介護では介助技術に関してどのくらい指導してもらえますか? 排泄介助・移乗や体位交換・入浴の仕方について教わりたいのですが。 それともやはり、施設で経験を積んでから訪問介護の仕事をすべきなのでしょうか?
解決済み
ら転職多くても大丈夫ですか?
は虫がつきものだと思いますが 腹くくってやるしかないような気もします。清掃の仕事をするには虫が平気じ ゃないと苦労しますか?
取得しました。夜勤のために、しかし入浴介助はしたことありません。 1今施設介護社保無しパート3年です。掛け持ちもして、やっと生活できます。利点は職場が近い、仕事が楽。2希望は社保付き介護員です。3自分は、新卒後8年施設調理員、3年施設介護です。4過去5回解雇経験あります、うち2ヶ所は介護員です。理由はコミュニケーション不足、体力ないため入浴介助できないからです。転職成功出来るでしょうか?
会社でスタッフさんの実務経験証明書を記入することが多いのですが、 障害者施設の『生活支援員』について、 『受験資格となる職種の注意事項に施設・事業において、業務分掌表上介護等の業務を行うことが明記された、主たる業務が介護等の業務である方が実務経験の対象になります。』 と書かれています。 施設・事業というのは、派遣会社からいうと取引先のことになりますよね? ということはスタッフさんが業務している施設で明記されていれば問題ないのでしょうか? 派遣会社と施設との契約書に業務内容として『生活支援業務(主に介護業務)』などの記入をしなければいけないのでしょうか? どなたか知ってるかた教えていただけたらと思います。
この仕事が好きです。 今の会社に転職し1ヶ月後、介護福祉士をもっているからと生活相談員になってほしいと言われました。スキルアップもあるかと、了解しました。 それから2ヶ月たった今、相談員の次は副主任にならないかと、、、 「頑張ります」と言ったものの、後からプレッシャーと相談員の仕事も今覚えていってる段階で頭がいっぱいいっぱいになりそうと、上司に話しました。結局言いくるめるられる感じになり、また「頑張ります」と答えました。 それからずっとプレッシャーで、今はもう会社自体を辞めたくなってきました。2回も「頑張ります」といって置きながら、「やっぱり無理です」というのは失礼ですか? 副主任は来月からなる予定です。 せめて1年後、2年後だったらもうちょっと気持ちに余裕があったのかなと思うんですけど、仕事の流れもまだよく掴めず、、相談員の仕事もつまむ程度しかわかっていません。 長文、乱文失礼しました。
先月から有休をみんなバタバタととりはじめました。勤務を作る上司がそれぞれの有休をいいタイミングでシフトに入れそれに応じて年休届けを出すという、暗黙の了解でやっています。 今月、有休が2日間ありはじめの有休は他の部署から応援がこれないとのことで有休を取り消してもいいかと連絡があり、私は祖父祖母の用事の付き添いがあったため断りました。そしたら上司から「他の部署から応援が来てくれるていでの有休やけん、それをわかっとかなよ。」と言われ予定を入れるなと言われました。 今までも何回か有休取り消しはあり、消えるかもしれない有休と注意すべきだったのでしょうが。上司からそれを言われ、何か腑に落ちず。モヤモヤとした気持ちがずっとあります。 私が悪いのでしょうか。有休とか直前まで予定が立てれないのでしょうか。介護職はみんなそんなもんですかね?公務員にならないとしっかり有休は取れないのでしょうか。
す。 施設は事務員をやっていた同じ法人の別グループの 施設に面接をしに行きます。 質問にうつります。 ①志望動機がら事務員になったけど、やっぱり介護士の方が自分に合っていると思ったから。 というのは、やはり不純でしょうか? ②①の場合で、どのように志望動機をあげれば いいか分かりません。 ③新卒じゃない場合も、がっつり面接されますかね?
さい。 私は九ヶ月間、施設で介護職として働き、その後、社会福祉士とホームヘルパー1級を取得。それか ら老人ホームで生活相談員を約1年半していました。結婚を機に退職しましたが、現在は登録ヘルパーとして、働いています(約3年半になります)。子育てもあるので、週3、4回、一日約1時間程度しか働いていませんが、こんな私にも受験資格はあるのでしょうか? ちなみに子供が長期休暇に入る際には、事業所のご好意に甘えて、まるまるお休みをいただいています。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
ですが、病院で入院してる時にコロナ陽性となりました。 そのため、入所は延期となりました。 2週間経っても抗原検査は陽性。ですが、病院から陽性だが本人が元気なのと、陽性になってから2週間たっているからという理由で入所を受け入れて欲しいと言われました。 相談員と看護主任が話し合い、抗原検査は陽性だが2週間たっていて本人が元気だし。という理由で受け入れてしまいました。 ですが、受け入れ初日から発熱、その後微熱が続き隔離をしていましたが、今そのユニットはクラスターになり、職員6名、利用者16名陽性となりました。 新入所で、入ってきた利用者さんははじめは陰性でしたが、やはり一昨日陽性となりました。 先生からは、たまたま陰性がでただけでおそらくコロナを持ってきたのだろう。と判断しました。 施設は、だんまりとして職員に説明など一切ありません。 コロナ陽性になった職員に対する補償もありません。陽性者は有休扱いです。 理由は5類だからね〜と副施設長がいいました。 何を聞きたいかというと、施設で何もしてくれないので外部に相談をしたいと思っています。 その場合どこに相談したらいいのかわかりません。 明らかに陽性とわかっていて受け入れた、施設の判断ミス、感染に対する知識や危機感の低さだと思います。 然るべき対応をしてもらいたい。と思っています。 この様な場合どこに相談をしたらいいのか。わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
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