雇用契約について。 １０月に入社し、契約社員で半年ほど働いています。 最初は試用期間も含め３ヶ月更新が２回あり、

Question

雇用契約について。

１０月に入社し、契約社員で半年ほど働いています。
最初は試用期間も含め３ヶ月更新が２回あり、今年の４月１日から１年ごとの契約更新になりました。
よって現在の雇用契約は平成２２年４月１日から平成２３年の３月３１日まででかわしています。
しかし、もしこの契約で今年の年末で退職したくなった場合、採用の１０月から１年立っているとはいえ、契約の途中だから訴えられたりするのでしょうか？
思ったより仕事がきつくて、春まで気力が持つか悩んでます…。せめて１年は続けたい…と思っているので、少なくとも秋までは辞めたくないのですが…。

補足

雇用契約書はあります。
今回から３ヶ月契約から一年契約に変更になったんです。契約書上では雇用契約は来年の３月末まで結んでます。
有給はついても１０日だけですもんね…。

Answer 1

訴えられたりはしませんが貰える給料は何かの項目で控除されますね。

契約書もましたか？ 雇用規定とか。

あんこより

Answer 2

やめる1カ月まえに申しでればいいだけではありませんか。