ですか?以下の求人内容の場合、一律手当ての中には、資格手当て、住宅手当は入ってしまっているのですか? 給与 月給25万円以上(一律手当含む) ※資格・経験・能力等を十分に考慮の上、優遇いたします ※試用期間3ヶ月(給与等は同条件) 待遇・福利厚生 昇給年1、賞与年2、交通費全額支給、各種社会保険完備、残業・技術・家族・住宅・資格手当 他
解決済み
した。 今回転職活動において1社しかエントリーせず、そのまま内定を頂きましたので他社との比較などしていません。 勤務地と仕事内容、そして面接をして頂いた時の人事と役員の方の人柄でこの会社を選びました。 【待遇・福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回(前年実績3ヶ月分) 交通費4万円迄支給 社保完 家族手当 住宅手当 役職手当 退職金 財形貯蓄 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 有給 慶弔 ※年間休日122日
く女性も働きやすいですが思い切り村社会です。 仕事は営業で、クライアント企業も研究し、付き合いもそつなく「最短で最高」を心掛け、業界紙などでも実績を取り上げてもらい社内でも回覧されました。 また女性の上司ですが応援してくれて、研修などにも参加させてくれました。 ここからが面白いです。 ある日人事課から「研修に行きすぎ」とクレームが来ました。上司に聞いたら人事の方針を確認しておかなかったようです。その件を機に考えると、うちの上司は社内の中で立場が弱く「とりあえず女性管理職」のようです。 さらに次の人事異動では、「実績」より「力の強い管理職の部下」ばかり出世しました。現実がすごくよく見えてきました。 会社のカルチャーは理解できるのですが、加えて「入社年度に人が多いためのコストカット」という理由で、給料も減額、役職と役職手当もなくなりました。 正直、いままでと同じ気持ちでは仕事にのぞめない環境のような気がしています。 実績を出す努力としては、自分で資格をとったり、自費で講習に参加したりも熱心にやっていたのですが、給与も減額、出世の見込みがないままでは、少しずつダウンサイジング(手を抜く)しようかな~と思い始めています。 今の時代不況なので、そんなものなのでしょうか。 とはいえ、腐ってだらだらしてしまうのも、性に合わないので罪悪感もあります。 同じような経験のある方いらっしゃったら、経験談や対策など教えてください。
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正社員
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員で一社内定をいただきましたが、本当に正社員になれるのか迷っています。 応募者を増やすための釣りとして“正社員登用あり”と謳うところも多いのはわかっていますが、悩む理由としては以下の四点です。 ・100名ほどの会社で応募部署は18人ほど。そのうち3~4割が契約社員。 (→人数が少ないので、登用の可能性も高いのではないか?) ・面接でその部門担当者様にどのくらいで正社員になれるか伺ったところ、「半年~一年ってところかな。一人前として任せていけると思えたら。」 と言われた。 ・最終で役員の方にも同じ質問をしたところ、「きちんとやってもらえたら(?言い方は忘れましたがこんな様な感じ)うちとして正社員も考えてる」と言われた。 ・肝心なところを忘れてしまいましたが、「正社員登用を始めたor契約社員を雇い始めたのは今年の春からで登用実績はまだない」と言われた。(不安) 大きい会社ではありませんが、かなり需要の高い商品を作っている会社で安定していると思います。 ほかに正社員で内定を2社頂いていますが、ここの社風や福利厚生がいちばんよく、社員の方々の印象もよかったので、いまのところ一番惹かれていて、とても迷います。 なれるかどうかが私次第だといわれればそれまでですが、社会人経験の薄いペーペーなので、社会人経験のある方にどれだけ希望がありそうか判定していただけたらと思っています。
