民健康保険、国民年金に加入しています。(前職を先月辞めてからすぐ加入しました) 試用期間は社会保険に入 れない考えの会社なのかな?と思います。 まだ少ししか勤めていませんが、辞めたいという気持ちが強いみたいです。 本人にしか分からない苦しみもあるので私は仕方ないかなという気持ちでいます。本人は前職を10年勤めていたのですが、給料の面から生活が苦しく、転職を決断してくれました。 ここで質問なのですが試用期間中に辞めた場合も次の履歴書に記入しなければなりませんか?社会保険は未加入です。
解決済み
が、今からでも会社に請求するなどは可能ですか? フルタイムで勤務していましたが、社会保険、雇用保険、ボーナスなどはなく、所得税だけが毎月の給与から差し引かれ住民税・国民健康保険などは自分で支払っていました。途中で何回か社会保険への加入や、せめて雇用保険加入のお願いをしたものの、「検討する」という言葉のみで曖昧にされ続けました。社会保険に加入すると会社に負担がかかりすぎる、それに手取りが減るよ、というとんちんかんなことを言われたことがあります。 いよいよ辞めるとなり、本来は退職金は出ないようですが、「給与の3か月分を失業手当の代わりに」という感じで退職金としてもらいましたが、雇用保険や社会保険は過去2年までさかのぼって支払うことができるということをどこかで聞いた覚えがあり、そのようなことが可能なのかと思いこちらに質問いたしました。またそうした場合に自分に何かデメリットがあるのかなど、教えていただければ幸いです。
給付金が今年に入って訓練学校に通ったものも含めて90万ほどあります。来月からパートで働くと月8万8000円ほど✖︎5カ月分で、給付金と合わせて年間140万ぐらいになる為、社会保険に加入しないといけないのですか?
は支払われてません。よく違いが分かりません。どなたか無知な私に簡単に教えて下さい。
こういう場合は、社会保険(雇用、健康、厚生年金)はどうしたらよいのでしょうか。
険料を満額払い、 12月に社会保険をきってもらいました。そして、12月中に夫の会社の社会保険の扶養にはいとうとおもっていたのですが、会社から書類をまだもらってきておらず、まだ社会保険に加入しておりません。早々に加入しようとはおもっておりますが、2月下旬に市役所の臨時職員の募集に応募しようとしているのですが、やはり社会保険料を払っていないのは分かるのでしょうか?また、問題視されますか? また、扶養の手続きができた時点で未払いの月の分を一度にひかれるのでしょうか?
民健康保険には入れなくなりますか? もし加入出来ないので有ればそのタイミングは入社した日なのか、新しくその会社の保健証を頂くタイミングなのかを教えて下さい! 入社予定の会社は求人票を見る限り社会保険の加入もチェックついてる会社です! 又私の認識なのですが社会保険に加入してる会社に入社したら通常国民健康保険には加入できないという認識であってますか? それはトライアル雇用での入社でも同じですか? 本来は会社などに聞いた方が良いと思うのですが少々聞きづらくて… 知ってる方いましたら ご教授下さい!
回答終了
いう場合、会社の社会保険に入れると思うのですが 今後給料を出さない形にするかもしれず会社役員というだけでは加入は難しいでしょうか? 親とは同世帯です。私は親の会社以外に収入があり親の収入より少し少ないくらいです。 どうぞ宜しくお願い致します。
、7月22日からまた他の社会保険完備の会社に入社する予定です。この場合、国民健康保険の手続きを無視した 場合のリスクを教えてください。 調べたところ、同月内の切り替えなら年金の手続きはしなくて良いと書いてありました。 しかし、健康保険については退職の翌日付けで国民健康保険に加入する義務があり、その手続きを退職から14日以内にしなければなからない、また保険料に関して日割りの概念がなく、月末時点で加入していなければ保険料がかからないとの事なので、保険料の支払いは不要な事も理解しています。 ですが、空白期間の私生活が忙しく役所が空いている時間に手続きに行けません。 役所に電話したところ、「国民の義務として一度加入してまた抜ける手続きが必要。だがあなたの場合支払いは生じないので罰則があるかどうかは分からない。でも義務なので入ってください。厚生年金の手続きで未加入はバレます」との事でした。バレたらどうなるのですか?と聞いたんですが、「国民の義務なので」としか言われず電話を切りました。 この手続きを無視した場合、どんなリスクがあるのでしょうか。 また、前の会社の保険に任意継続する場合の手続きの期限は退職から20日なようですが、「任意継続しようと思ってたら次の会社が決まったのでそこの保険に入りました」というグレーゾーンは存在するのでしょうか?
に勤めています。このたび3月15日付で退職して保険は任意継続、年金は国民年金に加入予定です。 そこで疑問がわきました。 ① 厚生年金と健康保険について、3月月末には会社にはいないので3月分の給与からは社会保険料の控除はないと思ってよろしいのでしょうか。 ② 3月16日に健康保険の資格が失われます。任意継続は退職後20日以内に手続きをすることになっています。手続きは速やかにするつもりですが、仮に任意継続の手続き終了までの1~20日間に医療機関にかかった場合、健康保険は使えなくなるのでしょうか。 退職するのが初めての経験なのでよろしくお願いします。
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