11月から正社員かなと思っていて 旦那に確認したら11月17日頃かもと言われました。17日が近づいたある日旦那から「15日が締め日だから12月から正社員だと」 締め日を基準にするんぢゃなく採用日からぢゃないのかなと疑問を持ちました。 また12月正社員になったから家賃手当てや家族手当も半分になるらしく。辞令は給料日の時に渡すからと、、 もう不思議な会社だなと、、(´;ω;`) みなさんどう思いますか?
ているので、有給で休ませて下さいと上司に言ったところ、試用期間2ヶ月と6ヶ月(つまり、8ヶ月)過ぎないと、有給は、ないと言われました 欠勤扱いになり、なっとくいきません それに、この会社、葬儀以外は有給使えないそうです 例えば、かぜで、突然休んだり、旅行などで、前もって休み届けしても、有給は使えないそうです 6ヶ月半前に入社したパートですが、このまま、長く働くのに不安感があります どう思いますか?
き、自分の入りたいところで働けるようになって幸せだと思ってました。 しかし、研修、そして4月の一週間を過ごし、5年はおろか今の支店から次の支店への異動になるまで耐えられるかの心配をするようになりました。 私は高2の時のインターンシップで本店に行き、お金を扱う職業のため本格的なことはせずただ伝票への印鑑押し、後ろで見学するだけと、金融機関が何をするのかも分からぬまま入庫しました。 研修は2週間ありましたが、規則や規定ほどしか聞かされず、業務内容を教えて頂いたのは本当に最近です。 本店は一番くらいに忙しい所です。年金受給の週だと200人のお客様がいらっしゃいます。職員は男性10数名、女性7名くらいです。 私のところは、混んで80から90名のお客様がいらっしゃいます。 職員は男性5名、女性は私含め6名です。 明らかに他の支店より女性が多いのです。 そこで、ゆくゆくは女性でも交替で外回りをするような方向になるらしいのです。 ちなみに、私の一期先輩の方は、現在、午前は預金、午後は融資をやっています。本人は、かなり忙しくてまだ何がなんだかよくつかめていないと言っておりました。 ゆくゆくは女性も外回りをするので、つまり、預金、融資、渉外の全部に関わるということになります。 私は半年間試用期間のため、たくさんのことを教わっています。 他の支店ならば半年間預金を学習するというのに、私は3ヶ月は預金、残りの3ヶ月は融資を学習するらしいです。 つまり私も一期先輩のように、預金、融資、そして渉外をするのかと思うとかなり滅入ってしまいました。 預金をしたい、寧ろ預金メインがいいと考えていたので、とても衝撃を受けました。 まだ一週間しか経っていないというのに朝になるのが怖くなり、日曜日の夜など本当に憂鬱になりました。 今すぐに辞めようと思っているわけではありませんが、辞めたいとは思っています。 書店やドラッグストアで働きたいと考えています。 人間関係では、係長がとても、他の支店でも本部でも有名なくらい嫌味できつい人です。 仕事内容、人間関係のどっちかでも良ければ頑張れそうと思ったのですが… とりあえず半年…1年はなんとか頑張りたいです。 辞めるタイミングで、早々に見切りを付けて辞めるか数年頑張れるかは今後次第なのですが、信用金庫を辞めたという方からアドバイスを頂きたいです。
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