。 開業からの社員だったので何かと頼られてましたが、福利厚生が良くなく、賃金も平均より劣っていました。しかし職場の人間関係が良く業務も好きだったので続けていました。昨年春結婚し、家事との両立を頑張ってました。(旦那は家事をほとんどやりたがらなく、厳しい仕事だったので帰宅後はゆっくりしたかったらしい) 心のゆとりもなく時間に追われ、帰宅時間も遅く、家事のやりくりに必死で、だんだんぎすぎすした気持ちになり、業務に支障が出始めていたことにも気付かなかったくらいでした。 上司からの指摘もあり、限界を感じ退職に至りました。生活費捻出のためまた働かなければならず、今度はパートでも良いからと旦那に言われて求職活動したんですが、他にやりたいこともなく、また社会の荒波にもまれ一から人間関係を築かなければならないのが、勇気でないんです。元々人付き合いも苦手で要領も悪く、覚えも悪いんです。家事第一にしなければならないので両立できるか、また心のゆとりがなくなるんでは、と不安です。一歩が踏み出せません。
万、社会保険完備と手当てで交通費支給と書いてありました。しかし入社式当日、6ヶ月間試用期間で社会保険、手当 はでないといわれました。 面接のとき、福利厚生について質問したら、仕事内容について質問してくださいと言われてしまい質問に解答してもらえませんでした。 私は会社から離れたところに住んでいるため、交通費を引くと手取りで10万円くらいしか給料もらえません。 ここで、質問なのですが、このような会社は実際多いのでしょうか?私は正直、騙された気分で会社に不信感がとてもあります。わたしの考えは甘いのでしょうか? どなたか、回答おねがいします。
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100名ほどの商社にて経理職を務めている30代です。 この会社に転職してから半年以上経ちました。 他部署の事務職の方がとてもいい人なのと、福利厚生が充実している会社なので 転職してよかったと思いつつ、もやもやしていることがあります。 ↓↓ 経理部と総務部が他の社員とは少し隔離された部屋にあり、 私のデスクもそこにあります。 総務部2名、経理部3名の5名が在席。部屋内では一切会話は無く静まり返っています。 そのうちの2名が吃音+対人恐怖症+発達障害を兼ね備えたような人で、 話が通じないしコミュニケーションもままならないし、 見たくなくても同じ部屋で仕事をしているので、嫌でもその人たちの言動が目についてしまいます。 【もやもや人間①】※A子とします ・50代女性でかなり長く会社にいる ・私の隣の席で、直接仕事を教えてくれる ・「ひゃ」とか「ぷーん」みたいな何とも言えない奇声を小さい声だがしょっちゅう出す ・個人的な能力値はそこそこある。 ・が、人に教えるのが下手すぎる。(おそらく私の前任者の仕事内容を把握していない。) ※いまやっている仕事のほとんどは、自分で過去のデータを調べたり、他部署に方に聞いて覚えていきました なによりも吃音が酷すぎて何言ってるか全然理解ができません。 例えば、 「この小口の精算は、○円未満は会議費、〇円以上になると交際接待費になるので 気を付けて処理をしてください」という指示があったとします。 これをA子が話すと 「あ、ああ、ああのね、ちょっとね、このね、小口精算・・・・なんだけどね ちょっとね、あの、気を付けなきゃいけないことがあってね、 ちょっと、金額がね、ちょっと違うとね、ちょっと勘定科目が変わるからね ちょっと・・・〇円未満なら会議費で〇円以上は交際接待費だからgs¥04いsgjsh」 ※後半何言ってるかわかんない。 ※全部早口&声が急に馬鹿でかくなったり逆に小さくなったりする 何か聞いても、指示があってもずーっとこんな感じです。 なおかつ絶対に目は合わさないし、何か聞きたくて少しでも近づくと必ず後ずさりして距離をとられます。 【もやもや人間②】※B子とします ・総務部で30代前半。私の目の前の席 ・何もかもが遅い ・7年近く勤めているのにも関わらず、いまだに電話を取り次ぎができない (人の名前、役職を把握していない) まず机の周りや管理してる備品類が汚すぎる。物をどんどん積み上げるからしょっちゅうものを落としてる。 家が会社から自転車で5分のところなのに、毎日始業時間の2分前にくる。 そして遅刻もしょっちゅうで髪の毛ぼっさぼさ&すっぴん。 例えば「この稟議書の確認をお願いします。〇〇部長からも早めの決裁をお願いされているので、 できる限りお早めに決裁をお願いします」という依頼があったとします。 