2、不況で給料は2/3まで減少(20万以下) 3、日曜以外は出勤しているが社会保険に加入していない(雇用、労災はあり) 4、社長が最近うつ気味で自宅にこもっている。事務所にいっても誰もいない。 配送先は地場・中距離が主なので労働時間については18時間以内で収まっています。 特に3についてかなり不安を持っています。ここ数ヵ月間で得意先二社程とつきあいがなくなりました。 職場の同僚は社会保険の事で労基に駆け込むと意気込んでます。 こんな会社ですがみなさんどう思いますか?転職すべきか悩んでいます。
解決済み
すが、この仕事は方向音痴には向いてないでしょうか?あと、寮完備でとのことで入居も考えてるのですが、な にせ給料が完全歩合制で稼げないと、寮費は請求されるのですか?
去年11月に転職しました。 旦那の話によるとその転職した会社は有給がないというのです。 完全歩合制で有給はなし、だと。 そんな会社ありえますか? なのでこの先、子供の入学式、卒業式…申告すれば休みは貰えるけれど その分、その月の給与が減るだけ…だと。 有給がない分、沢山働かせてもらえているし、給与も沢山もらえている んだと。 有給って労働者の義務?みたいなものだと認識していたのですが 有給がない会社も存在するのですか? もちろん転職したてなので 有給を取得できる条件に満たない等はあると思いますが 旦那の話では 「うちの会社は有給がそもそもない」とのことなので 不信感しかないです。 そんな会社、信用できないのですが…
5%)をもらっています。 ところが、急に今月から固定給と役職手当てがもらえないことになり(当然住宅手当ても)完全歩合制(売り上げの15%)になるとのこと。極端な話、売り上げが0なら給料も0です。売り上げが落ちて会社が危機的な状況なのはわかりますが、住宅手当てを見込んで引っ越しし、固定給があるということでこの会社を選んだのに、このままでは家賃すら払えない状況になります。 今まで、残業手当がないのに、出しているかのようにお給料明細誤魔化していることも知っていたし、求人誌の募集内容も月8~9日休みと書いてあっても実際は月3~4日しか休めないのも我慢していましたが、完全歩合制に急に変更するのはあまりにひどいと思います。この会社はもう辞めるつもりですが、なんとか懲らしめてやりたいというか、残された末端社員が普通に働ける環境にしてあげたいと思うのですが、何か方法はないでしょうか?
休みがまるでないらしいじゃないですか、激務過ぎて過労死しそうです それに給料は完全歩合制、上と下との給料の差がものすごいですよね それでもなんでGSとかは人気企業なんでしょう? 何億も稼ぐ一部のトップ集団を除いて、 安定もしてないし身体がもたないと思うのですが。
になったのですが、その人によると、 ・ひと月の出勤日数が12日 ・勤務時間24時間(内4時間は仮眠) ・ 最初の数ヶ月は一定の給料を支給 ・以降は歩合制 と聞いております。 そこで質問なのですが、 1.この出勤日数、及び勤務時間はタクシー業界では妥当なのかどうか 2.定額支給の給料、及び以降の歩合制は平均いくらなのか というのをお教え下さい。 タクシー運転手は体力的にも、金銭的にもキツいと聞いていますので少々心配で質問させて頂きました。 タクシー運転手の方やタクシーの仕事に関係のある方、もしくはタクシー運転手の知り合いがいらっしゃる方、回答の方、宜しくお願い致します。
る待ち時間が多いと聞きました。 給料が歩合制の会社の場合、待ち時間が多いといくらも稼げ無いのでは?と思ったのですが、実際1日8時間働いて月20日出勤した場合、1ヶ月いくら位稼げますか?
由で派遣社員になってお金がない自分に気がついて、デリヘル嬢として働いてていつの間にかそれ一本で今働くようになってます。 いつでも自分が好きな時に出勤できる。従業員同士のパワハラがない。むしろ嬢に対してお客様のように扱ってくれる。朝はゆっくりできて、めっちゃ長く働けれる。その裏ではリピを獲得するために不潔なジジイと笑顔で最後までキスしないといけないですし、歩合制なので1人も客つかなければ0で帰らなければならない。目標の金額を達成させるためにプレッシャーを感じたり、家族に内緒で働いてます。 夢や希望がなくて、具体的に何がやりたいのかピンと来ないです。でも幸せな家庭に憧れます。結婚したい欲があります。今は親の干渉が酷くて一人暮らししてます。 まだ彼氏はいないですが、恋人を見つけるために自分磨きが必要かなと思います。脱毛したり、脚痩せしたりある、そして健康な赤ちゃんを産むためにブライダルチェックもしないといけないなと思ってます。程度貯めたら普通の昼職に戻りたいと思います。 私って変ですか?確かに子育てはお家ごっこというようなおままごとではないのは分かってます。幸せな結婚を望んでしまうんです。
回答終了
ーで求人に2500円~と書いてあり、面接に行くと、基本的に歩合制、売上の40パーセント、もし、客がつかめ なければ、最低時給1時間1300円になるよ、としか説明が有りませんでしたが、短期間と決めていたので、頑張って売上を伸ばそう。と思いそこに決めました。 実際働いてみてお客さんがつかめて、6万の儲けがあったにも関わらず、その日は5000円しか貰えず、説明と違うので、はたらいてる女の子に、ここは日払いですよね、なんで5000円なんですか?と聞くと、ここは最低時給分をその日に渡して、翌月に歩合分をもらえますよ。とのことでした。店長から支払いについて聞いておらず、LINEで問い合わせると、その女の子と同じような説明を受けました。 その時点で店長の説明不足を不安に思いましたが、引き続き働きました。 1ヶ月後、就活がいそがしくはたらけなくなり、歩合分のお給料ももらいに行けずじまいでした。 そして、先日お店に連絡を取って給料を受け取りに行こうとすると、給料はないと言われました。 びっくりして、説明を求めると、月単位で計算すると、あなたの最低時給分は歩合分を超えてないと言われました。 月単位での計算など、全く寝耳に水で、その説明も計算の仕方も初めて聞いたと、伝えると、 お店では、了承を得て入店してもらってるの一点張りでした。意味不明なことばかり言うし、約1ヶ月働いていたのに計上された合計労働時間は21時間。 1日平均4-5時間は出ていて、週に4日はでていたので、21時間だなんて、ほんとに意味が分かりません。 労働基準監督署に報告しようと思ったので、私が出た日にちと働いた時間を教えてほしいというと、答えがなくまた同じようなことばかり繰り返します。 余談ですが、以前給料を貰わずに帰って、つぎの日、店長に昨日の日払い分を請求すると、ほんとに貰ってない貰ってないのと何度も言われ、この店長はお金を払った払ってないも管理できていないのかと思う出来事がありました。 こういう時に相談するのはどの機関に相談するのがベストなのでしょうか。 長文になりましたが、もし詳しい方いらっしゃいましたら、お力添えお願いします。
委託扱いで、完全歩合制になるといわれました。 業務内容は、簡単な接客や、清掃などです。 この場合、歩合の基準とは何なのでしょうか? 仮に、私がかなりの時間労働し、その中でほとんど休みなく動き続け、かなり高い成果を残したとしても、それは給料を払う方の匙加減になりませんか? この場合のある程度分かりやすい基準を教えてください。
求人の検索結果を見る
歩合制と完全歩合制の違いは?メリット・デメリットや主な仕事も紹介
法律とお金
求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。歩合制はメリットが大きい一方、よく理...続きを見る
2022-06-13
運送業の年収はいくら?業界の将来性や年収アップの方法を解説
仕事を知る
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
2023-03-31
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です