がいますが、残業時間が半端ないので、上司がその人の仕事の一部を別な人に振り分けようとすると、「私がやるので大丈夫です」と分担表を再び元の状態に書き換えます。 サービス残業を積極的にする人の心理は何なのでしょうか? 彼女には中学生の娘さんと小学生の息子さんがいますが、1日4~5時間ほど残業していることや休日も出勤していることから考えて、ほぼ家族とは一緒に過ごしていないと思います。
解決済み
時間が含まれているんだろうね?
回答終了
では帰り辛い会社ではあります。 私も残業したっていいからねと言われています。 残業代は割増で2500円になります。 ゆっくりやれば1時間くらいの残業は毎日やることが出来ます。 月給は5万くらい上がります。 皆さんならダラダラ残業しますか?
はどのくらい?
午前中は忙しいけど午後は暇、みたいな所なので基本的に定時まで仕事が残ることはほぼありません。なのでいつも定時の3分後ぐらいに片付け初めて帰ってます。 でも違う部署の同期(一人)はいつも最低15分ぐらいは残業してます。自分の4月の残業時間が10分なのに対して、同期は1時間半してると言ってました。 基本的に振られた仕事は明日で間に合うのであれば残ってても帰りますし、新入社員に残業代出すのも会社からすれば費用対効果が低いかなと思って、残業しようとは思えません。でも会社的に残らないのも印象良くないのかなとか思っちゃいます。 定時すぐに帰る新入社員って同期と比較されて悪い目で見られますかね?
45分から残業手当がつくのですが19時から20時まではご飯を食べたり休憩をとる時間として残業手当がつかないことになっております。 残業を基本するなということなんですが、これは労基法などで定められることなんでしょうか? 他であまり聞いたことがなくて不思議に思い質問いたしました。 わかる方教えてください。
に配属予定ですが、 営業の男性は月平均残業時間が35時間程あるようですが事務職にも影響しますか?
時間、それ以上の残業も残業代が支払われません。 私は営業職で、給与体系は、固定+インセンティブとなっています。 社員は20名程で、小さな会社です。 上司に、法定労働時間の定時にしてほしいこと、それ以上の残業は残業代を支払ってほしいことを申し出ました。 しかし、回答は、固定給を減らすなら、定時を減らす事はできる。 残業は、インセンティブ制なので、支払えないとのこと。 もし早く帰りたいのであれば、事務職に移るよう言われました。 法定労働時間、残業を申し出た場合、固定給の減額や、インセンティブの減額、職務の異動はされていいのでしょうか? あくまで、私は、営業職を希望し、法定労働時間での勤務、残業の支払いを求めています。 もし、交渉が出来ない場合、どのようにすればいいでしょうか? 小さい会社だと取り合ってもらえないのでしょうか? 宜しくお願いたします。
認した方がいいもの教えてください。
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