これをB子が話すと 「すいません・・・・・あの・・・・。稟議書のチェック・・・・(←この間5~6秒。)なんですが。 ・・・・・・・・〇〇部長が早めにって言ってたから・・・・・」 会話終了。え?言ってたから何?続きを待っても何もしゃべらない。 いつもこっちが気を使って、「ああ、こうしておけばいいんですね?」 とか言わなきゃ会話が一向に進まない。 A子もB子も他にも本当にたくさんのおかしな行動があるのですが書ききれないので割愛してます。 誤解しないでいただきたいのが、吃音症の事を悪く言っているわけではありません。 吃音に悩んでいる方がいるのも知っていますし、調べたこともありますので特に偏見があるわけではありません。 【質 問】 ①A子もB子も吃音症なのは間違いないと思うのですが、声に出して伝えるのが苦手なら、 事前に文字に起こしてそれを渡すとか、説明が苦手ならマニュアルを作っておくとか、 それこそ入社した時にでも「私はこういう人間なんです」ってきちんと相手に伝えるべきではないでしょうか? そういう人間なんだと分かれば理解できるし、足が無い人に走れなんて言わないのと同じで、 したくてもできないことをやれなんて思いません。 要は単なる変わった怠慢な人間だと思われる行動をしていることになぜ対策を練らないのかがイライラします。 ②まだまだ書ききれない奇行が多い二人ですが、上記事項から判断して発達障害の可能性は高いのでしょうか? 発達障害なのは別に問題ありませんが、やはり事前に上長経由などで伝えてほしいなと思います。 ③自分がこういう環境にいたら転職を考えますか? いい会社なのですが転職を視野に入れています。 長文で申し訳ないです。 もし私の考えが一般的に見ておかしいようでしたら是非それも指摘してほしいです。
ます。 みなさんだったらどちらを取りますか? ①正社員(土日勤務) 福利厚生あり、有休年10日、昇給( 今年度13000円up)、賞与(約1か月分)、企業年金(月1万入れています) 毎月の給与 149.000円、稀に15万いきます 今年度昇給が大きいので気持ちもう少し貰えるかな ②契約社員 福利厚生あり(正社員と変わらない)、有休年10日、昇給、賞与(9~12万程度) 毎月の給与 恐らく139.000円~14万程度 会社に対し納得いかないことや不満が増えた(労働基準法にも反すること)、遠方へ行かされることも多々(2時間~2時間半の県外など)、平日休みで周りと予定が合わず孤独になってきた為日曜を休みにしたい、土日に急に入る冠婚葬祭の際も代わりを探さないと休めない、など色々あって契約社員へ変更を検討しているのですが、はたしてこれで生活していけるのかが心配です。 契約社員へなる場合、今の正社員の何等級とか何号棒などは引き継がれないですよね。きっと1からやり直しですよね。 上記でも挙げましたが契約社員の場合、 基本給+職能給が16万だったので、そこから交通費を足して17万だとしても、税など引かれて手取りはきっと14万あればいいところ、、、 契約社員にしたって日曜休みにすぐ変更はできないので、きっと早くても次の4月からとなります。 正社員の給与でも ほとんど貯金できていません。 これからが不安です。 皆様だったらどちらを選択されますか?ご意見を頂ければと思います。
のですが、給与や福利厚生の面から行こうか迷っています。 その会社は住宅手当、家族手当など無いらしく、給与の伸びも同業他社に比べあまり良くないそうです。 しかし、休みは人並み以上に取れ、ワークライフバランスはしっかりしているそうです。 そこで質問なのですが、以下の給与で ・東京で生きていくことは可能か(貯金、結婚なども踏まえて) ・東京で暮らす上で気をつけるべきこと について教えていただきたいです。 給与:初任給22万弱 平均年収:40歳で620万(信頼性は微妙) 就職活動中はやりたいことができるかどうかで会社を選んでいたので、ここにきて躊躇してしまいます。 アドバイスをよろしくお願いします。
