ですが、採用には至らなかったそうです。 なので、派遣社員です。仕事は一生懸命で頑張っているのですが、その頑張り具合が待遇と見合っていません。 家賃浮くからという理由で、実家に住んで月3万払っています。 どうアドバイスしたらいいですか? 10年以上派遣社員です。
回答終了
扱ってる業務では無く紹介か派遣臭いです。 面接時に派遣会社の正社員なのか派遣先の直雇用での正社員なのか確認するのは駄目ですかね? 無期雇用派遣のなんちゃって正社員なら断ろうと思うんですが。
解決済み
使われるパターンでしょうか? この子を使って自分はラクしよう的な。 あんまり良い話しは聞いた事がありません。
惑しています。 法的な面から、会社に是正してもらう事は出来るのでしょうか? 当方、人材派遣会社における管理監督者という名目で1年前から正社員で勤務しております。 ハローワークの求人を見て、配膳部門の募集ということで、飲食業経験者という条件をクリアした上で採用して頂きました。 おもに地場有名ホテルにて結婚披露宴やパーティーの配膳業務という内容で勤務していますが、当初の内容から話が大きくずれてしまい、困惑しています。 具体的には、試用期間も終わらないうちから研修と称してパチンコ店のホール業務に行かされ、最初は週3日程度で、残りの日が公休と配膳業務という形だったのが、この半年間、1か月全てのシフトがパチンコ店勤務になってしまい、 今では完全にとあるパチンコ店の担当にさせられてしまいました。 部長クラスの上役に配膳部に戻して欲しいと嘆願しても、「それはお前が決めることではなくて会社が決めることだから指示に従え」の一点張りで、全く相手にしてもらえません。これって、いわゆる偽装求人や架空求人に相当するのではないでしょうか? 派遣法や労働に関する法律を踏まえた上で、会社に対して本来の部署に戻してもらう策は無いものでしょうか? アドバイスをよろしくお願いしますm(__)m 追記 * 同じサービス業とは言っても、結婚披露宴の配膳とパチンコ店での接客は全く別ものです!!! 自分自身がパチンコは打たないものですから、台トラブルや確変持ち越しの対応が上手くいかず、 派遣先の役職からいつも激しく怒られ、正直うつ病になりそうな状況です。 やはり労働審判の申し立てを起こすべきなのでしょうか?
メリットデメリットおしえてください
えるとか責任が重くなるとかでしょうか。意外と正社員より派遣社員の方が幸せということがあるのでしょうか。
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