造業で働いてましたが仕事内容、残業時間、一部の人間関係が嫌で退職しました。(1番の原因は仕事内容が嫌でした) 商業科のため高校生の時事務職に就きたいなと思ってましたが事務の求人が全然なかったということと人見知りだったため自分は、事務職なんて向いてないと思い製造業に就きましたがこれが何年も続くと思うと嫌になり退職しました。 高校の時に親に製造業に就職しようとしてるって言ったらせっかく検定取得したのに勿体無い、事務職に就くために商業科に行ったんじゃないのか?と言われました。 でも、事務職の求人は、全然なく製造業ばかりで私が就職した所は、福利厚生がよく、給料も高卒の割にましで会社もそれなりに大きかったため最初は内定決まった時は、凄く嬉しかったのですが仕事内容が向いてないと感じたり教育係に色々言われて辛くなり3ヶ月で退職しようか悩みましたが流石に3ヶ月で辞めるのはやばいと思い何回も辞めようとしましたが耐えて2年働いて退職しました。(それでも2年しか続いてませんが‥でも同期や一部の優しい方がいてくれたのでまだ2年働くことが出来ました) 本題は、私が無職だと知っている知り合いが働いてる会社が今事務員の求人募集してるから応募したら?紹介するよと言ってくれました。その人は、とても優しく無職のことで相談してる時も前職にこんな上司がいたらまだ頑張って働けたのかなぁと思っていたため紹介してくれると言って下さった時はすごく嬉しかったです。 ですが、求人内容がよく無くて応募するか悩んでます。 後、ちょっと気まずいと言うのと落ちた時のダメージがデカいです。 知り合いにもそれはとても良い話ですがちょっと気まずくないですかね?って聞いたらいや、全然気まずくないよー。と言ってくれたりもし落ちたら悲しいです。って言ったらいや紹介だからよっぽどの事がない限り落ちないよ。と言われました。 それでも落ちたら泣きますね。って言ったらもし落ちたら笑うわと言われました。 すぐ辞めるでしょ?結婚して。女だし長く働こうとしなくていいんだよー。 それとこの会社合わないと思ったらすぐ辞めて良いよ。自分は、この会社合ってるからいるけど嫌だと思ったらすぐ辞めて良いよ。紹介だから辞めづらいとか思うんでしょ?いいよ全然すぐ辞めていいよ。時間が勿体無いからね。と言ってくれました。 そこまで言ってくれる人なんて中々いないと思うしこのチャンス逃したら一生事務職就けないと思ったので受けたいなと思いましたが最近違う気になる求人が出てきました。 製造業で前職と似た仕事内容で家から近いです。給料も良いです。 でも仕事内容が1番嫌で前職辞めたのに給料目当てでまた似た仕事しようとしてるの流石に自分馬鹿だなと思います。 ですが給料すごく良いのとこれ以上無職期間があると不味いので1、2年我慢して働いてお金貯めて自分の為に使うのもありかなと思うようになりました。 どっち応募するべきですかね? どっちも受かるとは限りませんが、、、 まとめると 知り合いの会社 メリット ・お世話になった人がいる(1番のメリット) ・事務職に就けるチャンス ・従業員仲良さそう ・正社員 ・残業時間少ない デメリット ・給料が安い手取り12万円くらい?(一人暮らししたいのですがこの金額だと出来ても貯金出来ない) ・ざっとの計算で前職より年収100万円以上下がるのは流石に‥(前職は、残業が多くて残業代で稼いでいたから) ・年間休日が少ない ・土日祝日休みがない ・交通費全額出ない ・アットホームな会社の雰囲気で人見知りが馴染めるのか問題 ・人見知りが事務職できるのか問題? ・話を聞いていると事務員みんな2、3年で退職してそう(寿退社で) 気になってる製造業 メリット ・給料がいい(手取り20万以上はありそう残業時間いれたらそれ以上) ・通勤が近い(個人的に1番のメリット) ・福利厚生が良い デメリット ・前職仕事内容が嫌で辞めたのに似た仕事内容 ・残業多そう ・パート採用(正直正社員の製造業は、もうしたくないから良いです) ・年間休日少ない ・離職率高そう ちなみに親に相談したら事務職だけどその給料はなー、、どうせ1、2年で辞めるでしょ?なら製造業給料いいから頑張って働いてお金貯めたら?と言われました。 後、友達3人ぐらいに相談したらえっ?絶対前職と似た仕事内容の製造業行くでしょ?給料いいしと言われました。 個人的には、彼氏もいないしずっと1人だと思ってるので長く働ける所に就職したいのですがどっちも結局長くて2年しか働かないと思うのでそれなら違う求人探した方がいいですかね? 長文失礼しました。見づらい文が多いと思います。優柔不断ですみません、、、
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